碩士進入央企第一年多少工資

A. 土木工程研究生進設計院了待遇是不是就特別好，能拿多少工資啊

要看進入什麼檔次的設計院，如果是央企或者省級設計院，近幾年進的都是研究生，待遇與本科基本相同，就是工作一年後直接轉工程師。如果進入地區級、或者私營設計院，研究生人數少，待遇要比本科好一些。但是目前各設計院都採用了基本工資加效益工資制度，基本工資研究生與本科差不了幾十元，主要看效益工資，而效益工資看你幹了多少活，研究生不幹活，總的工資將遠遠不如幹活的本科生。剛進入設計院第一年工資一般就在4-6千元，1-2年後工作熟練了，幹活多了，工資上萬基本沒有問題。
土木專業到了設計院基本就是設計苦力，出差、趕設計圖、加班加點，想不幹也不允許。想到工資也就幹了。

B. 211國商碩士畢業第一年年薪

25~45w。
許多985/211名校的國商碩士畢業生，每月到手的工資一般有1.5w~3w，算下來一年實際到手就有18~36w，再加上績效基金、年終獎金和其他各種補貼，每年年薪約有25~45w。

C. 985碩士畢業在央企工作剛進入年薪20萬可以改嗎有發展前途嗎

985的碩士畢業生在央企工作，進入年薪20萬當然非，而且也是非常有發展前途的，所以說不要有那麼多的想法，努力的加油干，一定會有更大的發展空間

D. 上交所碩士生第一年工資

30萬。
所內本科員工入職第一年年薪15萬左右，第二年年薪可達20萬；碩士海歸應屆生開發崗位入職第一年全包稅前30萬左右，年終獎按入職時間折扣。
上交所的主要職責如下：
提供證券集中交易的場所、設施和服務；制定和修改上交所業務規則；按照國務院及中國證監會規定，審核證券公開發行上市申請；審核、安排證券上市交易，決定證券終止上市和重新上市等；提供非公開發行證券轉讓服務；組織和監督證券交易；組織實施交易品種和交易方式創新；對會員進行監管；對證券上市交易公司及相關信息披露義務人進行監管，提供網站供信息披露義務人發布依法披露的信息；對證券服務機構為證券發行上市、交易等提供服務的行為進行監管；設立或者參與設立證券登記結算機構；管理和公布市場信息；開展投資者教育和保護；法律、行政法規規定的及中國證監會許可、授權或者委託的其他職能。

E. 央企工資一般多少

對於社會關注的央企負責人薪酬制度改革方案，知情人士對《第一財經日報》記者表示，原文日前已下發到各中央企業。但由於企業情況不同，還需要結合整體要求和各企業實際情況，出台對應每個企業的實施細則。

公開報道顯示，此前，央企主要負責人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這一差距有望被控制在7～8倍。

央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。針對各企業的實施細則將執行上述的薪酬限制。

綜上所述，公開報道顯示，此前，央企主要負責人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這一差距有望被控制在7～8倍。央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。

應該怎麼計算員工的工資

1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;

2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

F. 國企里研究生和本科生待遇相差多嗎

很多，國企對於研究生與本科生的薪資差別大，200-800之間，一些互聯網公司差別在2k上下。一些地產公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。

研究生去國企的級別待遇一般出本科生一個級別，本科生想升到這個級別，一般需要2-3年，同樣是2-3年，收入比本科高：研究生的薪資水平要高於本科生，一般情況下要多500到1000左右，如果是國企相差更大。

在企業事業單位工作，學歷高的人評職稱機會要大一些，因此研究生如果和本科生平時工作區別不大，那麼評職稱研究生機會更大一些。

例如：電網公司福利待遇

國家電網福利主要包含六險二金、免費午餐或午餐津貼、過節費、健康體檢、防暑降溫費、員工宿舍、帶薪年假、班車接送等。薪資待遇包含基本工資、績效獎金、年終獎，本科生轉正後年薪在8-13萬，一線城市可達到15萬，研究生薪資在15-20萬。

南方電網薪資體系主要由工資(技能工資、崗位工資)、崗位津貼、獎金(雙月獎、季度獎、承包兌現獎)、補助(過節費、高溫補貼、烤火費)等構成，綜合薪資保守估計一年20萬元左右!

G. 身在央企研究院或設計院,真實待遇是怎樣的

以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來介紹：

1、薪資水平。

對於應屆生來說，前三年的薪酬有固定標准且逐年遞增，稅前年薪范圍在10~18萬之間（個別專業第三年能達到20）。

再之後就看個人能力和完成項目情況定工資了，能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬（專負，領導除外），這工資看起來有些美好，但真真的都是血汗錢。

因為平時的工作狀態都是一個人同時負責好幾個項目，如果有兩天時間休息，會被領導認為工作不飽滿而再次安排新的項目（我曾經在周六晚上十點鍾被領導查崗不在辦公室而被批）。

如果是在一線城市，這個薪資+工作強度，性價比著實不高。

2、戶口。

現在要談到憑借解決戶口作為入職條件來吸引應屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太了解，有知道的可以在評論區補充），背靠無與雄厚的教育資源，對於無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實不小。

而央企的優勢就在於戶口名額多，如果你是應屆碩士研究生+正式員工，大概率會給你解決北京戶口。企事業單位辦理的戶口被稱為集體戶，如果要想轉為個人戶口，還需要在北京買房。

3、福利。

對央企職工來說，過節會發一些類似於米、地方特產等福利，每年一次體檢，蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛入職的人有宿舍。

4、分房。

房子的問題永遠是當代年輕人心裡的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應屆生的腎上腺素。

以之前待過的設計院舉例，央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在價格上相比於外面的商品房低，但單位福利費最大的缺點就在於沒有產權，不能落戶。

而且其居住年限少於70年（一般為40-50年），買賣的話也只能在企業系統內部流轉。

歸根到底，在房價如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問題，其他諸如個人戶、買房投資升值屬於個人慾望，不在單位考慮的范圍之內。

H. 2020碩士研究生進入北京中國電子的薪資是多少

2020年碩士研究生進入北京電子的薪酬稅後工資在5000左右，有一些福利，第一年年收入在10萬元左右。

I. 北京央企研究生工資一般多少

北京央企研究生工資一般5千到2萬之間。

J. 一般研究生畢業後月薪平均為多少

由於各行業差別太大，平均而論，碩士研究生畢業後參加工作月薪要低於博士研究生，但要高於本科生，且在當地的工資水平一般處於中上等。

以深圳市為例，2020年深圳市不同學歷全行業平均工資指導標准為：研究生（含博士、碩士）15429元，本科生11652元，專科生9372元，高中中專技校5981元，初中及以下5007元。這裡面，由於將碩士和博士一起計平均數，所以碩士的應該會略低，大約在1.3萬元左右。

研究生就業方向

在團委、研究生會、班級、輔導員助理等崗位工作過的主要學生幹部，考取公務員、進入高校、科研單位、進入國企、外企的人數較多，就業質量相對較高。

總而言之，研究生在面試機關事業單位時優勢尤其明顯，有些單位直接標明只要研究生；而在面試企業單位時，研究生的優勢相對較小。部分企業，尤其是私企認為本科生尚未成型，可塑性強，比較聽話，成本低，而研究生思想活躍，工作的穩定性較差，喜歡跳槽，公司成本高。

這種想法一定程度上影響了研究生在企業的就業。沖線鴨認為，只要專業精、學校好、導師強、有信心，就業都不是夢。