應屆生進國企月工資多少

⑴ 國企工資是否很高

01 國企的收入的含金量比私企高很多
國企的整體平均工資遠遠高於非國有經濟的平均工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國有經濟平均工資才3000多元。
然而這還不是最重要的，收入上更關鍵的是：國企的收入的性價比和含金量都比私企高很多。
即使國企工資3000元，但是加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。

而私企，一般按最低標准給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以國企和私企的3000元工資根本不是一個量級的。正常智商的人，是不可能從國企辭職向更低的私企一線流動的，從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。
國企的收入的含金量還體現在福利方面，國企有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。
國企醫院一般會定期對員工進行免費體檢，拿葯也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。

⑵ 國企工資每月多少

你好
每個單位的工資都是不一樣的
你這問題也太籠統了

⑶ 國企工資標准等級表

法律分析：國企待遇分為5個級別：一級國企、二級國企、三級國企、四級國企、五級企業。1、一級國企：對於應屆生來說，一級國企待遇是最理想的，但是總部和分公司會有一定差距，比如國家開發銀行、中石化、中石油、中海油、進出口銀行、中國移動、國家電網、中國有色礦業等。2、二級國企：剛進入二級國企的應屆生需要一定時間的摸爬滾打，會達到理想的待遇，與一級國企差異無大，比如中國人壽、中國建築、中國中紡、中化集團、中國遠洋、中糧集團、中金等等以「中」字打頭的企業。

3、三級國企：需要很長時間的學習成長，應屆生才會有所成就，比如中國五大行：中國銀行、農業銀行、建設銀行、工商銀行、交通銀行，還有中國輕工業品進出口總公司，中青旅控股股份有限公司，中國出國人員服務總公司等。4、四級國企：應屆畢業生剛剛進入時可能會有些失望，在工資待遇和發展前景方面沒法和前三級別的國企相比。比如京東方科技集團、北京京儀集團、北京卷煙廠等。5、五級企業：東西部的一些地方國企，待遇不好、地方偏遠。目前來說，國企工資標准主要由崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。國企的發薪日：《勞動法》關於工資發放時間的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，《工資支付條例》關於工資發放的具體規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。法律依據：《工資支付條例》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日」綜上所述，國企工資幾級幾檔對照表建議詳細級別分類可以咨詢相關部門或者網上查閱。

法律依據：根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

⑷ 剛畢業的大學生，進入國企6000工資含五險一金，很低嗎

我覺得這個工資並不低喲，其實現在很多大學生一個月只能拿到三四千塊錢工資，你畢業能拿到6000工資屬於中等偏上了，我們一定要對自己有一個清醒的認識，大多數畢業生都只是普通人，都只能到一些小企業裡面去工作，能進入國企或者大廠上班應該感到慶幸，很多大學生畢業就失業，連一份工作的機會都沒有，就更別提到國企去上班了。

國企裡面的福利非常的好，特別是在逢年過節的時候都會發一些勞保用品，而且年終獎也比較的高，各種福利讓人眼花繚亂，所以表面上你只有6000塊錢的工資，但實際上遠遠超過了這個數，所以一定要好好珍惜國企這個工作崗位，在剛開始肯定是有一個適應的過程，但國企對每一位新進的員工包容心較強，而且還會提供很多的培訓機會。

⑸ 國企一般工資是多少普通員工透露真實收入-股城理財

【導語】在中國，不管是長輩，還是年輕人，有絕大部分的人都認為，進入國企工作就等於找到了一個「鐵飯碗」，工資報酬高，上下班時間固定，那麼，國企一般工資是多少錢一個月呢？國企內部普通員工透露真實收入，工資真如我們想像中那麼高嗎？

國企工資報酬是多少
1、國企一般工資：在國企工作，每月基本薪資是3000元至4000元左右，一線城市的國企會更高，達到5000元以上。當然，這是普通員工的基本收入，對於國企的工資報酬，肯定會根據崗位的不同而有所變化，從事的崗位不一樣，薪資也有所差距。

國企招聘信息在哪裡看：
1、校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；

2、社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好；

3、第三方勞務派遣：常見於鐵路系統，是有第三方勞務公司負責招聘，派遣到指定單位工作的招聘形式。相應的勞務費用是有勞務公司支付的，用人單位只用人。這種招聘進入國企的都不是企業正式員工，薪資、福利都要差很多。

央企與國企主要區別：
1、直接管轄部門不同：通常國企是由當地政府統轄的，直接受制於當地的國有資產管理委員會。央企則是由國務院直接管理，受制於國務院下轄的國資委、財政部、中央匯金公司等，部分央企負責人是中組部錄用。

2、概念不同：所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企是指直接由國務院管理的部分國企。

3、企業規模不同：央企多是規模超大的集團公司，是真正意義上的全民所有制企業，是國民經濟的支柱。國企一般是地方政府控股的企業，盈利規模較小，員工人數比較少，只在地方上有一定影響力。

溫馨提示：三四千元的收入，是國企普通員工的真實收入，不過，並不代表國企內的所有員工，對於比較重要的職位，涉及技術領域的，工資可達7000元至8000元左右，甚至存在月入過萬的可能性，有一些國企員工，每月薪資是固定萬元以上的。

⑹ 請問你們那裡國企普通員工到手工資多少

我所在的單位在一個三線城市， 平均每月1.48萬，屬於國企，本人2013年畢業於北京航空航天大學，目前屬於一個普通的技術員，身邊的員工也都是985高校畢業生，大多數來自北航、南航和西工大 ，下面就把最真實的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績效工資，再加上季度獎和年終獎四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬於普通的技術員， 基本工資2500左右，每月績效工資4000左右，一個月到手現金6500元，一年下來7.8萬。

每個季度獎金5000元左右，一年下來大概2萬元。再加上年終獎，目前的年終獎為4萬左右，每年會有一定程度的增幅，這樣算下來的話 總共一年到手現金13.8萬。

在五險一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的 公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計3200元，一年下來接近4萬。如果算上公積金的話，一年合計17.8萬，每月就是1.48萬左右。

對於我個人而言，生活在三線城市，目前已經買車買房，這樣的收入能夠安安穩穩的過日子，現在唯一能做的就是夯實基礎，學好技術，希望自己能夠發揮更大的作用，走上領導崗位。 如果能夠當上部門領導領導的話，一年收入30萬以上毫無壓力。

大家覺得我這樣的收入怎麼樣？屬於低，還是高呢？

現在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

第二：還有的國企效益不好，工資並不高，還有的面臨破產，工資都發不出來的也不少，更不用說什麼年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又捨不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

第三：我們這里的國企大部分都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人並存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。

我是唐山開灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點錢了就能開三千，不給錢了有時候不足兩千。中國人有信的嗎？

我們這里的國企普通員工到手工資18萬左右，季度績效6萬左右，社保基數13795元，公積金每個月繳納3300元。

首先，工資方面，每個月15號都是按時發當月工資的，到手工資不是很固定，多一點的時候16000多元，少一點的時候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對於一個生活在四線城市來說，房價也就6000元左右/平米，勉強還過得去。還有一點比較欣慰的就是，當月工資當月15日下午下班之前准時發，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來沒有出現過延後。

其次，社保基數是按上一年年收入的月平均來計算的，具體怎麼計算不是很清楚，購買的是五險一金。公積金每個月自己扣1600多，公司繳1600多，合計3300多一點，都是准時入賬，每個月都可以在微信裡面查詢得到。

最後，對於績效，這邊都是按季度績效來發的，每年6萬也是按平均算的，因為績效看的主要是產值。有時候一個季度很高，一個季度少一點。但是美中不足的就是，績效發的不準時，第一季度的績效要到第三季度才能發到手，第二季度的季度的績效第四季度才有可能發到手，三四季度的需要往後面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節假日，公司送溫暖等活動，會發一些福利，比如600元超市購物卡、發洗漱用品、電影票、年終過節費等等，一年總價值應該不會超過3000元。

這就是我所在的企業的基本福利了，當然在去年以前公司沒有季度績效一說，都是年終發一次，每發一次在年終績效5-12萬左右，不過那時候的工資才有8000元左右，整體算下來都是差不多的。

對於我們老實本分的上班族來說，大富大貴肯定實現不了了，只能勉強拿著這點工資養家糊口，有多餘剩餘的錢買點股票、基金自娛自樂一下，僅此而已。

我是在一個大型煤炭企業的煤礦工作，採掘一線普通工人，一年平均下來每月到手也就是在7000左右。對於一個房價一萬多的城市來說，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業了。生產一線工人吃計件工資，每天計算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個月二十多個班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時候，兩三千也開過。那是在2014 到2018年間，煤炭經濟下滑工資大幅度的削減。據說當時有很多的煤炭企業都開不出工資了，破產的也不在少數。

公司每月給繳納五險二金，每月金額大約是在2000元。公積金個人繳納1000左右，公司給繳納同等數額。

年終獎，在我們單位沒有聽過，更沒有發過。不過，每年在下半年的時候企業的生產任務完成的差不多了，公司偶爾會發些獎金。能發上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費1000多塊錢。工會在過年和中秋節的時候會發放一些慰問品，其他的就沒有什麼了，這些加起來不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險二金扣除）*12、6000（每年各項獎金）、2000（取暖費+工會過節福利）這些就是我們公司採掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對來說就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些後勤服務到位的工人，每月的工資更是在2000多。

我所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當地是高收入者，可以達到6－10萬，現在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬於城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優點，那就是國企比較穩定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，並沒有統一的標准。

工資到手4500，房補1000，飯補1000，公積金到賬1400，每個月的績效差不多1000，年終獎26000，啊，各種亂七八糟的發錢的福利加起來4000塊錢吧。

3000多塊錢吧，餐補500多。最基層的員工。 過節有加班費，特殊行業全年無假期，上三休一。不過還是有年假，五險兩金，一年一次體檢。

⑺ 國企工資標准表

法律分析：國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。

標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標准工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率=月標准工資÷平均每月法定工作天數。

工資標准通常是企業參考國家有關最低工資的標准，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。

生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑻ 國企的工資標準是多少

法律分析：工資標准周末加班費為工資的百分之二百的工資報酬，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外加班加點的，事後應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應支付加班加點工資。(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標准工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。