交行m3一個月能拿多少

1. 銀行每月到底能拿多少薪資有哪些福利

以下是參加2016銀行秋季招聘已入行學員的薪資整理，僅供大家參考!

據秋招剛入行還在實習的小夥伴說：

某城市的農商行6500/月，還有房帖;

建行試用期：本科7000 研究生8000;

交行本科營銷8000 /月，櫃員7000/月 研究生加1000

對於一隻剛畢業的萌新來說，能有如此高薪真的是很不錯了。以下為銀行的薪資組成：

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金(來自入行學員自述)

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2、福利：

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。

4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇也將逐步上漲，更何況還有其他福利。這也就是為何銀行是應屆生心之嚮往的一個行業。

2. 今天交通銀行叫我去面試信用卡業務員，小弟在這跪求前輩講講經驗，剛去的一個月一般能拿到多少錢啊

你手上有資源，比如可以聯繫到公務員、醫院、學校等事業單位等，有可能拿到底薪，否則去了也是白打工。經過這么多年的發展，銀行能發卡的基本都是人手幾卡了。沒關繫上門陌生拜訪發卡的成功率幾乎為零

3. 手裡有七萬塊錢做交通銀行的理財一個月能拿多少

現在理財的年收益大概5%左右，假設是5%，7萬一年是3500元，3500 除 12個月 是：292塊。

4. 交通銀行太平洋信用卡中心催收和資產保全專員薪水怎樣啊

一般員工的工資都不算太高，收入主要靠業績和績效考核。

一般新進員工基本月薪在2500 - 3500元之間，綜合公司在3000 - 10000元之間。一般催收和資產保全專員實際上是同一個崗位。

交通銀行信用卡是交通銀行與匯豐銀行共同合作推出的信用品牌產品，其用戶定位是「一群對生活和事業有理想、有追求，懂得享受，更願意奮斗，有時也有到國外求學、經商、調研或旅遊需求的人，也是一群生活水準高、願意嘗試新式消費習慣的族群。

」交通銀行太平洋信用卡[1] 是交通銀行引入匯豐先進技術與管理，傾力打造的信用卡產品，它匯集了全球與本土雙重優勢，以「中國人的環球卡」為主旨，倡導一種全新的消費文化和用卡體驗，提供了遍及全球的優惠禮遇和貼心服務。

昨夜有風

怎麼說吧看你是做 M1,M2,還是M3！一般的人，做M1 業務工資大概在四千左右，做的好的話就是五千左右當然做的差的可能就是基本工資了，一個月兩千五左右！然後M2，M3工資對應以此多些！但是相對M1來說比較累，基本上晚上都要加班的，M2加班到七點左右，M3就是八九點！不夠對應的M3工資因為獎金基數不同會比M1要多出兩千左右！不過沒接觸過催收業務的，一開始就做M2 ，M3會很難做下去的

5. 交通銀行合肥交行綜合部門待遇如何一年能拿多少錢

單位很好啊，一定擠進去啊，我們這的一年4-6萬，可以超低價買房啊，市場價的一半

6. 請教交通銀行江蘇省分行的待遇，本科應屆畢業，即將簽約，地點南京，崗位綜合櫃員。一個月稅後能拿多少

很好的職位，我很多同學在銀行，交通銀行工資一般比其他四大銀行高點，賬面工資稅前大概2000多，但是福利好，津貼多，年終獎高，第一年大概有5萬元工資哦

7. 催收員能拿到多少工資

能拿3000元的基本工資，額外還會有提成。

信用卡催收員隸屬於信用控制部門，主要負責過期欠款的提醒和催收。 一般來說，根據負責的欠款時間的不同，分為幾個等級（front－end，mid－end，和back－end），工資也因而有不同。

要求反應靈敏，有一定心理承受能力，能在壓力下工作，部分要求有較強英語對話能力。 平時工作主要是根據資料庫里顯示的欠款客戶名單打電話去提醒及催交。

薪水是基本工資+獎金；和銷售各有不同的要求，但都要追quota，都是壓力下工作啊。興業的待遇不清楚，要你和他們談；面試一般都會問你有沒有這方面經驗，如果客人堅持不還款你怎麼說，客人敷衍你你怎麼說之類的，考驗你實際反應能力； 筆試時一般都是英語和對信用卡的了解，不算太難。

8. 銀行工作人員一般能拿多少工資

銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行
9000人，
為員工支付的現金
10億
人均11萬半年
民生銀行
7000人，
為員工支付的現金
10億
人均14萬半年
招商銀行
18000人，
為員工支付的現金
20億
人均11萬半年
華夏銀行
9000人，
為員工支付的現金
10億
人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。
銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。
在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。