國家規定北京一小時工資是多少

『壹』 國家規定一小時工資是多少

最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
一、什麼是最低工資
1、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
2、最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
3、最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。
二、最低工資適用於哪些情況
(1)在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
(2)勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
(3)企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費;女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
(4)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%
三、國家規定的每小時最低工資標准每一個地區都不同。
1、以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時；
2、非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 2021年北京市最低工資標準是多少

北京市最低工資標准：北京市最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。我國國家規定的最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。

『叄』 北京市最低工資標準是多少

法律分析：北京市最低工資標准：北京市最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。我國國家規定的最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『肆』 北京市2021年最低工資標准多少

法律分析：北京市2021年最低工資標准多少：2021年北京市的最低工資標准為：最低月工資標准每月不低於2200元，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時。 以上來自《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》。

法律依據：《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： (一)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

『伍』 北京市最低工資標準是多少

法律分析：(一)我市最低工資標准由每小時不低於11.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於12.18元、每月不低於2120元。

下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

2、勞動者應得的加班、加點工資；

3、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

(二)非全日制從業人員小時最低工資標准由22元/小時提高到24元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由52.6元/小時提高到56元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

(三)實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。

(四)生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。

法律依據：《最低工資規定》第三條 最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

各企業用工時不得低於本地區用工最低工資標准，並且縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

企業用工低於最低標準的常見情況是對於接收應屆生實習，有部分企業認為應屆畢業生實習不需要支付勞動報酬，不需要簽訂勞動合同，殊不知只要構成事實勞動關系的，就符合勞動法及最低工資規定，用工不得低於本市執行的最低工資標准，否則需要承擔相應的法律責任。

『陸』 北京2021年最低工資標準是多少

全日制從業人員每小時不低於13.33元、每月不低於2320元，不包括特殊工作環境、條件下津貼，加班加點工資以及各項社會保險費和住房公積金。非全日制從業人員小時最低工資標准確定為25.3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為59元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

『柒』 北京市最低工資標准2020多少

2020年北京市的最低工資標准為：最低月工資標准每月不低於2200元，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時。下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

（1）延長法定工作時間的工資。

（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

（3）伙食補補貼等。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律依據：《關於調整北京市2019年最低工資標準的通知》

我市最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。

『捌』 北京最低工資標准

北京市最低工資標准：
1、最低工資標准每小時不低於11.49元、每月不低於2000元；
2、非全日制從業人員小時最低工資標准為22元/小時、非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為52.6元/小時。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
【溫馨提示】
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