富士康19天上班一個月多少錢

㈠ 在富士康工作一個月可以拿多少錢

你好
在富士康連續工作八年的普工，現在一個月能拿到多少錢工資呢？說出來你可能不信！
我們都知道，富士康是全球最大的加工廠之一，但是近年來由於各種對外貿易的原因，富士康能接到的單子也越來越少了，單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的，如果沒有加班，那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資，所以很多人之只能無奈的選擇離職了。

但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工，現在一個月能拿多少錢的工資呢？
其實按照我們的常識來理解，無論是哪個公司的老員，他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣，就算你在裡面上了八年的班，那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。

那麼到底是什麼原因呢？下面小編來給大家好好說說
首先，富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工，這些工作沒有什麼技術含量，就算少一般人用十來分鍾都可以學會了，因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分，但是對於普工來說，即使你在富士康上了八年的班，你最多也只能成為普通員工的最高級別，因為沒有點關系是很難升上去的，所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已，這也算少富士康給員工的福利了。

當然，對於在富士康上了很多年班的人來說，他們出去無非也就是進廠打工，因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是：出到社會以後，很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運

㈡ 在深圳龍華富士康做普工能拿多少錢一個月

深圳富士康新進員工一般是2120的底薪，平時加班1.5倍，周末加班兩倍。法定節假日三倍。一個月伙食費400塊，廠里住宿100多水電費，三個月轉正了底薪是2450。
一個月下來，加班大多會是在50個小時左右，加班多一點的也就100個小時。扣除各種費用員工也就能拿到3500-4000左右，工資並不高。
所以一般有出路的都不會再進工廠坐流水線，但是對沒有技術的孩子來說，流水線是他們目前賺錢都直接的方式。

㈢ 富士康上班普工一個月工資多少錢一個月

富士康上班普工一個月工資高的有的七八千，有的四五千。

㈣ 富士康小時工一個月能拿多少錢

富士康小時工一個月能拿七八千。富士康小時工待遇：22-24塊一個小時計算，一天10個小時， 包吃住，小時工都是一天一結的，早上去下班就給你結錢了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
拓展資料:
1.富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2.全球布局:富士康在中國大陸、中國台灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。

㈤ 深圳富士康的普工工資是多少

深圳富士康的普工的底薪2058元，加班費另計， 我朋友在裡面做管理，月薪38K，不過沒加班費，建議別做普工了，要麼做管理，要麼自己做生意，做普工是浪費生命的時間，又存不到錢，

㈥ 在晉城富士康工作一天工作10個小時一個月能拿多少錢

富士康普工的底薪現在是900元，員工分為兩班，每個班工作12個小時。 每天他們都要工作10小時以上，很少有人可以享受雙休日。 普通工人早上7點半上班，工作到11點半，輪流用餐。中午12點半至13點半為加班一小時。13點半至17點半為正常工作。17點半至18點半為加班時間。晚班工人一般18點半接班，工作至凌晨3點半，期間23點至零點為輪流吃飯時間，3點半至7點半為加班時間。一般情況下，每個班正常工作8小時，白班工人加班2小時，夜班加班4小時，再加上吃飯兩個小時，正好1天24小時。富士康一般履行「13休1」即上班2周放假1天的工作制度。事實上，很多白班員工都要工作到20點才幹放工，放工後還有半個小時擺布的開會時間，走出廠門時已經20點半了。一般情況下，一名水流線的「普工」每個月的加班時間平均為100~120小時，甚至更多。從理論上說，每名員工都有不加班的權利，可是拒絕加班，收入則只有最基礎的900元，再加上每天2元擺布的津貼。在富士康，收入的盤算簡略而透明。月收入=底薪 加班費 津貼。加班費等於底薪除以21.75天，再除以8小時，得出每小時的薪酬，再乘以1.5（平時加班）或2（周末加班）或3（節沐日加班）的系數。富士康「普工」的底薪為900元或950元，以最普通的900元盤算，富士康「普工」每小時的薪酬約為5.2元。以是最高的春節加班，每小時也只有15元多的加班費。以是，一名「普工」一月加班120小時，加班費也只有800元擺布，總收入不到2000元。 管理層的員工由於工資基數較高（2000元以上），以是時薪乘以系數後，收入的提升就較大。由於每個月員工都會簽一份自願加班的協議，從而規避了《勞動法》每個月加班不得超過36小時的限定。富士康將24小時的三班課改成兩班倒，表面上看是增長了加班費，但實際上卻大大節儉了成本。一方面廠方不需要在支出僱傭新員工的底薪，以及相應的食宿成本。同時，如果遇到經濟下滑訂單減少，廠方就可以主動減少加班工時而不需要解僱員工。
採納哦

㈦ 富士康上班普工一個月工資多少錢一個月

工資待遇剛進去，那時候是2000，有吃有住，每個月可以存款或寄錢回家。慢慢每半年會加工資，大概有的加300，有的加200一次。
工作時間比較自由，有周六周日，可以加班可以不加班。不過，裡面工作的同事，大多都是想加班的，因為加班費比較高。而且，公司是限制你來加班的，比如，晚上你只能加班一個鍾，或者兩個鍾。周六你只能來加班4個鍾。超出的不給錢了。