招行雲南櫃台一個月多少工資

① 一般在銀行里做櫃台的工資多少

銀行櫃台的工資一般都是在平均工資水平上，不會高出很多。每個銀行櫃台的工資都不一樣的。
例如，某銀行前半年為實習期，固定工資2800元，轉正之後，櫃員的固定工資是3400元。
績效工資裡麵包含了獎金：績效工資和獎金為0的有兩個月；績效工資和獎金加起來低於1000元的有八個月；績效工資和獎金加起來最高的為5500元有一個月；剩下一個月的加起來為1200元。
其他福利包括以下：（按月計算）通信費：50元高溫補貼：300元（發五個月）伙食補貼：400元交通補貼：200元過節費：普通節日400元，春節1000元
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。

② 銀行櫃員的工資一般有多少

銀行櫃台的工資一般都是在平均工資水平上，不會高出很多。每個銀行櫃台的工資都不一樣的。
例如，某銀行前半年為實習期，固定工資2800元，轉正之後，櫃員的固定工資是3400元。
績效工資裡麵包含了獎金：績效工資和獎金為0的有兩個月；績效工資和獎金加起來低於1000元的有八個月；績效工資和獎金加起來最高的為5500元有一個月；剩下一個月的加起來為1200元。
其他福利包括以下：（按月計算）通信費：50元高溫補貼：300元（發五個月）伙食補貼：400元交通補貼：200元過節費：普通節日400元，春節1000元
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③ 請問招商銀行剛進去的員工工資有多少

對於新入職的員工來說無論在哪個企業都是一個起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對於其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。至於後期的待遇就得看自己的努力程度了。

招商銀行除了待遇較好之外，在員工職業發展方面，也具有一定優勢，新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險一金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行採取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面一起看看節日慰問金和補貼情況：

1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。



3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數據小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟體速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。



注意事項：

1、業務提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業額

櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

④ 在銀行坐櫃台一個月能有多少錢啊

看你是不是正式的員工了，如果是一個月最少也有三四千，要不是的話~~幾百都有可能`~~

⑤ 招商銀行櫃員的工資待遇如何回答好的 追加分數

招商銀行銀行櫃員工資待遇，銀行櫃員平均工資為9091元/月，其中39%的工資收入位於區間6000-8000元/月，18%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分享數據統計，招商銀行銀行櫃員平均年終獎為26300元。 招商銀行銀行櫃員分享說：薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優秀則上升兩級。
櫃員是每個銀行的基礎崗，也是員工入行的起點，一般進入銀行，新員工都要從櫃員做起。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。櫃員崗是接觸客戶第一線，且客戶覆蓋面廣，囊括不同年齡段和不同收入層，對於員工的增長見聞、提高人際溝通能力有很大幫助。現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多，加之互聯網金融的長遠發展，對於專業的金融人才需求較大。
雖然剛入職都是從櫃員做起，但在銀行中櫃員的人數比例是很低的，還有很多人在後台做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等專業化更高的工作，這也是櫃員崗未來的出路之一。在銀行內部，有完善的晉升發展體系，對於有上進心的人來說，跳出櫃員崗，進入其他興趣方向發展也是有門路的。一般員工在基層一段時間都會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1、轉崗。櫃員向上發展，首先會考慮轉客戶經理崗，不論是對私還是對公客戶經理崗位，也有轉崗到大堂經理崗位，對於個人的職業發展是非常有幫助的。
2、提任。櫃員最直接的提任就是主管、副主管之類的，當然也有去其他辦公室的，總之晉升情況需要看個人的能力，也要蓄勢等待機遇。
3、跳槽。在金融平台上，主要是看重個人能力和人脈的綜合積累。
4、銀行定期都會有晉升、轉崗考試，但有些人就喜歡一直當櫃員，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。
櫃員分為前台、後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
1、會計方向
做成業務標桿→升為櫃長→競聘為支行的會計主管→競聘為支行的副行長，到這里一般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
2、營銷方向。需要在做櫃員時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
3、管理方向。從櫃員到綜合櫃員，各項能力比較強可以做大堂經理，再到專業業務高級經理或支行行長。

⑥ 銀行櫃台的服務員多少工資一個月

對於一些二三線城市來說，大部分都沒有那麼高，扣除五險一金後，平均月收入一般在3000-6000元之間。由此我們也可以看出，銀行員工之間的工資差距還是相當大的。
銀行員工分為工作崗位，包括櫃員、客戶經理、產品經理、風險經理等，按崗位級別有基層員工、分行經理、部門總經理等。按員工級別，有基層員工、分行經理、部門總經理等。有初級、中級、高級、專家等，所以沒有具體的銀行員工月薪數據，因為不同的銀行，不同的崗位，工資是不一樣的。即使是同一家銀行的同一個職位，不同城市的工資收入也完全不同。
一些銀行員工的職位收入較高，人均月薪可達1萬以上，但能拿到這些薪水的
人並不是最多的。銀行員工最多的應該是客服、櫃員、大堂經理等一線員工。最辛苦最累的工作，卻是最低工資，這些一線員工，人均收入不到1萬。
不知道大家對於銀行這個行業了不了解，特別是銀行的櫃員這一崗位。每次去銀行辦理業務，小編都覺得銀行櫃員都特別爽，坐著就能數錢，而且也不用去外面跑業務。不知道大家是不是這么以為的，但這可能就是我們眼中的銀行櫃員的形象。其實，銀行櫃員這一職位，在銀行這個系統來說的話，算是最低一級的職位了，所以，也就註定他們的工資是最低的，據了解，在一些小城市，每個月的工資也就一兩千，而且有的還沒有相關的福利，比如各種保險什麼的。當然，這也和不同的銀行有關系，而且就算是一個銀行，就是不同的支行，待遇也有可能是不一樣的。在一些大的城市，可能會好一點，有的也能掙到四五千，五六千，但是單純做櫃員這個崗位，想要工資上萬，還是有點困難的。
當然，這個崗位也是有好處的，就是比較穩定，壓力也不是特別的大，因為不用去拉客戶，但是據說現在很多銀行的櫃員也不一樣了，單位對於他們也是有要求的，雖然有壓力吧，但是多餘的工資也就是來自於這一部分。其實，他們的工資主要是由以下四部分組成，首先就是固定工資，還有補貼，然後福利，最後就是績效工資了。當然，也不是每一個銀行的這個職位都是一樣的，比如補貼福利，每個地方就是不一樣的。我們可以看到，固定工資肯定都會有了，差就差在績效工資這一塊，現在也是很多單位都實行的工資的制度，也就是你的業績多，自然錢就也多，所以，看來，現在櫃員也不好做啊，也是有很多業務壓力。其實，根據小編了解，現在就像銀行這樣的櫃員崗位都不好找了，因為特別是對於女性，甚至有形象身高的限制，不過就是這樣工資低，限制多的崗位，還是有很多人願意去競爭，可能覺得銀行裡面工作比較好。

⑦ 招商銀行正式員工待遇如何一般一個月多少錢，一年多少

任何單位都要看個人的業績的，不同工種待遇也不同
一般行員也就2000多基本工資，存款和其他業績好的按業績發獎金
福利按國家規定，元旦一般都多半個月或一個月工資
一般按國家規定休假

⑧ 銀行櫃員一個月工資大概多少

1.銀行櫃員一個月的工資，這個沒有一個籠統的答案，只能說每一個銀行的都不同，然後每一個銀行的每一個網點都不同，同時，每一個網點每一年，每個季度，每個月的工資都不同，我就大概按照我所了解的說吧。

7.最後，可以大概說一下這個行業裡面的一些常見數字，郵儲銀行和交通銀行的綜合年薪，在行業內是沒啥子競爭力的；宇宙行門面漂亮，但是確實是很摳，不過培訓體系好，轉行的話有優勢；建行部分地區收入頗高，高到離譜；華興銀行、平安銀行、這類商業銀行，由於業務量沒那麼多，櫃員的工作量也會相對少，但收入處於行業平均線左右，所以，怕苦怕累的，可以考慮這類中小商業銀行；農商行、農信社，看地區，地區發展很不平衡，但作為地區性銀行來說，一般在小縣城內，如果選擇回家的話，農信社、農商行的工作是可以做一輩子的職業來的，性價比在區域內是比較高的。

8.最後的最後，要說的一句是，人往高處走，喜歡安逸的，可以做一輩子櫃員，嚮往發展的，要多考證多競聘，銀行的崗位眾多，櫃員作為普遍畢業生的第一個崗位，只是一個起點，要看到未來，敢於改變，勇於往前，大膽調崗，才是王道！

⑨ 銀行職員一個月工資多少

4500到5000元之間。
五大行全國銀行櫃員的平均月工資在4500到5500元之間，加上各種補貼績效，五大行櫃員的年平均收入約為10萬元。
銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資、福利、補貼、績效獎金。