郵政銀行支行副行長的工資是多少

⑴ 銀行支行行長工資有多少

國民的名義中的歐陽菁讓大家見識了銀行行長的權益及在好處背後的選擇，想要成為行長，至少要先成為支行行長，支行行長每年都拿多少工資呢？正終年份非法總支出一年30到150W左右，不同銀行不同地區不同級別都完整不一樣，碰到好年分一年拿幾百萬的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。個別來說其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有沒有出事變，不肯定全額拿到。

某市某股份制銀行支行行長，每月工資性支出由基本工資加績效形成，均勻每月約2。5萬元，年初獎約10萬元，年薪大約40萬元。而後其餘福利（如取暖費降溫費等）跟一切員工都一樣的，大約一年2萬的程度即便在同一片區，網點行長薪水也是差距很大的，重要還是看所在網點的資源多少以及當個季度的事跡。績效最好的時分全網點有95萬的績效，行長拿15萬，副行長和四個客戶經理基本都有10萬左右，其餘的六個櫃員和經營主管分。加上基本工資和福利補助，績效好的網點行終年薪稅前大約是有60萬左右的。

⑵ 銀行副行長的工資一般多少

行長的收入跟整個支行的業績還有他自己的業績有密切關系，同是行長，業績好的一年能拿幾十萬，不好的也就幾萬塊。
拓展資料：
銀行的作用
銀行是經營貨幣的企業，它的存在方便了社會資金的籌措與融通，它是金融機構裡面非常重要的一員。
我們可以看出銀行的業務，一方面，它以吸收存款的方式，把社會上閑置的貨幣資金和小額貨幣節余集中起來，然後以貸款的形式借給需要補充貨幣的人去使用；在這里，銀行充當貸款人和借款人的中介。
另一方面，銀行為商品生產者和商人辦理貨幣的收付、結算等業務，它又充當支付中介。總之，銀行起信用中介作用。
商業銀行的基本職能包括：信用中介、支付中介、信用創造、金融服務。
銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行、政策性銀行、商業銀行、投資銀行、世界銀行，它們的職責各不相同。
中央銀行：即中國人民銀行是我國的中央銀行。職責：執行貨幣政策，對國民經濟進行宏觀調控，對金融機構乃至金融業進行監督管理的特殊的金融機構。
政策性銀行：包括中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。職責：參股或保證的，不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府社會經濟政策或意圖，在特定的業務領域內，直接或間接地從事政策性融資活動，充當政府發展經濟、促進社會進步、進行宏觀經濟管理工具的金融機構。
商業銀行：包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、中國郵政儲蓄銀行、交通銀行等。職責：通過存款、貸款、匯兌、儲蓄等業務，承擔信用中介的金融機構。商業銀行是金融機構之一，而且是最主要的金融機構，商業它主要的業務范圍有吸收公眾存款、發放貸款以及辦理票據貼現等。
投資銀行：包括高盛集團、摩根士丹利、花旗集團、富國銀行、法國興業銀行等。職責：從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構。
世界銀行：用於資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。

⑶ 一個銀行支行行長工資有多高

這樣提問很模糊，該支行要是只是一個網點，只能辦理存取款業務的，行長年薪大概在7萬至15萬之間，各個銀行不一樣。如果該支行是個可以辦理存取款而且還可以貸款的，行長工資大概在25至35萬之間，但是後者權利比較大，外水也比較多。

⑷ 哈爾濱銀行支行副行長的年薪是多少

副行長年薪10萬左右。
支行副行長每月工資性支出由基本工資加績效形成，均勻每月約1萬元。
副行長負責的是業務。要求熟悉銀行相關業務的操作流程，對新知識新業務的認知和接受理解力較強。

⑸ 郵政儲蓄銀行城市一級支行長月薪是多少，求解

底工資5860元，月均績效1——3W不等，年終如若有總行級項目獎勵金額20——50W不等

⑹ 四大行一個銀行支行行長一個月有多少工資

怎麼說呢，一個行有一個行的規則，還有地區差異和經濟差異，北上廣個支行和二級城市支行差異太大。平均值的話應該在1.5～2w。
1.首先，銀行的工資都是分為基本工資和績效工資的。
2.其次，應該的工資跟銀行性質，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構等都有關系。
拓展資料：
在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數據來看，事實卻是如此，根據A股上市銀行公布的年報顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過60萬元，就算是薪酬水平較低的6大國有銀行職工平均年薪也都在26萬元以上，可以說銀行職工的收入超過了絕大部分的行業。 但是每當報道銀行員工薪酬的新聞一經報道，就會有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實上，大部分的人確實是被平均的那一部分。因為銀行各級別員工之間的收入差距非常大，這一點在股份制銀行中體現尤為明顯。
下面我們就來說說這個現象： 股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長，而是部分支行行長，有的支行行長年薪可以達到300萬甚至上千萬，此外還會有其他的收入。 對於股份制銀行而言，支行的人員配置相對簡單，一般為20人，其中行長一人，副行長1-2人，對公客戶經理3-4人，零售客戶經理2-3人，理財和大堂經理2-3人，櫃員4-5人。 股份制銀行員工的工資相對固定，支行行長的基本工資加上房補車補大約為1.5-2萬元/月，副行長會略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中櫃員相對來說普遍偏低，但是薪酬還包含獎金，支行行長的可得收入還有額外的營銷費用，注意營銷費用是不會計入薪酬的。 對於股份制銀行的員工來說，獎金才是大頭，但是櫃員除外，因為櫃員並不能直接產生效益，獎金一般根據創造的利潤、存款、客戶數量以及綜合指標考量，如果一家支行一年之內新增了10億的存款以及8000萬的利潤（有很多支行可以做到），那麼整個支行一年的績效獎金大約為300-400萬元，那麼如何分配呢？支行行長肯定拿走60%以上，剩餘的則是副行長、客戶經理、理財經理分享，當然也會給櫃員一小部分。 此外，支行行長還有一大塊的收入，那就是營銷費用，按照上述業績，配置到支行的費用至少150萬，這部分資金原本用於營銷客戶，但是營銷客戶哪裡需要這么多的資金呢？於是支行行長就會通過購買發票的方式報賬，將費用套成現金（這是普遍的做法），這又是一大筆的收入。

⑺ 工商銀行支行主任的年收入是多少還有郵政儲蓄銀行支行副行長的收入是多少

1.大銀行的所謂支行有很多等級的：
單列市或者省會的城市裡的支行是2類行，行長是處級
非省會城市的支行是3類行，行長只是的科級
縣級市或者非省會城市下級行的支行有點連科級都不是。
2.不同省份、不同城市的收入差別巨大，幾十倍都很有可能。
所以請補充是那個城市的支行行長。

東北的大銀行工資不高。佳木斯下面的支行行長視業績高低，年薪12-25萬吧。
郵儲系統的工資和銀行系統的還不太一樣，真還不好說。

⑻ 山東小縣城，郵政銀行縣行副行長年收入多少

銀行行長分很多級別，有總行行長，一級分行行長，二級分行行長，支行行長，三四線城市一般是二級分行和支行，收入大概在10萬到數百萬不等。行長的收入主要看是做純管理的，還是主做業務的，做業務做的好的幾乎不封頂，千萬級不在少數，而有些網點的小行長業務慘淡的十幾萬也正常。

一般35萬左右包含所有，跟網點行長差不多收入

15左右

20萬左右

⑼ 銀行經營性支行副行長年薪多少

市級工商銀行支行行長、副行長分別屬於正處級、副處級幹部。正規的工資收入年薪分別為28萬和20萬左右。但是不包含 其他灰色收入。 追問 漣源市是屬於縣級市，支行行長應該屬於正科級級別，那年薪應該在多少？

⑽ 郵政儲蓄銀行工資待遇如何

郵政儲蓄銀行的工資待遇，根據相關網站2016年8月最新統計，人均月工資：￥4,038人均年終獎：￥11,089，具體視地區有所差別，該資料信息是否正確，只能是僅供參考。

全年收入五萬多，包括各種費用，顯然應該不止，即使是在內地邊緣地區，這種工資待遇也是偏低，據說，中層員工全年收入約20萬以上。