巡茶上班工資多少

1. 奶茶店的工資是怎麼算的在奶茶店做過的，可以說一下嗎

一線城市，知名加盟品牌奶茶店的，並且有著不錯的生意，這樣子工資是相對來說高一些的，大概是5000-6000之間，果奶茶店在二三線城市，店內員工，工資較低，大概在3000-4500之間，如果是一些較小的城市或者是城鎮的話，可能會更低一些，大概在2000-3500之間。

奶茶店員工工資，這一點是需要看是在什麼樣子的奶茶店裡工作的。《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

奶茶店最早起源於台灣的高雄市，一個剛初中畢業的學生，用新鮮的橘子剛摘下來，把果汁擠到瓶子里然後加了些清水又放了些甘蔗水，然後放在冰箱里。

拿出來喝很凍，很清涼，當時覺的味道很不錯，這個男孩，就試著用不同的果汁調制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研發，之後在家人的資助下，開了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中國大陸，及亞洲地區最早的奶茶歷史起源。

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一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果2200和3400為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一種工資計算方法：正演算法和反演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 +法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

舉例：某員工月薪3600元，7月份有23個工作日，員工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正演算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反演算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

2. 去酒吧當服務員工資大概多少啊

去酒吧當服務員工資的工資待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。酒吧當服務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照酒吧當服務員的工資來看，通常酒吧當服務員時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月提前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎）。

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酒吧當服務員的工作崗位較多，比較適合求職者提高自身能力的。酒吧當服務員的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在酒吧當服務員的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

酒吧當服務員上班的相關說明：

1、熟悉了解酒吧當服務員的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉酒吧當服務員的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握酒吧當服務員的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

3. 第十節揀剔

第十節揀剔

茶青經高溫於10至15分鍾至初焙後，水分蒸發過半，葉呈半干狀態，酵素大半已因受高溫殺死，或活力減少。茶葉之化學的變化，暫時停止，此刻即需揀剔。揀剔工作分述於後：

1.「揚簸」—「揚簸」即用簸箕，借簸動風力，揚去質輕質黃片、茶末及無條索之碎片，或其他雜物等，以省揀工。茶葉「起焙」後，傾入大簸箕中，交由專工負責之簸茶師，每兩焙籠茶葉作一次「揚簸」，工作即在焙房內進行。簸時，茶葉抖簸甚高，因此時茶葉未全乾，如抖簸不高，黃片等物不易揚去。其「揚去物」用一「簸茶弧」放置於一斜形四腳活動架上，排於簸箕前盛之。簸後將茶葉仍傾入水篩中，每六「焙」（一焙即每一炒鍋之初焙茶）攤一水篩，然後取出焙房外，擱於青架上涼之。其作用有二：一為避免焙後含熱之茶葉，積壓一堆，茶葉未乾，發生焚熱致生劣變；一為避免受熱過久，茶香之大量散失。涼葉時間，約五六個小時，即當夜焙後及簸之茶葉，需攤至天明，然後依次交揀工揀剔。至於不同類之茶葉，揚簸時之處理，仍然依記號分批二做，「揚去物」（俗稱此為「簸尾」）除水仙一種，特為分開另制為「水仙焙」外，其他則混合制為普通焙茶。

2.揀—揀茶工作，開始於天明。工作者全屬婦女，每人給以短凳一條、簸箕一面，將夜間「揚簸」過後放於室外水篩攤涼之茶葉，每人分給一篩，坐於茶廠走廊較亮處所，工作隨即開始。於是十指尖尖，一片一枝揀去揚簸未清之黃片、茶梗，以及半葉無條索之葉等，放於一堆是為「茶頭」。「茶頭」照例可不交岩主，包頭可收為茶工日常飲用。做茶工人吃不到好茶，此為茶工常感不公平之事。其他條索稍差之葉，另放一堆，加工製造或為「焙茶」。一篩揀完，一篩又來，一直揀至當日之制茶全部清楚為止。揀茶婦工人數，亦隨制茶多少而定。以制千斤干茶為准，約需揀工20人。以16人揀茶，另選技術純熟之揀工4人，為復揀工，俗稱為「巡茶」，即將揀工揀過之茶葉，巡揀一遍，以使全部非目的茶葉去盡。就工作效率而言，工作較敏捷之揀工，每日可揀7篩（未乾茶每篩6炒鍋約重35斤）。較差者亦可揀4篩。當日之制茶，就所有篩數，揀工平均分配，工作較快者，每日工作完畢尚有餘閑，稍事休息。慢者，由天微明工作，直至黃昏點燈，尚需將當日應分之制茶量，全部揀完為止。

3．揀剔茶之加工—揀剔茶之加工，系指「焙茶」之製造而言。其法將揀剔茶先行復焙，將茶葉攤放於焙籠內，約原七八寸，經、三小時之烘焙，使其足干，然後由簸茶師，篩分製作。即全部先用頭號篩（篩眼1.5公分）篩過，篩面歸入「茶頭」，篩下用簸箕過揚，簸去黃片及其他夾雜物，再分發由揀工揀剔。後用二號篩（篩眼1.2公分）篩之，篩面簸去黃片，後用手稍稍捻碎，仍二篩之，直篩至篩面余葉無存。二篩下過三號篩（篩眼9公釐）再篩，篩面過簸、過揀。二、三號篩篩出之茶葉，如品質較好，焙製得宜尚可選為名種。三篩下過四號篩（篩眼6.5公釐）。篩面者，過簸過篩，篩下者，過五號篩（篩眼5公釐）。依此手續而至六篩下，即可不必過簸、過揀。依次過篩，直篩至九號篩（六號篩眼4公釐，七號篩眼3.5公釐，八號篩眼2.2公釐，九號篩眼1.8公釐）。通常八篩下，系屬茶末，俗稱為「茶米」，不並入打堆，九篩並不常用。其餘各篩，即行打堆，送入焙間行「坑火」（即補火），即成為焙茶。通常100斤干茶，有「焙茶」約25斤，「茶末」亦須「坑火」。此項茶末，廠主素無重視，可由包頭留為贈送親友，或備敬遊客嘉賓之用。

4.用具—揀剔用具以制1000斤干茶為准，需用大號簸箕（直徑80公分，構造與普通簸箕同）約22面，內20面系揀茶用。小號簸箕（直徑60公分，構造與一般簸箕同，質料稍粗）20面，亦系揀茶時盛揀剔茶頭之用。一至九號篩全套一套，「簸茶弧」3個，弧深24公分，直徑122公分，用於盛放「簸尾」。斜形四腳架兩個，高腳55公分，低腳35公分，系置放「簸茶弧」，便於盛放簸箕簸出之「簸尾」，庶不致散失。

5.人工—簸茶師為揀剔工作之總指揮，主持簸茶之分發揀剔、監督揀工、篩制「焙茶」，工作頗為忙碌，其職位稍次於焙茶師。每春可得工資20元（此人工資照例系與帶山茶師即廚夫同工價），各廠一律。至於揀工工作雖比其他工作較輕，但自天微明開始工作直至黃昏點燈前停止，中間無時休息，亦不可謂不苦，惟每春每一揀工僅得工資4元（指1940年）。「巡茶」揀工，除照得揀工工資外，可多得一斤豬肉之賞給。但尚有一件趣事，值得一提：即揀工如有三四歲的小孩，可帶至岩廠膳食，包頭不得扣算其工資，間或帶雞數頭來廠飼養，包頭亦不能阻擋。資方對人力雖極盡方法剝削，工方卻亦想盡可能，多索些微代價。揀茶工工價，雖如此低微，但各地女工甚有走自三四十里路外，攜帶鋪蓋，趕來岩廠工作者，農村之窮困，實可想見。

【妞注】

此環節，是武夷茶工藝中唯一可以機械替代比人做的完美的環節。「揚簸」即使現在被少數師傅熟練掌握，來彰顯其手工環節的精湛傳承，但還是趕不上靜電揀茶機來的干凈利索。如果機器足夠精準，人工揀茶就完全沒有存在的價值了。人工揀茶不但開支大，而且效率低比較枯燥在人口老齡化的現在只有上五十歲的老人才能真的坐那兒一天揀茶，而且在凈度上人工揀茶也容易參差不齊。比武夷山先富起來的安溪好多企業都已經實現了自動化管理。像揀茶的環節，基本都是電腦屏幕上操作完成的。所以上文，當作對當時沒有機械環境中，手工操作的了解即可。揀茶沒啥好講。因內容較少，白天無意間看到吳覺農的孫女吳寧寫的回憶吳覺農跟王澤農的文章。貼上來，大家當睡前故事好了。其中有一段感動了壓根不屑茶道各種的理科男。摘錄如下：王爺爺是從茶樹『隨遇而安』的生長習性來解釋『茶德』的：茶樹不妄自尊大，甘居原始植物群落較低層及濕熱、貧瘠地區及深山野林。它為了群落的共同繁榮，利用自然環境資源，達到群落件夥伴及其他植物的生態平衡。茶能禮讓為先，把最好的光能，肥沃土壤，最適濕度留給其他植物。茶是陰性植物，它不爭光照；茶是根深作物，它不爭表面沃土；儉約自守，它利用漫射光能在野生植物群中，安於低矮灌木、小喬木，安於陽崖陰林，安於亂石、礫壤，安於深山野林。

比起許多許多寫茶的雞湯文，我寧願時光倒流。

（林馥泉·虎妞 本文轉自掃葉山房）

4. 奶茶店上班一個月工資多少

不同城市 不同地段 不同品牌的奶茶店的收入均有不同
比如在上海 內環的大牌奶茶店 5500-6000
比如在南京 仙林大學城 奶茶店4000
比如在溫州 奶茶店3200

5. 奶茶製作師一個月工資多少你們覺得奶茶製作師上班好不好

你好朋友，一般情況下，奶茶製作師的工資一個月大約是在6000元左右的，這個要結合當地的生活水平來說的，這里是6000元左右的

6. 古茗奶茶店員工工資多少錢一個月

店型不同，店內的員工聘請也不同，標准店的一個月的人員工資是20000元，形象店的一個月的人員工資是30000元，旗艦店的一個月的人員工資是40000元。
一線城市：人員工資5500元
二線城市：人員工資4500元
三線城市：人員工資3500元
拓展資料：
一、古茗
古茗創始於2010年，隸屬於浙江古茗科技有限公司，創始人王雲安。品牌創立於中國浙江省台州市溫嶺市大溪鎮，在不斷創新和精益求精中，形成獨有的古茗風味，致力於為用戶打造日常化的極致喝茶體驗。打破茶飲市場的區域界限，面向世界，進行多品類的相互融合，擴展市場和品牌格局。
二、古茗奶茶店的加盟費及明細表是什麼
古茗奶茶的總部會提供三種店型供加盟商們挑選，分別是標准店、形象店和旗艦店。
1.開一家古茗奶茶標准店的面積約為10平米，形象店的面積為20平米，而旗艦店的面積為30平米。
2.古茗奶茶標准店的月房租約是10000元，形象店的月房租是15000元，旗艦店的房租是20000元。當然，不同的開店地段，房租自然不同，具體還是要看實際情況。
3.古茗奶茶的加盟費是標准店加盟費30000元，形象店加盟費是60000元，旗艦店加盟費是70000元。
4.店型不同，店內的員工聘請也不同，標准店的一個月的人員工資是20000元，形象店的一個月的人員工資是30000元，旗艦店的一個月的人員工資是40000元。
5.水電費的話，古茗奶茶的標准店一個月是1000元，形象店一個月是2000元，旗艦店一個月是3000元。
根據估算，開一家古茗奶茶店總共的投資費是標准店60000元，形象店100000元，旗艦店150000元。以上費用僅供參考，具體還需要大家咨詢一下古茗奶茶的總部。

7. 男人在酒吧上班陪客人喝酒,工資多少錢一個月

去酒吧當服務員工資的工資待遇基本在3000元以上，通常不包吃住。酒吧當服務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

按照酒吧當服務員的工資來看，通常酒吧當服務員時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月提前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎）。

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酒吧當服務員的工作崗位較多，比較適合求職者提高自身能力的。酒吧當服務員的項目建設管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在酒吧當服務員的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

酒吧當服務員上班的相關說明：

1、熟悉了解酒吧當服務員的經營性質、生產產品流程、生產環境。

2、熟悉酒吧當服務員的崗位工種及各種崗位的工作職責和工作要求。

3、學習掌握酒吧當服務員的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

8. 在茶室上班好上嗎工資是1800元包吃住，沒有休息每天上班12小時，請問合理嗎

茶室 還行 看你是茶藝師 還是服務員被 主要還是推銷茶葉提成吧，這是一個很有素質 很有文化的行業，你的懂與不懂也帶動著客人的情緒， 這行水挺深 估計你也就是個跑腿的而已 但是這個沒那麼累

9. 在奶茶加盟店上班一月工資是多少

但是總體說來，現在大部分的奶茶加盟店的平均工資水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工資水平就要一般一些，但是還有些知名的奶茶加盟品牌，工資水平可能就會比較高一些。而且現在有很多奶茶加盟品牌都是採用底薪加提成的工資制度，就是店員每個月都有兩千左右的固定底薪，然後就是按照加盟店面每個月營業額的一定比例的提成來計算餘下的工資收入。如果一個加盟店面這個月的營業額特別高，那麼相應的店員的提成也就高，那麼這個月的工資也就高。
反之，如果這個月加盟店面的生意慘淡，那麼店員這個月也就拿不了多少的提成，相應的工資也就比較低。而像那些知名度比較高的奶茶加盟品牌，在市場上的人氣都比較高，所以店面平時的生意也都比較好，那麼相應的，在這些比較知名的奶茶品牌的加盟店上班的話，每個月所能拿到的提成也就比較高，所以工資收入也就比較高。不過與此同時，加盟店面的生意越好，那麼店員每天的工作也就越忙。也可以說，店員每個月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相對應的。

10. 誰知道奈雪的茶工資待遇怎麼樣嗎上班時間多久。謝謝了

奈雪的茶工轉正工資一般是4000元左右；奈雪茶工平常上班時間為早上8點到下午6點。剛開始進去奈雪時，可能工資會低一點。奈雪普通員工的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。

奈雪普通員工在行業內口碑較為良好，普工工作時間周期較有保障。而且學習掌握奈雪的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等；同時奈雪的工作環境氛圍較好。

(10)巡茶上班工資多少擴展閱讀：

奈雪茶工工作的相關介紹：

奈雪茶工的經濟運行崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在奈雪的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求；

奈雪茶工的各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。