團風縣個人最低工資標准多少
『壹』 2021湖北最低工資標准最低工資包含五險一金嗎
從9月1日起，湖北省將正式實施最低工資標准，那新標准按區域劃分為四檔，具體工資可以看看下方的列表。有網友提問，最低工資是否包含五險一金呢?不同省份的規定是不一樣的，詳細細則已經替大家整理好了。
1、看工資條
工資條的時間可以體現公司的工資是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。
直接發放工資的，應提前支付工資。(對於不發放或者延期發放並下個月還不到帳的)。
如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據向勞動監察部門舉報，所以在製作工資條需要仔細查看時間。
2、看工資總額和分項
要注意工資條上面的數字，是否按勞動合同簽訂的數額足值發放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。
單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標准
前文也說了，公司支付的工資是不能低於當地最低工資標準的，因此財務也要注意這一點。
另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
需要看下養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶?是否按當地標准進行繳納?
5、看個稅
用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標准為5000元。
6、看企業年金
有企業年金的公司，需要查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言，可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
7、保存
每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。
『貳』 湖北省最低工資標准2021
法律分析：湖北全省最低工資標准按區域劃分為三檔，全日制就業勞動者月最低工資標准依次為1300元、1020元、900元。
全日制就業勞動者的最低小時工資標准，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為14元、11元、9.5元。
武漢市7個主城區和武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區的月最低工資標准，調整到1300元，非全日制勞動者的小時最低工資標准調整到14元/小時。
法律依據：《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。
《最低工資規定》第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。
『叄』 湖北省最低工資標準是多少
一、全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔標准參照地區規定。二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為18元、16元、14.5元、13元，各檔標准及適用區域見附件。三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本標准執行。四、用人單位應根據其經濟效益和人力資源市場工資指導價位，與工會組織和勞動者積極開展工資集體協商，合理確定本單位的工資水平和工資標准，協商確定的工資標准不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間或在依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，其工資收入不得低於當地最低工資標准。五、月最低工資標准不包含以下項目：(一)延長法定工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。六、各級人力資源和社會保障部門要依法加強對最低工資標准執行情況的監督檢查。對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時進行糾正並依法予以處理。
【法律依據】
《最低工資規定》第十二條?在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
『肆』 最低工資標准2021年
北京市2021年最低工資標准上調至每月2320元
為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標准。
其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。
非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
『伍』 湖北最低工資標准2021年
法律分析：現階段，湖北省分為1750元、1500元、1380元、1250元四個最低工資檔次，武漢13個區中，武漢市主城區最低工資標准漲至1750元/月，4個新城區上調至1500元。
武漢市7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標准為1750元/月，小時最低工資標准18元/小時。
蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標准為1500元/月，小時最低工資標准16元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
『陸』 湖北沙洋最低收入標準是多少
湖北沙洋最低收入標準是：
1、全日制工資標准：1520元/月。
2、非全日制工資標准：15元/小時。
為貫徹落實黨中央、國務院決策部署和省委、省政府工作要求，努力實現居民收入增長和經濟增長基本同步，讓廣大人民群眾共享改革發展成果，更好保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據國家《最低工資規定》有關要求和人社部批復意見，省人民政府決定從2021年9月1日起調整全省最低工資標准。現將有關事項通知如下：
一、全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元（各檔標准及適用區域附後）。
二、非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為19.5元、18元、16.5元、15元（各檔標准及適用區域附後）。
月最低工資標准不包含以下項目：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
『柒』 隨州最低工資標准2022
月最低工資標准為1550元/月，小時最低工資標准為15元/小時。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。實行計件工資或者提成工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，支付給勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
一、不作為最低工資的組成部分的項目：
1、加班加點的工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、勞動者按下限繳存的住房公積金;
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
二、最低工資是否包含五險一金：
1、最低工資標準是包含五險一金的。
2、最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
3、按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
法律依據：《最低工資規定》 第三條 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
『捌』 最低工資一個月最低多少錢
法律分析：月最低工資標准：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標准：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
『玖』 2022湖北最低工資標準是多少
最近，有些網友詢問今年湖北省最低工資標準是多少?如果單位支付的薪酬低於當地最低工資標准，應該如何維護自身權益呢?那今天就准備和各位聊聊最低工資的那些事，想了解的朋友可以來看看。
什麼是最低工資
最低工資:指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標准:包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
具體項目有:
1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;
2、獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金;
3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等。
4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
單位支付勞動者薪資低於當地最低工資標准違法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定「用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准」。
根據《最低工資規定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)，若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低於當地最低工資標准則屬於違法違規行為。
勞動者可向當地勞動保障行政部門反映，依法維護自身權益。