月工資5000三金繳納多少

㈠ 我工資是5000.個人所得稅和三金是多少

現在個稅起征點為5000，所以個稅為零
三金的比例是10.5%，所以是5000*10.5%=525

㈡ 工資5000五險一金多少錢一個月

法律分析：個人繳費社保與公積金繳費全部按國家規定最低標准繳納，繳費明細如下：

養老保險8%：400元；醫療保險2%：100元；失業0.5%：25元；公積金5%：250元。個人繳費合計：775元

到手收入=月收入-五險一金=5000-775=4225元。

法律依據：《社會保險法》第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈢ 如果月工資是5000元，社保繳費按正常繳費應該是多少

社保繳費基數是根據當地上一年度社會平均工資為基數計算的，比如去年某市社平工資是1500元，就以它作為基數，養老保險單位繳納20% ，個人繳納8% ，醫療保險單位繳納8% ，個人繳納2% 。

㈣ 工資5000，公積金交多少，怎麼算啊

公積金按個人工資作為繳費基數，個人與用人單位各承擔繳費基數的10%。

㈤ 工資5000扣完五險一金剩多少

工資5000扣完五險一金剩多少？

五險一金當中的養老保險是單位交單位20%，個人交8%，而醫療保險是單位交8%，個人交2%，失業保險是單位交2%，個人交1%，至於工傷保險和生育保險則完全由單位繳納，所以不用從工資里扣除這兩個險種的費用。

養老保險和失業保險有繳費基數，是按上一年度職工月平均工資來的。至於失業保險，單位是按當月職工工資總額的2％來繳納的，而個人是按本人月工資的1%來繳納的。

還有住房公積金，是看公司的繳費基數和繳費比例，其中單位和個人的繳費比例是一致的，主要在5%到12%之間。

所以如果你所在單位的住房公積金繳費比例是5%，養老保險和醫療保險，以及住房公積金的繳費基數都是5000的話。那麼養老保險要交：5000×8%=400元，醫療保險要交：5000×2%=100元，失業保險要交：5000×1%=50元，住房公積金要交：5000×5%=250元，因此工資5000扣完五險一金剩餘：5000－400－100－50－250=4200元。

㈥ 工資5000每月公司交社保多少

您好，工資5000公司每個月應該繳費1200的社保個人在戶口所在地辦理的城鄉居民社保，含養老保險和醫療兩險。職工社保：是企業為參與社會勞動的職工繳納的職工社保，含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。個人社保：城鄉居民社會保險繳費基數為60%~300%，可自主選擇繳費基數並進行繳費。養老保險=當地上年平均工資×（60%~300%）×0.2；醫療保險=當地上年平均工資×（60%~300%）×0.1。職工社保: 按職工工資一定比例繳納，由個人與單位共同繳納個人社保：社保繳納的費用全部劃入個人社保賬戶。職工社保：職工社保繳納的費用分為個人繳費部分和單位繳費部分。個人繳費部分直接存入個人賬戶；單位繳費部分按30%左右劃入個人帳戶，其餘部分存進統籌基金賬戶；（統籌基金賬戶就是單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。）個人社保：繳費低，政府補貼大，公共投入較多，為實現全民參保立下了汗馬功勞；同時，居民社保也彌補了一些就業不能覆蓋群體的保障問題，例如學生兒童的醫療問題、農村居民的養老和醫療問題。但它待遇水平也相對低一些，且城鄉居民社保要求一年一繳，不繳就不能再享受醫保待遇了。附：城鄉居民社保的養老金領取計算方式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。① 基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×繳費年限×1%② 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數職工社保：職工和就業單位共同繳費，是強制性社會保險。它的繳費基數就是職工工資，繳費相對居民社保要高很多，但保障也更全面，退休金也更豐厚，且職工社保繳納滿一定年限（大部分城市是男25年，女20年），退休後可享受終身醫療報銷。附：城鎮職工社保的養老金領取計算公式是：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。① 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%② 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數醫療保險：可以報銷醫療費用養老保險：不再「靠兒養老」，有退休金（養老金）生育保險：生孩子的補貼工傷保險：因公受傷的補償失業保險：被辭後可以領取補助每個月公司都要交大部分費用，自己也需要承擔一部分。希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~

㈦ 工資5000繳納多少五險一金合適

公司繳納五險一金是按一定比例來進行的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

㈧ 工資5000五險一金扣多少

5000元的工資繳納五險一金的金額與你所在城市、單位繳費比例和繳費基數等有關。具體如下：
1、養老保險。通常個人需繳納8％，則其繳納金額為5000*8%=400元；
2、醫療保險。通常個人需繳納2％，則其繳納金額為5000*2%=100元；
3、失業保險。通常個人需繳納0.2%，則其繳納金額為5000*0.2%=10元；
4、生育保險和工傷保險，個人無需繳納；
5、住房公積金。通常個人需繳納12%，則其繳納金額為5000*12%=600元。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十二條
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

㈨ 工資5000五險交多少

【法律分析】：工資5000元的五險一金個人要繳納1110元左右。
實際上五險一金的金額與所在城市、單位繳費比例和繳費基數等有關，繳納金額的演算法如下：
1、養老保險，單位20％，個人8％（自己納的進入個人帳戶）；
2、醫療保險，單位10％，個人2％（自己繳納的進入個人帳戶）；
3、失業保險，單位1.5％，個人0.2％；
4、工傷保險，單位0.5-2％，個人不繳納；
5、生育保險，單位0.8％，個人不繳納；
6、住房公積金，單位和個人比例都是5-12％，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈩ 月薪5000五險扣多少錢一個月

【法律分析】：工資5000元的五險一金個人要繳納1110元左右。

實際上五險一金的金額與所在城市、單位繳費比例和繳費基數等有關，繳納金額的演算法如下：

1、養老保險，單位20％，個人8％（自己納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險，單位10％，個人2％（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險，單位1.5％，個人0.2％；

4、工傷保險，單位0.5-2％，個人不繳納；

5、生育保險，單位0.8％，個人不繳納；

6、住房公積金，單位和個人比例都是5-12％，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

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