一年的休假多少天

㈠ 一年法定假總共多少天假

一年法定假總共十一天。

我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

㈡ 一年法定假總共多少天假

一、一年法定假總共多少天假
1、一年法定假總共11天假。相關法律規定，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標准。全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、法律規定員工一年有幾天年假
法律規定員工一年有幾天年假，具體如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

㈢ 一年有多少天法定節假日

一、一年有多少天法定節假日
1、法定節假日天數一般是11天。我國法定節假日有全體公民放假的節日、部分公民放假的節日以及少數民族習慣的節日，全體公民放假的法定節假日總共有十一天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、勞動者的法定假日工資怎麼算
勞動者的法定假日工資按不低於工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 一年法定假總共多少天假

一年法定假總共11天假。相關法律規定，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標准。全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。
一、一年法定假總共多少天假
1、一年法定假總共11天假。相關法律規定，明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標准。全體公民放假的節日是新年放假1天，春節放假3天，清明節放假1天，勞動節放假1天，端午節放假1天，中秋節放假1天，國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天，已婚職工每4年1次，假期20天。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、法律規定員工一年有幾天年假
法律規定員工一年有幾天年假，具體如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

㈤ 一年假期多少天

法律分析：年休假天數為5~15天不等，年休假是法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假，具體休假時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度以及實際連續工作年限分別規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈥ 一年法定假日一共有多少天

11天。一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標准的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

㈦ 一年國家法定節假日總共多少天

我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天，故我國一年的法定節假日有115天或116天。
一、 關於法定節假日
法定節假日一般是指根據各國各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的，用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日的制度也是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及到了經濟社會的多個方面，更涉及到了廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行購物和休閑提供了時間上的便利。因為很多居民在上班的時候都不能夠出去玩兒，每天朝九晚五的非常疲累，那麼法定節假日就給了居民充足的理由進行休息，娛樂。而且法定節假日的建立也拉動了經濟增長。從1995年開始，我國就已經實行了每周五天的工作制度。除了全體公民放假的節日外，還有部分公民放假的節日及紀念日，包括了婦女節，青年節，兒童節，中國人民解放軍建軍紀念日等。
二、 法定節假日的作用
法定節假日讓老百姓的假期變得更豐富多彩了。而且黃金周的意義也發生了變化，可以預見今後集中在黃金周出遊的現象將會逐步轉變。還可以讓中國人真正的感受到傳統文化對中國精神文明建設的影響，感恩，紀念團圓的時代真正到來。清明就是感恩，端午就是紀念，中秋就是還原，很多人在中秋節那一天會選擇回家與父母團聚。還能夠帶動經濟的增長從當地的節日來看有很大的體現，比如說酒店的客滿，餐館客滿，各類市場的生意興隆，計程車市場大旺等。
綜上所述，法定節假日對老百姓的好處是非常大的，可以讓老百姓結束疲憊的工作日常，讓老百姓有足夠的精力出去玩耍，休息。最主要的是，法定節假日可以讓老百姓感受到中國傳統節日的文化傳承。
【法律依據】：全國年節及紀念日放假辦法》：
第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

㈧ 一年國家規定的節假日有多少天

一年國家規定的法定節假日有11天，分別是：第一，新年，放假1天（1月1日）；第二，春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；第三，清明節，放假1天（農歷清明當日）；第四，勞動節，放假1天（5月1日）；第五，端午節，放假1天（農歷端午當日）；第六，中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；第七，國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

㈨ 一年公休假有多少天

法律分析：一年公假有11天。

1.元旦:共1天。

2.春節:共3天。(共休息7天,其中3天是法定的,4天公休日)

3.清明節:共1天。

4.勞動節:5月1日至3日放假,共1天。

5.端午節:放假共1天。

6.國慶節：10月1日至7日放假，共3天。

7.中秋節：農歷八月十五，共1天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。