老師一月多少工資

⑴ 初中老師工資收入多少

現在初中老師工資收入也是非常不錯的，一般都是在六千左右的工資待遇非常好。

⑵ 教師工資大概多少錢一個月

編內正常在6000左右，年終在11000左右，編外代課老師一個月只有2800元。
教師備考計劃：
1、精準定位。選取本地區歷年考試試題，進行模擬考試練習，清晰了解自身水平，精準定位。
2、精細復習。精細梳理各科目理論知識體系，自行畫出思維導圖，確立完整的知識框架。並完成相應章節練習題，注意積累各知識點的出題角度及題目類型。
3、精深練題。題海鞏固，多進行綜合性專項練習，通過題目檢驗並鞏固基礎階段所學知識，並做到精深研究。注意積累了解各知識點的考查頻率，並做好錯題收集。
4、精確沖刺。每天爭取完成一套模擬題，一方面鞏固所學知識，進行查缺補漏，尤其對於自己的薄弱環節，一定要再次回歸講義查看理論內容，明確自己出錯的原因(思考是因為以下哪種原因：並進行歸類：粗心馬虎、審題不嚴、概念不清、時間不夠、能力不及)，然後有針對性進行解決；另一方面，打造實戰考試氛圍，調整好個人心態。
5、精神煥發。考前保持中等強度的學習動機，適當進行減壓放鬆，尤其注意調整好個人的心態。同時注意合理規劃好此階段的學習時間，建議三天一套試題試卷，每天一小時閱讀講義和錯題集。

⑶ 教師工資是多少錢一個月啊

教師工資構成

基本工資

按照現在的經濟水平來說，教師基本的工資水平為：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。（各地具體會有所差異）

教齡工資

每年100元，隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資

主要指學期和學年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制；每個老師積極努力年年有希望；主要是激勵在工作中出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

特優津貼

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

山區補貼

農村和邊遠地區的教師，另外給予補貼，占工資的35%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

教師的基本收入構成為：基本工資+教齡工資+績效工資

具體工資的多少還要看當地的經濟水平、當地教育局、學校。相同學科的教師，因為區域、編制等問題，工資也會有很大差異。

⑷ 小學教師多少錢一個月工資

差不多是4500這樣子吧！挺好的。做老師。假期還是比較多的。也合適。所以。

⑸ 當老師，如果沒有編制的話，一個月能夠拿多少錢，是中學的，初中的

每一個學校的工資都不一樣，好學校工資就高，普通的都是3000-3500左右

⑹ 目前教師職業工資多少

坐標：上海區重點公辦高中，英語，帶高一，入職第二年，班主任。

自身情況：上海長寧土著，96年人，本科上師大，碩士華師大學科教學。

待遇：首先明確，教師是兩張工資卡的，第一張發基本工資，第二張發績效、獎金。一般是農行卡+工行卡。（有的學校三張卡，多一張交行）

除開寒假暑假，其他大約9個月的工作月份每個月大約拿到手7000（包含2500基本+4500績效）出頭，小計63000；寒假暑假只發基本工資，大約2000多，但會發額外績效，寒+暑大約3w，與工資小計36000；

12月會發年終獎，30000。平時過節（中秋啊元宵啊端午啊）會發點水果卡什麼的（各學校不同，有的發大潤發超市卡or歐尚卡，還有的學校直接發錢），合計大概價值1000-2000吧。

公積金每月3320，在體制內和體制外都是比較高的了。不過就我了解下來，我周圍的，無論小初高，新教師普遍公積金在700-1500，一個超過1500的都沒有??我也不知道為何我校那麼高??但我不買房所以也沒去琢磨過??

年到手（不含公積金）：13.0萬。其實上海教師待遇已經不錯了，做老師這行，就不要想著發大財了，就是撐不死餓不死的狀態。