濰坊工會工作者到手工資多少

① 事業編十三級到手工資有多少

十三級550。

管理崗位（崗位工資）：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》）對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：

一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。

二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

② 10月1日起,濰坊執行新的最低工資標准

濰坊執行新的最低工資標准如下：
全省月最低工資標准分為2100元、1900元、1700元三個檔；小時最低工資標准分為21元、19元、17元三個檔。濰坊市執行前兩檔，其中，奎文區、濰城區、坊子區、寒亭區、諸城市、壽光市月最低工資標准執行2100元，小時最低工資標准執行21元；青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣月最低工資標准執行1900元，小時最低工資標准執行19元。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者；小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

③ 請問你們那裡國企普通員工到手工資多少

我所在的單位在一個三線城市， 平均每月1.48萬，屬於國企，本人2013年畢業於北京航空航天大學，目前屬於一個普通的技術員，身邊的員工也都是985高校畢業生，大多數來自北航、南航和西工大 ，下面就把最真實的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績效工資，再加上季度獎和年終獎四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬於普通的技術員， 基本工資2500左右，每月績效工資4000左右，一個月到手現金6500元，一年下來7.8萬。

每個季度獎金5000元左右，一年下來大概2萬元。再加上年終獎，目前的年終獎為4萬左右，每年會有一定程度的增幅，這樣算下來的話 總共一年到手現金13.8萬。

在五險一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的 公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計3200元，一年下來接近4萬。如果算上公積金的話，一年合計17.8萬，每月就是1.48萬左右。

對於我個人而言，生活在三線城市，目前已經買車買房，這樣的收入能夠安安穩穩的過日子，現在唯一能做的就是夯實基礎，學好技術，希望自己能夠發揮更大的作用，走上領導崗位。 如果能夠當上部門領導領導的話，一年收入30萬以上毫無壓力。

大家覺得我這樣的收入怎麼樣？屬於低，還是高呢？

現在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

第二：還有的國企效益不好，工資並不高，還有的面臨破產，工資都發不出來的也不少，更不用說什麼年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又捨不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

第三：我們這里的國企大部分都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人並存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。

我是唐山開灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點錢了就能開三千，不給錢了有時候不足兩千。中國人有信的嗎？

我們這里的國企普通員工到手工資18萬左右，季度績效6萬左右，社保基數13795元，公積金每個月繳納3300元。

首先，工資方面，每個月15號都是按時發當月工資的，到手工資不是很固定，多一點的時候16000多元，少一點的時候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對於一個生活在四線城市來說，房價也就6000元左右/平米，勉強還過得去。還有一點比較欣慰的就是，當月工資當月15日下午下班之前准時發，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來沒有出現過延後。

其次，社保基數是按上一年年收入的月平均來計算的，具體怎麼計算不是很清楚，購買的是五險一金。公積金每個月自己扣1600多，公司繳1600多，合計3300多一點，都是准時入賬，每個月都可以在微信裡面查詢得到。

最後，對於績效，這邊都是按季度績效來發的，每年6萬也是按平均算的，因為績效看的主要是產值。有時候一個季度很高，一個季度少一點。但是美中不足的就是，績效發的不準時，第一季度的績效要到第三季度才能發到手，第二季度的季度的績效第四季度才有可能發到手，三四季度的需要往後面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節假日，公司送溫暖等活動，會發一些福利，比如600元超市購物卡、發洗漱用品、電影票、年終過節費等等，一年總價值應該不會超過3000元。

這就是我所在的企業的基本福利了，當然在去年以前公司沒有季度績效一說，都是年終發一次，每發一次在年終績效5-12萬左右，不過那時候的工資才有8000元左右，整體算下來都是差不多的。

對於我們老實本分的上班族來說，大富大貴肯定實現不了了，只能勉強拿著這點工資養家糊口，有多餘剩餘的錢買點股票、基金自娛自樂一下，僅此而已。

我是在一個大型煤炭企業的煤礦工作，採掘一線普通工人，一年平均下來每月到手也就是在7000左右。對於一個房價一萬多的城市來說，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業了。生產一線工人吃計件工資，每天計算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個月二十多個班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時候，兩三千也開過。那是在2014 到2018年間，煤炭經濟下滑工資大幅度的削減。據說當時有很多的煤炭企業都開不出工資了，破產的也不在少數。

公司每月給繳納五險二金，每月金額大約是在2000元。公積金個人繳納1000左右，公司給繳納同等數額。

年終獎，在我們單位沒有聽過，更沒有發過。不過，每年在下半年的時候企業的生產任務完成的差不多了，公司偶爾會發些獎金。能發上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費1000多塊錢。工會在過年和中秋節的時候會發放一些慰問品，其他的就沒有什麼了，這些加起來不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險二金扣除）*12、6000（每年各項獎金）、2000（取暖費+工會過節福利）這些就是我們公司採掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對來說就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些後勤服務到位的工人，每月的工資更是在2000多。

我所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當地是高收入者，可以達到6－10萬，現在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬於城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優點，那就是國企比較穩定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，並沒有統一的標准。

工資到手4500，房補1000，飯補1000，公積金到賬1400，每個月的績效差不多1000，年終獎26000，啊，各種亂七八糟的發錢的福利加起來4000塊錢吧。

3000多塊錢吧，餐補500多。最基層的員工。 過節有加班費，特殊行業全年無假期，上三休一。不過還是有年假，五險兩金，一年一次體檢。

④ 濰坊社區工作者工資

基礎工資1700元左右。
每名社區工作者的基礎工資從原來的每人每月1500元，按職務進行了提高。分別為，社區工作者基礎工資提高到每人每月1700元，社區書記（主任）每人每月1900元。區財政另外負擔社區工作人員養老、醫療、失業、工傷、生育、大病等各項社會保險，每人每月約1373元。
社區工作者，是指經過一定的選拔或公開招考程序，被各街道（鎮）或社區的兩委一站（黨委黨組織、居委會、社區服務站）選用的人員。

⑤ 社工工資多少錢一月

一、社工的薪資待遇如何？

這個問題是個好問題，真的是個好問題，但社工的薪資待遇不高，也是真的不高。社工行業工資比較低，而且短時間也很難發生質變，這個是一直存在的問題。

就拿我這么多年做社工拿到的大概來舉例吧，我認為我可以大致代表廣州市的大致社工水平。我做實習生的時候一個月1000+，做社工的時候一個月4000+，做主管的時候一個月5000+，做副主任的時候一個月6000+。

可以這么說，你手上拿到的錢跟你的工作量和工作內容並不能成正比。在廣州市這種一線城市，做社工，真的非常難生存下去，就算是去了上海和深圳，工資可能就比廣州高個一兩千，甚至差不多，而在廣州市內，相比我同時期的崗位，肯定有不少比我這工資更低的工資。

如果你想通過做社工，有較為良好的薪資待遇，有以下幾種奮斗方式：

1. 考社工證！

現在大部分的社工機構都希望你可以持證上崗，社工服務項目對社工持證的要求也變得越來越硬性，因此基本上你拿到了初級社工師，中級社工師甚至是高級社工師，社工機構都會根據你的證的級別給你加一定的工資。所以，去考證吧朋友們，對現在有用，對未來也有用，將來做社工一定會要求持證的，會變成一個完全硬性的要求。

2.一直往上干，干到主任，副總幹事，服務總監，機構理事等等

基本上這些職位都是社工機構的一些頂層了，相比其他社工一線崗位，這些職位基本上都是腦力輸出，不用做一線，工資也比較高，主要都是做督導，寫標書，拿項目，在機構的管理層面上為機構出謀劃策。當然，能力越大，責任越大，雖然這些職位工資比較高，但是對人的要求也高，基本上對你的工作經驗，學歷和職稱都有較為高的要求，所以努力幹活吧，少年。

3.做督導!!!

在國內做督導是需要持證的，就是督導證，而想要拿到督導證，是要考督導班的。但是只要拿到督導證，又有機構請你做督導的話，基本上你的工資整體就會比較高了，而且工作的時間也會比較自由。現在社會上對社工和督導基本上都是供不應求，所以努努力搞定督導證，工資會高一些。當然，相進督導辦，先要把中級證書給拿下來，然後再考慮吧哈哈哈。

4.找工資較高的專項

有的專項，比如說做殘障社工，禁毒社工，工資可能會高一些，這個就要你去找，剩下的就看運氣和緣分了。

暫時想不到還有啥你可以努力的了，或者要不拿個文憑去學校做社會工作專業的老師吧，這方面的老師也不夠，說不定門檻會低一些。

二、社工的職業前景如何？

這個問題，我相信除了那些告訴你社工行業是朝陽行業的大佬，沒人能有百分之百的告訴你社工的職業前景，因為真不好說，我就在這里說一下我的觀點。

隨著國家老齡化的加劇和扶貧攻堅政策的推進，國家對社區工作這一塊又越來越重視，並且也鼓勵人們都去考證。向廣東推行的新政策，其實就是政府自己購買社工崗位，招收社工，並且自成體制，然後將社工安排到除城鎮以外的農村，鄉鎮和偏遠地區。這是好事，因為社工真正去到了他們該去的地方。

所以說，我覺得社工的前景可以分成三點來簡單描述：

（1）國家可能會大力發展偏遠地區，農村地區，鄉鎮地區的社工行業，因為大部分需要社工的人群在這些地方，並且國家可能也會鼓勵大城市的社工回家就業，服務自己家鄉的困境群體。

（2）社會工作者可能有機會接受政府的直接招聘，就是政府直接招聘社工，而不在通過機構。在慢慢的去機構化以後，政府應該會重新制定社工的體制，這應該也是一件對廣大社工來說很好的事情。

（3）未來社工證可能越來越重要，趕緊去考證吧，考的越高越好，未來社工證的級別會對你做社工的待遇產生決定性的影響。

這就是我依據個人經驗對您的問題的回答和思考，創作不容易，如果您看了覺得有用可以關注我，也別忘了留下您寶貴的一個贊哦，謝謝。

⑥ 在總工會工作多少錢一個月

總工會也屬於行政事業單位，有編制，工資也屬於公務員待遇，差不多四，五千元，當然也分地區。

⑦ 濰坊的事業單位，有編制的，待遇怎麼樣轉正後能到4000嗎家裡想讓我考

如果是對於求穩的人來說，事業單位還是不錯的選擇，事業單位的具體待遇跟所在的單位有關系，如果在的是偏重於盈利的單位，那麼工資待遇可能就會好一些。

濰坊事業單位近期招聘可以參考網頁鏈接

總體來說，事業單位福利待遇基本分為基本工資、績效工資、津貼補貼等。

崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資也就是主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

以上。

⑧ 專職工會工作者

工會屬社會團體。縣工會的一些正式員工有公務員或事業編制，但專職工會工作者是無編制。
工資待遇基本參考當地的城鎮居民平均收入水平。
沒有事業編制的升職制度，也沒有工勤編制的職稱工資制度。
所以工資增長的幅度不會很大，但也不是說就一定不會調整，總的來說還是屬於政策性調整，用人單位說了算。（或者你真的把工會工作者的工資協商能力練到家，向縣總工會發出工資協商要約，並順利協商成功，那我就佩服你了）
因為平時工作也會有些補貼、獎金、福利什麼的，所以並不是只有1000元那麼簡單。看你應該也是剛進社會不久的年輕人，如果去工會的話，橫向對比，也不會比外面的同齡人差，但比起正式的公務員或者事業單位，那還是有差距的。

⑨ 濰坊事業單位的待遇怎麼樣

一、濰坊事業單位人員基本工資：來自於濰坊中公教育

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工 資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、濰坊事業單位人員績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對濰坊事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。濰坊事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配 。

三、濰坊事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2019濰坊事業單位綜合類公告已於9月17日發布，本次招聘人數達1250人。2019下半年濰坊事業單位考試報名時間為2019年9月25日9:00—9月28日16:00，其中繳費時間：2019年9月25日11:00—9月29日16:00，筆試時間為2019年10月19日上午 9:00—11：30。

2019下半年濰坊事業單位招聘公告如期發布，正式加入山東省2019下半年事業單位統考中。濰坊在眾多地市中招聘人數超1000人，具體職位小夥伴們可以點擊查看濰坊2019下半年招聘備考專題。關於濰坊2019下半年事業單位招聘小編也整理了一些常見問題，為各位小夥伴答疑解惑。