北國商城高管工資有多少

① 企業高管一般月工資是多少

企業高管的工資多了，多的單位嚇死人，證券公司的幾千萬都有，一般的單位50萬起

② 中小企業高管一般年薪多少

統計顯示，2017年，非銀行金融、房地產、銀行高管平均工資排名前三，分別為119.93萬元、82.93萬元和74.35萬元采礦和機械設備行業高管平均工資排名倒數兩位。
事實上，以高投入、高回報、高利潤率著稱的金融和房地產行業，高薪高管聚集在一起。2017年工資最高的100名高管中，有一半以上來自。
高薪行業讓人羨慕又討厭，對高管大方的公司可能更讓人眼紅。2017年，有188家高管平均工資超過100萬元，其中4家高管工資超過300萬元。

③ 公司高管薪酬方案有哪些

【實戰案例】某公司高管崗位薪酬方案

某公司是一家從事名品服裝生產加工的民營企業。該公司針對高管崗位制定的薪酬方案具有一定的通用性，可供參考。

該公司的高管實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任，薪酬實行年薪制。

年薪組成包括：基本年薪、績效年薪、獎勵年薪、總裁特別獎勵、長期福利計劃。

1．基本年薪

（1）以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60％～70％作為本年度基本年薪，按月核發。

（2）基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎。

（3）新聘或新晉升的高層管理者基本年薪按公司現行標准核定。

2．績效年薪

（1）自然年結束後，根據考核評價結果核定，在次年春節前一次性核發。

（2）任職不滿一年者按實際任職時間進行核定。

3．獎勵年薪

自然年結束後，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標准如下。

（1）公司的第一層經理人（董事長、總經理）為年薪總額的50％～70％。

（2）公司的第二層經理人（副總經理級）為年薪總額的40％～50％。

（3）公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）為年薪總額的30％～40％。

獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發。

（1）嚴重違反公司相關制度者。

（2）從公司辭職或被公司辭退者。

（3）對公司的經營業績帶來不利影響者。

（4）其他對公司造成不利影響，董事會、董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況。

4．總裁特別獎勵

總裁特別獎勵是為了鼓勵公司總經理以下級別高管的特殊貢獻而設立的獎金，是由董事長和總經理根據年度公司運營情況及各高管的績效結果和貢獻情況，經過研究後確定的年度獎金。總經理特別獎勵於年度春節前一次性發放。

5．長期福利計劃

高管除了依法享受按照國家相關法律法規規定標準的福利和保險外，還可以享受特殊的福利，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批准後，可暫停支付全部或部分特殊福利。

（1）終生健康險。

以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，為其購買一年的終生健康險。享受條件為任期滿一年，年度考核成績在C級及以上者。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的保額為300萬元。

公司的第二層經理人（副總經理級）的保額為200萬元。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的保額為100萬元。

（2）國內外進修。

對於任期滿一年，年度考核成績在C級及以上的高管，可以享受國內外一段時期的進修項目。進修項目在本人可享受標準的范圍內尋找並申請，由董事長審批後即可執行。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的國內外進修時間為3個月/年。

公司的第二層經理人（副總經理級）的國內外進修時間為2個月/年。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的國內外進修時間為1個月/年。

進修項目時間可以一次性使用，也可以累積後在某一個年份集中使用。

（3）一次性退休獎金。

對於任期滿一屆、任期內績效評價為C級及以上且在退休前沒有出現違規違紀的高管，退休後將一次性發放退休養老用獎金。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×1。

公司的第二層經理人（副總經理級）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.8。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的標准=退休後最後一年的年薪×（1+高管任職年限÷10）×0.6。

在高管的任職期間，由於公司正常工作原因調動，造成任期不滿一屆，且考核結果良好的高管，按實際任職年限核發退休獎金。

（4）福利住房。

任期滿一屆（含）以上的高管，享受公司的福利住房政策。

對於任期滿一屆的高管，公司提供40％的房款作為首付款。

對於任期滿兩屆的高管，公司提供其餘60％的房款。

該款項不直接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。

購房標准為如下。

公司的第一層經理人（董事長、總經理）的購房標准為120平方米及以下。

公司的第二層經理人（副總經理級）的購房標准為100平方米及以下。

公司的第三層經理人（各部門總監或負責人）的購房標准為90平方米及以下。

福利住房的房價不超過購房時當地商品房均價。

所購住房低於購房標准者，剩餘款項不發放給個人，超過購房標准者，超標部分房款可自付。福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。

住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。

在高管的任職期間，由於公司正常工作原因調動，造成任期不滿一屆，且考核結果良好的高管，可以按照實際任職年限折算。

福利住房福利，同一名高管只享受一次。

6．其他內容

（1）本方案內未盡事項，將另行規定或參見其他規定的相應條款。

（2）本方案由董事會核准、股東大會通過後頒布執行，修改亦同。

④ 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。

⑤ 一般公司高管年薪多少呀

一般公司高管年薪是多少？這個要看公司的實力，有的公司年薪就是只有10來萬，有的公司上百萬，有的公司上千萬，這個就是這樣子的情況。

⑥ 企業高管年薪有沒有200萬

很多企業高管的年薪是可以達到甚至超過200萬人民幣的。

高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。

⑦ 一個企業的高層管理員的工資是多少

那要看是什麼企業了，有幾千到十幾萬的都有，主要還是看為企業帶來了多少價值吧！比如你為企業創造了過億的收入，那麼拿個兩三百萬是不成問題的。

⑧ 總經理的待遇一般有多少

這個得看公司實力規模 一般8000-2萬左右點 這個待遇主要是看 年底分紅

⑨ 一個總經理月工資多少

行業都沒說，直接建議去招聘網站上查找,一般會有薪水范圍！不過也有的是，固定月薪加總體提成獎金！
1、篩選確定合夥人，整合各股東資源，明確權責及公司基本制度；
2、建立公司組織架構、招聘組建創業團隊；
3、洽談貨源、開拓市場；
4、梳理完善整套公司內外運營流程體系；
5、管理分部在鄭州、成都、杭州三地的運營團隊；
6、重點側重處理公司對外事務，例如供應商斷貨、資金鏈危機、核心媒體市場公關、出席行業大型活動等；
7、對內側重協調促進股東關系穩定、公司文化建設、員工突出意見矛盾的解決；
8、審時度勢，從戰略、戰術層面把控公司發展，用前瞻性眼光預見行業發展，規避可控風險；
9、哪裡需要哪裡上，真正學會做萬金油、多面手。

⑩ 外企高管每月工資是多少

高管不講月薪，講年收入（包括薪水、福利、獎金）。所謂高管，至少是總監級別。一般中等規模以上的外企，中國籍的高管，不包括股票的話（股票這東西很難量化）年薪在一百萬以上。

總監七八十萬到兩三百萬都有。如果到副總乃至總經理的話，兩百萬到五百萬都可能。如果是小規模的外企，那就範圍很大了。利潤高的小公司，高管收入絲毫不比大公司的低，利潤低的話，那可能所謂的「高管「，收入上也就是相當於大公司的一個中層經理。

員工股權激勵

每年按11月份股價鎖定，員工按工資百分比存錢，次年11月存錢結束，決定是否按鎖定價購買股票。不是想存多少就存多少的，而是按工資的百分比。股票分紅會以購買股票的方式到賬，員工隨時可以賣出股票，離開公司必須賣出。

另外還有一些政策加班費，平常加班按工資1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每個法定節日200元過節費。長期服務獎，滿10年，15年，20年發金牌，千足金。10年20克，後面會增加重量。

最後說一下個人所得稅，公司是嚴格繳稅，所有以現金形式拿到的錢都要計入個人所得稅繳稅基數裡面。