副科升正科工資增多少

❶ 副科級公務員工資多少

副科級公務員對應四級主任科員和三級主任科員，對應鄉鎮街道副職和科級單位副職。因為提出的問題沒有詳細的地域范圍，相應的不能准確的給出收入，南北地域差距巨大。

拿我本地東北三、四線城市縣區副科級公務員來說，工資主要組成是薪級工資和級別工資組成，薪級工資每年調整，也就是你問的每年是否上漲，每年會調整一些，但是不多，級別工資對應你的級別四級或者三級主任科員。一半我們基層表現的比較好在30歲左右會調整到副科級，一個月工資收入大概3300元左右，另加車補，及取暖費大概綜合月收入是4000元左右。

另一些特殊崗位會有一些其他補助，主要集中在政法系統，例如司法局有沒有1200元司法補助，信訪局，紀委、等你們有220補助，還有一些會發辦案經費和加班費，基層是沒有的。

走實職和職級的付出是不能成正比，收入大概之差100塊每月。每5天要在單位值班一次，年假基本是不能休息的，長途旅行也是不可以的，任何長假都是維穩的重要時間節點。好在穩定，不抱怨。

❷ 事業正科比公務員副科工資多多少

事業正科是俗稱，正確的叫法是「事業管理七級」，而且一般來說，在普通的鄉鎮事業單位上，是沒有所謂的正科，只有公務員才可以稱作正科，事業管理七級基本上已經是縣級事業單位的頂級了，大部分都是在六級下，也就相對於公務員副處。如果是事業管理六級下的話，那麼就工資待遇而言，是比不上公務員的，這裡面又分為很多種，專技崗與管理崗、工勤崗的差別，全額、差額、參公的差別。

至於要說高多少，這個要看是哪個地區，按照一般的西部三線城市來說，事業正科每個月應發工資減去五險兩金，最加上每個月的績效，以及補貼、工會福利等，差不多一個月是4200元左右，而加上一年的年終績效、獎金等，差不多是8萬左右，而公務員副科每個月應發工資減去五險兩金，最加上每個月的福利性補貼、工會福利，差不多一個月是4700元左右，加上一年的年終績效、年終一次性獎金等，差不多在9萬左右。

綜上所述，大部分地區都是公務員副科比事業正科的工資待遇高，在東部跟中部水平高的地區更是如此，而這個主要是高在每個月的福利性補貼和年終績效上，大部分公務員都有車補，而事業單位就沒有，某些地區公務員年終績效比事業單位高個幾萬都是有的，這也是為什麼現在這么多人考公務員的原因。

❸ 正科級幹部工資是多少

辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
拓展資料：職務與職級並行後，在職務不變的前提下其職級可以得到晉升，正科級公務員可以對應三種職級，分別是二級主任科員、一級主任科員、四級調研員，雖都是正科級公務員，但職級上的差距會造成待遇上的差距。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

❹ 科級幹部工資

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、公務員正科級工資標准是多少？
1、第一種情形，正科級職級對應二級主任科員，主要針對剛提拔為正科實職的科長。工資標准屬於正科級最低檔次。
2、第二種情形，正科級職級對應一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年後就可以晉升到一級主任科員，待遇上要比二級主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。
3、第三種情形，正科級職級對應四級調研員，理論上一級主任科員任職滿三年就可以晉升四調，這類正科級公務員工資要比一級主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級幹部車補。本地科級幹部車補為650元每月，處級幹部為1040每月，車補的提高直接拉開了與一級主任科員的待遇。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❺ 職級並行副科晉升正科月增資有多少

有132元
職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
http://www.360doc.com/content/14/1203/14/819510_430088562.shtml