寧波木工立銑工資多少
⑴ 廣大的木工師傅們幫忙看看這個圈子怎樣銑圓
木工圓角刀,木工立銑圓角刀時,只是大致說了一下大柄和小柄的區分,還有就是小部分圓角刀的規格,我們再來說說哪種圓角刀用的最多。先說小柄,小柄裡面用的最多的就是1/4*3/8這個規格了,就是直徑為9.5mm的圓,大柄就比較多了,比較小的如1/2*3/16,1/4*1/4也用的不少,大一點1/2*3/4,1/2*1,1/2*1-1/8,1/2*1-1/4,1/2*1-3/8,1/2*1-5/8,1/2*2打出來圓的直徑依次為19mm,25mm,28mm,32mm,35mm,41mm,50mm。曾有好多朋友問打3cm的圓用哪把,我們的建議是用1/2*1-1/4的,就圓為32的,因為32少打一點就可以了,當然有些朋友不能大於3cm,那就只能選擇1/*1-1/8了,就是圓直徑28mm的。因為剛剛好3cm的規格這里是沒有的。
⑵ 請問職務等級怎樣分等級工資是怎樣定的越詳細越好!急~謝謝
企業基本工資制度是指支付給勞動者的基本勞動報酬的形式、標准和方法。它包括各種基本工資制度及增減職工基本工資辦法,但不包括獎金、津貼等多種的工資分配形式。本文所介紹的企業基本工資制度包括:等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結構工資制、經營者年薪制和企業職工增加工資的辦法。
等級工資制
現在企業普遍實行的等級工資制,是50年代從蘇聯移植過來的。等級工資制是根據勞動的復雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責任大小等因素劃分等級,按等級規定工資標准支付勞動報酬的制度。它包括企業工人的技術等級工資制和職員的職務等級工資制。
等級工資制一般適用於技術復雜程度較高、勞動差別較大的產業和工種。這些產業和工種實行等級工資制,有利於鼓勵職工學習技術,提高技術、業務水平,積極勞動,也容易與國家規定的統一參考工資標准相銜接。由於等級工資制偏重於反映潛在形態的勞動和流動形態的勞動,而非全面評價勞動差別,而且我們在移植過程中,以及在以後的實踐中又沒有形成正常的運行機制,因此,在執行時應與其它能較好反映職工提供實際勞動量的工資形式有機地結合起來,以利於工資分配更好地反映職工實際勞動貢獻的差別。
一、企業工人的技術等級工資制
企業工人的技術等級工資制是等級工資制中的一種,它由技術等級標准、工資等級表和工資標准三部分組成。
1.技術等級標准
技術等級標准按照生產崗位和工種分類,是根據工作物或工作的復雜性、精確性和責任大小以及工人完成該項工作所必須具備的理論知識和操作技能而制定的技術規范。技術等級標准通常包括"應知"、"應會"和"工作實例"三部分。
"應知"是指工人為完成某工種某一技術等級工作所應當具備的理論知識,如工藝過程、機器設備的結構和性能、加工材料的性能、操作規程和操作方法以及安全技術知識等。
"應會"是指工人完成某技術等級工作應當具備的實際操作能力和經驗。
"工作實例"是指根據"應知"、"應會"的要求,列舉不同技術等級工人應該會做的典型工作實例。
技術等級標准應該反映社會平均先進的技術水平和文化科技水平。為此,國家和產業部門要研究和確定各產業、各工種的技術等級的標准尺度;同時,要考慮廣大工人的實際文化技術狀況,使多數工人經過一定時期的努力能夠達到,將技術標准建立在切實可行的基礎之上。隨著生產的發展、工藝的改進以及新技術的發明和推廣,技術等級標准應該重新制定或修訂,否則就會使技術標准失去其先進性,起不到應有的作用。
技術等級標準是衡量、考核工人技術水平的尺度,也是確定工資等級的基本依據。技術等級標準是由中央各產業主管部門統一制定,經勞動部門綜合平衡後頒發的。由於中央各主管部門不可能規定企業所有工種的技術等級標准,因此,企業在執行中可以根據實際情況進行補充。
2.工資等級表
工資等級表是規定工資等級數目和各等級之間工資差別的一覽表。它由一定數目的工資等級和與這些等級相適應的工資等級系數以及級差百分比所組成。它是計算並確定工資標準的依據。
工資等級數目,主要是根據各行業的生產特點、技術復雜程度和技術等級的要求來確定的。一般來說,生產技術比較復雜、工人技術熟練程度差別較大的產業和工種(一般也即技術等級數目較多的產業和工種),工資等級數目需要規定得多一些,反之,可以規定得少一些。工資等級數目要同技術等級相對應,一個技術等級可以對應一個或幾個工資等級。
工資等級系數,就是各等級工資標准與最低一級工資標准之比。它表示各等級工資標准與最低工資等級工資標準的比例關系。級差百分比,亦即上一等級工資標准與相鄰的下一等級工資標准之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關系。確定工資等級系數,首先要確定最高工資等級的工資標准與最低等級工資標准之間的倍數。確定這一倍數需要考慮以下幾個因素:(1)最低等級和最高等級的勞動復雜程度的差別:(2)擬合理安排的最低等級的工資水平;(3)最高等級工資已經達到的水平;(4)企業工資基金的負擔能力。這個倍數確定以後,再計算出各等級的工資系數。工資等級系數可以分為等比系數、累進系數、累退系數、不規則系數等幾種。其中,累進系數的級差百分比是逐級擴大的,由於高低等級級差懸殊,在我國極少採用。累退系數的級差百分比是逐級下降的,據此計算出來的各級工資標准雖然也是逐級增加的,但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變,因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種,也可考慮採用。不規則系數的級差無一定規律,比如"兩頭小中間大"系數等級工資制,就屬於不規則系數范圍。目前,企業較少採用不規則系數等級工資制。
在我國,使用較廣泛的是等比系數。其計算方法如下:
αn=α1γn-1 (1)
式中αn---最高等級系數;
α1---最低等級系數;
n---工資等級數目;
γ---工資標准各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比,公式(1)也可以變形為
γ= n-1--√--αn/α1
[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
代入公式:
γ= 8-1--√--3/1=7√3
求得:γ=1.17,即級差百分比為17%。
按已求出的公比1.17,即可求出每個工資等級的工資系數。
3.工資標准
工資標准指按單位工作時間(小時、日、月)規定的各工資等級的工資額。它表示了某一工資等級的標准工資水平。在我國,企業職工的工資標准大都是按月規定的,稱月工資標准。隨著企業勞動制度的進一步改革,日工資標准和小時工資標準的使用將會逐步增多。按照職工本人的工資等級和工資標准,根據職工在法定工作時間內完成的勞動定額所支付的工資,稱作標准工資,它是職工勞動報酬的主要部分。
制定等級的一般程序是:首先要合理確定最低等級工資標准;其次,用最低等級工資標准分別乘以已規定的各等級工資系數,即可用相應計算確定其它各等級工資標准,在某些情況下,也可以按規定的各等級級差絕對額,逐級相加得出其它各等級工資標准;第三,根據技術等級標准對不同工種、崗位的要求,分別確定各工種、崗位工資等級線,即各工種或崗位的工資起點等級和最高等級的界限。一般說來,技術復雜程度高、責任大、技術等級數目多的工種,等級起點高,等級線長;反之,則起點低,等級線也短。某些繁重體力勞動,如搬運工等,其等級起點也可以適當高一些,但其等級線不宜過長。
合理確定等級工資標准,要注意以下幾個問題:
(1)要以統一的參考工資標准為基礎,並注意與參考工資標准相銜接;
(2)要與本企業生產經營發展和勞動生產率增長狀況以及工資基金負擔能力相適應;
(3)要考慮左鄰右舍的工資關系,符合國家對工資水平宏觀控制的要求;
(4)要報經企業主管部門或有關綜合部門審核批准。
⑶ 木工立銑轉速多高最好
10000轉/分。
1、因此木工立銑也要求主軸轉速能在4000-10000轉/分。
2、小型的木工立銑使用的刀具小些,這時主軸轉速可以兩速5000和10000轉/分就夠啦。這是木工立銑轉速多高最好。
⑷ 木工機械單立銑和雙立銑有什麼區別
簡單來說單立銑只是用來銑直線線形的,雙立銑用來銑弧型,操作方式就是由頂部開始銑到最低處,假如你的物料是凹型,這樣你就用右面的刀銑右面的一般,左面的刀銑左面的一半,防止嗆茬打飛木料。如果你的物料是凸型,則是右面的刀銑左面的一半,左面的刀銑右面的一半,原理同上。最後說明一下,兩個刀頭是相對旋轉的,另外單立銑也可以完成雙立銑的工作。
⑸ 開個專做廚櫃門和衣櫃門的木工房,都要什麼設備.
首先要用木工精密鋸下料,接著用大平刨刨好,門蕊板要用白膠拼成板,接著要用600或600以上壓刨壓成統一規格的方或板。然後用立銑銑門框和蕊板,其間還要用到曲線鋸,砂光機。最後要用空壓機噴漆。大型機械就這些,我就是做實木門和傢具門的木工。我願意無嘗的幫你,希望你能做出精品傢具。
⑹ 哪家木工機械好
您南方還是北方,行業內人都知道,南方順德木機重鎮,北方山東有幾個地,青島,威海,再就是黑龍江也有,每個廠家專業水平都不一樣,您要什麼機械,我才好給您推薦,比如四面刨,南方富豪的就不錯,馬氏的過得去,砂光機,吉利的做得比較全面,就是有點貴,小型立銑,刨床隨便買,單片鋸也是,總之外國的台灣和德國的最好,中國的最好在順德
⑺ 我有木工雕刻機一台 想做木門還需要什麼設備
推台鋸1台(切割材料),封邊機1台(貼木皮封邊用),立銑1台(少,要經常換刀)組裝機1台,基本的,你還少好多呢,雕刻機沒有也可以製作木門
⑻ 三能木工立銑mx5116d主軸軸承什麼型號
摘要 立式銑床
⑼ 哪個牌子的木工機械好
推台鋸建議買國產的,因為相對歐登多國際品牌,國產比較好的推台鋸與之相比,沒有明顯的差別,但是價格卻低很多。 推薦:青島永強的推台鋸。因為它出口歐洲的Unisunx牌推台鋸非常成熟,是國內最大的專業生產推台鋸的企業。
砂光機,建議買千川,是國內砂光機的頭兵。
⑽ 木工立銑機怎樣挖圓
做一個圓形的模具,把工件固定在模具上就能挖了。