一年上班多少小時
1. 一年正規工作日有多少天
一年正規工作日是250天
一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1995年3月25日，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
(1)一年上班多少小時擴展閱讀：
全年工作時間和節假日
1、每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
4、一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天；
5、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
6、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
7、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
8、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
9、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
10、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
11、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
12、每一個月的加班時間，法定為36個小時；
13、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
14、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
15、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
16、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
2. 勞動法規定的年工作時間是多少小時
根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。
發條原文：
1、根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每周至少休息一日；
2、勞動法第四十一條規定，用人單位與勞動者協商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，並且每月不得超過36小時。
3、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
3. 一年需要工作多少個小時
國家勞動法規定一周最長工作時間是40小時 。實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。月平均工作時間＝20.83天×8小時=166.64小時 。再乘以12就是2000個小時
4. 一年正規工作日有多少天
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天
每一周的法定工作日為：5天
（原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國有機關和事業單位）
（企業除外：企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日）
2、全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）；
3、全年的法定節假日為：11天
（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）；
(4)一年上班多少小時擴展閱讀：
關於工作日的相關規定：
1、每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天;
2、每一個月法定工作日為：250天/年法定工作日÷12個月=20.83天;
3、每一天的法定工作時間（小時數）為：8個小時；
4、每一周的法定工作時間為：5天/法定周工作日*8小時/法定日工作時間=40個小時；
5、每一個月的法定工作時間為：20.83天/法定月工作日*8小時/法定日工作時間=166.64個小時；
6、每一個季度的法定工作時間為：3個月*166.67小時/法定月工作時間=500個小時，或62.50天/法定季工作日*8小時/法定日工作時間=500個小時；
7、每一年的法定工作時間為：12個月*166.67小時/法定月工作時間=2000個小時，或250天/法定年工作日*8小時/法定日工作時間=2000個小時；
8、每一個月的加班時間，法定為36個小時；
9、每一個季度的加班時間，最多為「3個月*36個小時/法定月加班時間=108個小時；
10、一年的加班時間，最多為：12個月*36個小時/法定月加班時間=432個小時；
11、每一個月可用於工作的時間，允許為：166.67小時/法定月工作時間+36個小時/法定月加班時間=203個小時；
12、每一年可用於工作的時間，允許為：2000小時/法定年工作時間432小時/年加班時間=2436小時。
5. 8小時工作制一年到底工作多少小時
8小時工作制一年按365天計算，周未全休，節日放假，共有249*8小時
6. 一年上班工作日多少天
一年上班工作日250天。
一年的工作日是250天，年工作日是365天減去104天（休息日），再減去11天（法定節假日），為250天，每一周的法定工作日為5天，原則上自每周一至周五，周六和周日為工休日，完全適用國有機關和事業單位，企業單位可根據實際情況靈活安排周休息日，全年的法定工休日為104天，全年的法定節假日為11天，元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
工作日通常分為四種：
1、標准工作日，是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日；
2、特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少於標准工作日時數的工作日；
3、延長工作日，是指超過標准工作日的時數的工作日；
4、無定時工作日，是指每天沒有固定工作時數的工作日。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 一年上多少天班
一年大概有250天是工作日。
工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日、每日工作8小時的時間。
1995年，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」從1995年5月1日起，我國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。
(7)一年上班多少小時擴展閱讀：
長期以來在我國，除法律另有規定外，實行職工每周工作6天、每周工作48小時的制度。根據勞動法律的中華人民共和國，1994年國務院的規定職工的工作時間，從1月1日，1995年1至4月30日，1995年，實施普通工人每周工作五天半，每周工作不超過44小時的系統。
根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於工作時間>規定的決定》的規定，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、每周工作40小時的制度。
1995年5月1日實施本條例有困難的企業事業單位，可以酌情延長實施期限；但企業單位最遲自1997年5月1日起施行。2008年1月3日，勞動和社會保障部發布了《關於職工年平均工作時間和工資折算的通知》，規定職工年平均工作天數為250天。
8. 勞動法允許的一年上班小時數怎麼計算
國家勞動法規規定的全年工作小時數為2008小時，是這樣計算的：
目前勞動法規規定勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。
全年自然天數：365天。
全年周數：365天/7天=52周。
全年休息天數：2天*52周=104天；
全年法定節日休假天數：元旦1+春節3+勞動節3+國慶節3=10天；
全年休息、休假天數合計：114天。
全年工作天數：365天-114天=251天。
全年工作小時數：8小時*251天=2008小時。
每月平均工作天數：251天/12個月=20.92天。
每月平均工作小時：8小時*20.92天=167.36小時。
你在問題中講到的四班兩運轉，每8天一次循環。
每一次循環上班4天，休息4天。
工作日上班12小時。
每一次循環工作小時數：12小時*4天=48小時。
全年365天/8=45.625次循環。
全年工作小時數：48小時*45.625次循環=2190小時，多於國家勞動法規規定的2008小時。
9. 一年標准工時是多少
法律分析：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。