國慶一個月的工資應該是多少

Ⅰ 國慶假期的工資怎麼算的

國慶節 放假的時間都比較長，此時如果勞動者要計算自己的 加班工資 的話，那麼就需要區分時間段了。一般在前三天 加班 的，則屬於 法定節假日 加班，按照本人 工資 的300%獲得加班工資。而要是在後四天加班的，則要是單位安排了補休，就不需要支付加班工資，否則的話就要按照本人工資的200%支付加班工資。 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅱ 國慶節加班工資標准是多少

根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為 法定節假日 ，4日至7日為周末調班4天。 在法定節假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動者 加班 工作的話，應當按照不低於勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 ，單位不得以補休為由拒絕支付加班工資。其中計算公式為：法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×300% 其餘四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬。

Ⅲ 國慶工資怎麼算

國慶七天如果都在 加班 ，那麼10月1日至3日屬於 法定節假日 ，按照3倍 工資 支付 加班費 ；4日至7日如果未安排補休，按2倍支付加班費。 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 國慶上班工資怎麼算

根據相關法律法規規定，國慶假期的工資的計算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來計算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低於其正常工資的三倍來計算；如果在剩餘的其他休息日加班的，按照不低於正常工資的二倍的標准來算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 國慶工資怎麼算 怎麼算國慶加班費

一、國慶工資怎麼算 「節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。」 1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。 2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。 3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時， 勞動合同 對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按 集體合同 約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。 二、中秋節加班能拿多少錢 如果在中秋節3天假期里不休息也不輪休，那麼應該拿到多少加班工資呢? 按照規定，法定節假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。 如果在中秋節假期內，員工一天也不休息，而且單位事後也不安排補休，那麼這3天除了拿原來的工資外，還將多領7天的加班工資。 假如某職工上月工資為2000元，按照「職工月計薪天數為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數」的計算公式計算，日均工資約為92元。如果他在中秋節假期一直加班，事後也沒有補休，那麼這3天，他將獲得644元的 加班費 。

Ⅵ 十一假期工資怎麼計算

1、勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日 工資 的300%支付 加班工資 ，這筆錢不得以調休來抵銷。 2、10月4日至7日，用人單位安排勞動者 加班 ，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 國慶節 ：10月1日至7日放假調休，共7天。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。 《中華人民共和國 勞動法 》第五十一條：法定休假日和婚 喪假 期間工資保障， 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅶ 10月份國慶工資怎麼算才正確

國慶節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。」
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

Ⅷ 國慶假期要加班，加班工資的支付標準是多少

國慶節加班工資支付不低於工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加點按300%算加班加點工資。以後的日子是假如是輪休的，加班加點且沒有補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內碰到周六、星期日的，加班加點且沒有補假的，依照200%算休息日加班工資。

（二）用人公司依規安排勞動者在法定節假日運行，又很不可以安排調休的，依照不低於勞動合同規定的勞動者自己日或鍾頭工資標准化的200%支付勞動者工資；

（三）用人公司依規安排勞動者在法定假期傳統節日的工作，依照不低於勞動合同規定的勞動者自己日或鍾頭工資標准化的300%支付勞動者工資。