長春多少工資夠生活

⑴ 長春市最低工資標准

目前，長春市區月最低工資標准為1780元,非全日制用工最低工資標准17元/小時;吉林、松原市區月最低工資標准為1680元,非全日制用工最低工資標准16元/小時;四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣月最低工資標准為1580元,非全日制用工最低工資標准15元/小時;白城市區、長白山保護開發區、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)月最低工資標准為1480元,非全日制用工最低工資標准14元/小時。

⑵ 長春月收入多少夠花

長春的話消費水平居中，生活費在2000左右就可以維持生計。希望一直努力，實現自己的價值。

⑶ 長春市最低工資標准2021

法律分析：1、長春市的最低工資標准為：月最低工資標准1780元，非全日制用工小時最低工資標准17元/小時。

2、最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

3、為了避免出現由於支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低於最低工資標准支付勞動者工資的問題發生。

法律依據：《長春最低工資規定》 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

⑷ 長春市基本工資是多少

法律分析：長春市區月最低工資標准為1880元, 非全日制用工最低工資標准為19元／小時。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 在長春生活要達到多少收入

普通白領在長春月收入平均3000以上沒問題的。
起碼也得達到3000以上的收入。

其實看你想要達到的生活品質了。多掙多花，少掙少花嘛！長春發展以及整個城市的生活消費在全國城市也只能算中等水平。當然，長春也有很多的高消費，有高檔商場，高檔酒店，高檔娛樂...你要想月光，那也是很容易的，錢不怕花不出去。
不知道你是不是單身了？假設是單身男生，
1.租個普通的一室一廳（什麼都帶的），房租按800/月算（租的可以了），
2.吃飯，在家做飯（早餐和晚餐在家吃，中午單位管飯，白領嘛！），每個月400/月（在家吃還是很節省的，400一個人吃的也可以了）
3.路費，沒有班車的話，每天4塊的公交，周末再出去逛個街什麼的，每月150/月差不多。
4.電話費，白領單位一般都有座機，白天能節省的，平時電話按100/月，
5.平時另外花銷，比如買衣服，同學/朋友聚餐，請客什麼的每月按平均300/月，假如你再找個女朋友什麼的，這個花錢另算了。呵呵。
以上差不多1750/月，當然可以控制嘛，控制好1500每個月就夠了。

⑹ 長春市最低工資標准2021

法律分析：月最低工資標准為1780元，非全日制用工小時最低工資標准17元每小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑺ 長春最低工資標准2022

吉林省人民政府關於發布全省最低工資標準的通知  吉政函〔2021〕69號

各市（州）人民政府，長白山管委會，長春新區、中韓（長春）國際合作示範區管委會，各縣（市）人民政府，省政府各廳委辦、各直屬機構:

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經研究，決定調整我省最低工資標准，現公布如下：

長春市區月最低工資標准為1880元，非全日制用工最低工資標准為19元/小時；吉林、松原市區，延吉市、琿春市月最低工資標准為1760元，非全日制用工最低工資標准為18元/小時；四平、遼源、通化、白山市區和前郭縣、撫松縣月最低工資標准為1640元，非全日制用工最低工資標准為17元/小時；白城市區、長白山保護開發區、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標准為1540元，非全日制用工最低工資標准為16元/小時。

此最低工資標准執行期為2021年12月1日至下一個調整日。

⑻ 在長春工資6000的生活是怎樣的

長春算是二線城市，消費水平不是特別的高，一個人6000的話，生活還不錯，但如果是一家三口的話，有點拮據但也還可以。

⑼ 長春最低工資標准2022

一、長春最低工資標準是多少
1、長春最低工資標准1780元。非全日制用工小時最低工資標准為17元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。
2、法律依據：《最低工資規定》第五條
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。