杭州服裝批發工資多少

⑴ 請問杭州環北服裝批發市場營業員工資水平

管一頓飯的 2000底 加提成 不管的 2500加提成 四季青的營業員工資高，如果找工作建議你去那裡。我才在環北辭職，打算去四季青那找個

⑵ 杭州這邊服裝樣衣工薪酬水平大概在多少，工作時長是怎麼樣的

杭州這邊的服裝廠基本上的工資不加班的話，也就是五千六千左右吧，一般都是加班能拿到六七千

⑶ 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）

看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。

⑷ 杭州四季青服裝市場營業員的月薪一般多少

沒有太多經驗，並且面貌不漂亮，身材也不苗條的女孩子，薪水在1200-1500。

年紀超大了，但是能力很強的，薪水在2000以上。

樣子漂亮但能力一般的，薪水在1500-2000不等。

最頂尖的，也就是很漂亮，苗條，又能說會道的，開始的薪水會在1800以上，時間久了，老闆覺得非你不可了，那薪水最高能達到5000。

也就是說，四季青，薪水最高的服務員是5000-6000元薪水。

如果想在四季青有個高工資的工作，首先要苗條，在必須會化妝，頭發上也要捨得花錢，多數是燙妖野的長款卷發（在那上班的女孩子，老闆很看好的，會定期會給做頭發的錢）必須看上去妖艷並纖細。具備這些條件，在四季青就可以找到工資高的工作。

⑸ 杭州四季青服裝批發市場有什麼類型的工作,工資有高點的嗎

才開始的話工資差不多千元上下，老員工的話3000到7000左右，做得好的上萬，但上萬這不是那麼容易的，當然這是我的初步了解，因為我最近打算去那上班。住同一幢的有個女孩子天天三四點就起來化妝，不過下班也下午三四點。每天差不多也要十二個小時左右，你如果去四季青逛過的話，因該還是知道比較辛苦的，很磨練人的。不過可以學點銷售經驗，長相身高貌似也要點要求。

⑹ 杭州做服裝批發的廠區，配貨員的薪資有4100，可信嗎

可信的，不高不低

⑺ 在浙江 做服裝工資高嗎，大概多少錢，一個月

杭州這邊7000-8000一個月很正常，但是很辛苦

⑻ 請問杭州的服裝廠工資多少

服裝廠新人剛入職幾個月是按時薪計算，另外再加上加班費。熟練了之後一般都是按件計薪，就是做的多拿的也多，上班時間自由，自己安排時間。正常熟手一個月能拿八千左右。

⑼ 杭州哪個服裝廠待遇好

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