長春一汽企業年金一年多少

Ⅰ 企業年金一年大概多少錢

根據我國法律的規定 ，如果企業和個人繳納的金額越多,繳納的時間越長,職工退休後企業年金也越高。企業年金計算公式為:企業年金=(個人繳費+企業繳費)x 繳費年限。
企業年金的功能如下：
1、分配功能。企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配；
2、激勵功能。企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段；
3、保障功能。建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。
法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅱ 職工的企業年金有多少錢

根據我國人力資源和社會保障部以及財政部2017年發布的企業年金辦法的相關規定，企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限。若年金為400元，則一年合計4800元，假設繳費年限為20年，則賬戶預計累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，退休後每月可拿1300元左右。

法律依據：《企業年金辦法》第十四條企業年金基金由下列各項組成：（一）企業繳費；（二）職工個人繳費；（三）企業年金基金投資運營收益。

《企業年金辦法》第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

《企業年金辦法》第十九條職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。

職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。

Ⅲ 企業年金一年大概多少錢

法律分析：職業年金等於，單位繳費加上個人繳費。支付比例一般為本單位工資總額的百分之八，用人單位支付工資的百分之四由單位代扣。同時為保證職業年金收入，在一定時期內可能面臨通貨膨脹導致的收縮局面。國家可以根據經濟社會情況，適時調整單位和個人繳納職業年金的比例發展。單位繳費部分由財政支付，每年按全國統一的會計利率計息。

法律依據：《職業年金辦法》規定，職業年金等於單位繳納加個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的百分之八；本人繳費工資的百分之四，由單位代扣。同時，為保證在特定時期（如CPI超高）職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。對於財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

Ⅳ 企業年金交多少

法律分析：企業年金繳費首先要建立個人賬戶，然後由企業和職工定期按一定比例繳納保險費，所以職業年金等於單位繳納部分加上個人繳費部分。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。繳費基數為：個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。當然，每個公司情況不同，而且企業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水，所以國家會根據經濟社會發展狀況調整單位和個人職工年金的繳費比例。
本單位工資總額的8%，本人繳費工資的4%，由單位代扣。
法律依據：《企業年金規定》 第十四條 企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的百分之八。企業和職工個人繳費合計不超過本企業上年度職工工資總額的百分之十二。具體所需費用，由企業和職工協商確定。

Ⅳ 企業年金一年大概多少錢

法律分析：根據我國法律的規定 ，如果企業和個人繳納的金額越多,繳納的時間越長,職工退休後企業年金也越高。企業年金計算公式為:企業年金=(個人繳費+企業繳費)x 繳費年限。

法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅵ 長春 一汽通用 待遇

一汽的待遇在長春是上等的，你有四年的研發經驗到長春的話應該5000以上，不過一汽給的福利特別好，比如公積金很高的，是其它單位不能比的，還有就是每年時不時會發一些獎金，數額也不小，是不是211這個不一樣，但至少得本科的，祝你好運了。

Ⅶ 企業年金一年多少錢

法律分析：達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 企業年金一般一個月交多少

銀行企業年金各地區每月扣多少，一年扣多少是不太一樣的，根據年限，職級也會不太一樣，目前有每月200在400之間的。當然也有其他的，具體的需要咨詢銀行的具體情況。
需要說明的一點，由於是自願建立的，在法規要求的范圍內，企業在進行繳費分配和繳費設計上是有一定的靈活度的，不會像強制的社會養老保險，有固定的、統一的比例。年金繳費分成兩個部分，企業繳費以及個人繳費，繳費比例和繳費如何分配的依據是按照你們單位的企業年金的方案，這個方案會在你們單位建立年金計劃開始時候經過民主的協商（職工代表大會決議），並且經過當地社保的備案。你可以在公司的人事部門進行查閱。
工齡是繳費分配製定的一個因素，但是不一定，有的企業還會包括職務、職稱、性別、司齡等等（但是有的根本不考慮這些因素），具體選擇哪一種或者哪幾種或者不選要視企業自身的情況。比如有的企業希望向臨退休的人員進行繳費傾斜從而解決這部分人群繳費時間較短的，年金積累不足的問題，然後就可以選擇工齡大的繳費多。但是需要說明的是，根據以上因素能夠進行調整的只局限於企業繳費，至於個人繳費自己的就是自己的，並不會在員工間進行重新分配。
【拓展資料】
年金險:
1.年金險的第一關鍵是高收益。年金險既然是一種理財產品，那麼我們就要談收益。年金險的增值的方式主要是通過年金賬戶和萬能賬戶。盡管收益增長的過程是比較復雜的，但是判斷該年金險產品收益的標准還是可以通過計算IRR收益率。如果通過10年以上的收益增長，IRR能接近4%的年金險產品，那麼就可以說是優秀的水平了。
2.要關注年金險的現金流，需要分析自己的資金使用的時間。購買年金險一定會改變我們的現金流的，所以在購買年金險之前要綜合考慮4個問題：能夠返多少教育金供孩子讀書；等到了我們退休的年金還，有多少錢可以領取；急需用錢而退保的時候，是否會有虧損，能夠返還多少現金價值；在百年壽終之後有多少錢能夠留給親人。工薪階層由於資金的有限，能夠集中預算解決一兩個問題就可以了，比如教育金，這就主要看看到孩子讀書的時候能夠返多少錢。如果企業主預算充裕，但需要較高靈活性的資金，那麼就還要考慮年金的現金價值以及百年之後能給家人返還多少錢。

Ⅸ 企業年金個人每月繳納150元，一年能有多少錢

一年十二個月，每月150元，一年就是1800元。企業年金是我國基本養老保險的重要補充。目前我國城鎮職工養老保險體系由三部分構成，分別是基本養老保險，企業年金和個人儲蓄性養老保險。
拓展資料：
企業年金有什麼用？
企業年金說白了就是一種職工補充養老保險，這可以讓職工的養老生活得到進一步保障，對那些有能力的企業來說，給職工交年金不論說對於企業還是對員工來說都是雙贏的。
對企業來說，雖然交年金要多支付一筆成本，但是有利於吸引人才留住人才，這對於促進企業的發展也是非常有幫助的。而對於員工來說，參加企業年金之後自己養老又多了一份保障，這可以免除員工的後顧之憂。
實際上，我國的企業年金很早之前就有出現了，早在1991年的時候，國務院就頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，這個決定明確指出，企業可以根據自身經濟能力建立企業補充養老保險，雖然當時不叫企業年金，但這個性質跟企業年金其實是一樣的。
到了2004年，勞動和社會保障部又頒發了《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理辦法》，這兩個文件出台之後，企業的年金有了明確的規範文件。
到了2014年10月份的時候，我國正式實行養老金並軌，對於機關事業單位工作人員來說，他們要參考企業職工的方式，自己繳納養老保險，隨後我國也開始積極推進機關事業單位年金制度的建立，所以目前有一些機關事業單位是會交年金的。
雖然我國的企業年金已經推出了很多年，但因為企業年金跟基本養老保險不一樣，這不是強制性的而是自願的，所以很多企業都沒有給員工繳納年金。
目前真正給職工繳納企業年金的是少數，真正能夠給員工繳納年金的基本上都是機關事業單位以及那些大型國企，還有一些優質的民企。

Ⅹ 求長春一汽大眾待遇 本科正式工 謝謝 還有福利分紅公積金什麼的怎麼算啊

一個一汽大眾的正式工待遇如下：

比較低的三崗一的話，也就是剛轉正的，正常每月是3500左右，雙薪的話是7000左右，三薪8000多，每年有5到6次雙薪，還有一兩次三薪，也就是基本上你每隔一個月就開一次雙薪，如果當月加班多點的話正常4000左右，雙薪8000左右，三薪9000多，住房公積金一年大概是一萬二到一萬四左右，年底分紅大概一萬八到兩萬左右，還有供暖費1700左右，勞保和醫保我就不算了，基本上就這樣吧，一年大概10萬左右，如果你崗位高，比如三崗三大概一年能比三崗一的多5000到8000左右，四崗一的大概能比三崗三的多5000到8000左右，以此類推，一直到六崗，六崗估計一年下來大概15萬到20萬之間了。另外大眾的別的福利待遇也不錯，經常發大衣啊，戶外服，戶外鞋，蒸鍋，碗什麼的，都挺貴的，今年發的戶外服就3000多塊，布來亞克品牌的，卓展里有賣的，戶外鞋2000多，馬上要發了。還有每天供一頓飯，飲料隨便喝，就是可樂機的那種，每天班車接送，從6月份到9月份有四個月的雪糕，每人每天大概2個到4個，都是蒙牛的，每個員工剛轉正的話每年有5天的年休，探親假15天，結婚的話還有15天婚假，基本上就這么多了~~~~