社會保底工資是多少

Ⅰ 蘇州保底工資是多少2022

根據省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標准的通知》精神，經市政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准。現通知如下：
(一)調整最低工資標准1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區月最低工資標准，由原1940元/月調整為2020元/月。
2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市均執行江蘇省一類地區非全日制用工小時最低工資標准，由原17元/小時調整為18.5元/小時。
3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
(二)下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付
1.加班加點的工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.勞動者按下限繳存的住房公積金；
4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。各地、各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，切實維護勞動者的合法權益；各相關部門要加強督察力度，確保最低工資標準的嚴格執行。
法律依據：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

Ⅱ 上海保底工資多少2022

上海市月最低工資標准從2420元調整到2480元。
小時最低工資標准從21元調整到22元。根據相關規定，月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。需要說明的是，上海月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

Ⅲ 工資保底3000是什麼意思

法律分析：保底3000的意思為月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資，企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅳ 保底工資怎麼算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Ⅳ 保底工資是怎麼算的

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數*出勤天數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅵ 上海的保底工資是多少

上海市月最低工資標准從2420元調整到2480元。
小時最低工資標准從21元調整到22元。根據相關規定，月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。需要說明的是，上海月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

Ⅶ 保底工資怎麼算

月實際 工資 =月工資÷21.75×實際出勤天數, 工作日 加班費 的計算方式:月工資÷21.75÷8× 加班 小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 一、《 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

Ⅷ 保底工資是按照一個月多少天算的

法律分析：勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准，900÷21.75x15=620.7元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。