請病假拿工資多少

『壹』 病假工資是多少

病假期間的工資是多少要分不同的單位，一般工齡不滿2年者，為本人工資60%。已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;並且，不低於當地最低工資的80%。另外，各地對於病假工資有特殊規定的，按照當地規定支付。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條?工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

『貳』 請病假工資怎麼算

【法律分析】：職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾病救濟費（長病假工資）：在企業連續工齡不滿一年的按本人工資的40%發放，在企業連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%發放，在企業連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%發放。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

【法律依據】：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『叄』 勞動法病假工資規定是多少

勞動法 病假工資 規定： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、請長 病假 的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行 勞動合同 ； 醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照 工傷 與 職業病 致殘程度鑒定標准進行 勞動能力鑒定 。 被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 解除勞動關系 ，辦理因病或非因工負傷 退休 退職手續，享受相應的退休退職待遇； 被鑒定為五至十級的，用人單位可以 解除勞動合同 ，並按規定支付 經濟補償金 和醫療補助費。 3、勞動法第四十八條中的「 最低工資 」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的 工資 報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。 4、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。 患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

『肆』 請病假工資怎麼算

【法律分析】：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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『伍』 請病假工資怎麼算

一、員工短期病假，企業應按以下標准支付病假工資：連續工作年數不足2年的，按本人工資的60％支付的連續工作年數不足2年不足4年的，按本人工資的70％支付的連續工作年數不足4年不足6年的，按本人工資的80％支付的連續工作年數不足6年不足8年的，按本人工資的90％支付的連續工作年數不足8年以上的，按本人工資的100％支付。二、員工長期病假，企業應按以下標准支付疾病救濟費（長期病假工資）：連續工作年數不足1年的按本人工資的40％支付，連續工作年數不足1年不足3年的按本人工資的50％支付，連續工作年數不足3年以上的按本人工資的60％支付。這里本人的工資是員工正常情況下工資的70％。
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80_。
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『陸』 病假拿多少工資

病假 拿的 工資 的標准： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 病假工資等於(計算基數除以21.75)乘以計算系數乘以病假天數。地區不同，標准有所不同。

『柒』 員工請病假工資怎麼算

請病假的工資是按照不能低於當地最低工資標準的80%來計算的。職工患病或非因工負傷治療期內，用人單位需向勞動者按時支付工資，並且支付的工資不能低於當地最低工資的百分之八十。計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低於正常的工資水平，但這並不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標准，法律對此有詳細的規定。其實，現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低於正常工資待遇。
(一)第一次折扣：病假工資基數
不同城市的工資基數不同，例如上海市《企業工資支付辦法》規定，對於病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定;集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均無約定的，可由用人單λ與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低於上海市的最低工資標准。
(二)第二次折扣：病假工資系數
病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。

【法律依據】：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。