國企行政工資一般多少

㈠ 國企的工資標准是多少

法律分析：工資標准周末加班費為工資的百分之二百的工資報酬，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外加班加點的，事後應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應支付加班加點工資。(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標准工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 一般國企的月薪都是多少

其實不管是說國企還是公務員、事業編，月薪的高低都是和你所在的地區、單位性質、崗位屬性有直接關系。

可以看到應付工資里最高有1萬9，最低的也有6400，大家肯定想知道這是什麼單位，所以工資高也是有道理的，畢竟單位就被稱為「金飯碗」。

9000元月薪在國企單位並不低了，國企的工資包括了基本工資和其他隱形的福利，基本工資都不會很高，但是通過其他形式發放的錢就很多了，比如說各種津貼，年終獎等等，加起來不會少。如果能在國企拿到9000元的收入，說明國企的經營效益肯定不錯，這樣的單位是很有發展前途的。

國企注意事項

國企出來容易進去難。一旦決定離開國企，以後就很難再找到這樣的單位了。因此，除非說遇到非常好的機會，否則輕易不要離開國企。

大家可以看到，國企一般只會通過校園招聘的形式去招人，而很少通過社會招聘方式進人，這也說明了國企想要培養自己的人，不想要已經在其他單位工作過的人，除非說你擁有特別強的技術。

㈢ 一般國企公司工資有多少

一般來說 國企公司 他們的效益不同 ，盈利狀況的不同 所以公司企業職工工資也是不相同的 ， 在普通的國企公司工作大約一個月5000元左右 。

㈣ 國企行政工資一般多少

有很多的同學是非常的想知道，行政管理工資一般多少，就業前景如何，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

行政管理工資一般多少 就業前景怎麼樣

行政管理工資待遇
每個月3000左右。

待遇的組成有兩個方面，一個方面是你直接為企業發展創造的價值，第二個方面是你在市場上的稀缺性。

因此高薪崗位往往符合兩個特點，即能直接為企業發展創造價值，在市場上又屬稀缺。而一般的人事行政，恰恰不符合這兩個特點，因此，待遇不高可以理解。

但是，隨著工作能力的加強，能很好的為公司處理各方關系，增強組織能力的高階人事和行政，又恰恰符合上述兩個特點，因此也可以有很好的待遇

行政管理就業前景怎麼樣
行政管理專業的就業應該文科類中最好的了，以西南政法大學為例，我們一屆幾乎都去了公務員、事業單位、國企和考研了！就業率在98%以上，當然前提是你自己必須學習好，努力提供自己的綜合素質。
尤其是考公務員之類的，行政管理的有專門的行測和運用公文寫作課程，同時也可以提前了解一些潛規則之類的。像我自己考公務員時連筆試面試的培訓都沒有參加，憑借自己的專業基礎，筆試領先49分，面試依然領先很多。選擇行政管理應該不會錯，但是千萬要進一個好的學校，本科生的話學校比專業重要！

行政管理就業方向有哪些
1、學習行政管理專業畢業的學生，就業面相對要廣一些。在選擇就業的時候，一些政府企業、事業單位、大中型企業、公司都是可以去的。可以說不管是哪行哪業都離不開它。

而且現在無論是政府機關還是公司都需要行政管理專業的人才，所以，行政管理專業畢業的學生就業相對還是比較容易的。

2、行政管理專業並沒有特別明確的工作范圍，所以你可以看到在很多單位中，行政管理工作的內容都很雜，很多都是小助理、小雜工的工作。

但是從我國目前的人才需求形式上來看，行政管理專業人才的需求還是很旺盛的，這也就意味著行政管理專業是很好就業的。

3、學習行政管理專業的學生，畢業後主要可以從事人事專員、行政助理和辦公室主任等工作。而且在畢業後去上海、北京、上海等大城市會更好就業一些。

㈤ 國有企業正科級幹部的工資是多少

國有企業正科級幹部的年薪一般在十萬元左右。
副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等（下同）的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。

㈥ 請問你們那裡國企普通員工到手工資多少

我所在的單位在一個三線城市， 平均每月1.48萬，屬於國企，本人2013年畢業於北京航空航天大學，目前屬於一個普通的技術員，身邊的員工也都是985高校畢業生，大多數來自北航、南航和西工大 ，下面就把最真實的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績效工資，再加上季度獎和年終獎四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬於普通的技術員， 基本工資2500左右，每月績效工資4000左右，一個月到手現金6500元，一年下來7.8萬。

每個季度獎金5000元左右，一年下來大概2萬元。再加上年終獎，目前的年終獎為4萬左右，每年會有一定程度的增幅，這樣算下來的話 總共一年到手現金13.8萬。

在五險一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的 公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計3200元，一年下來接近4萬。如果算上公積金的話，一年合計17.8萬，每月就是1.48萬左右。

對於我個人而言，生活在三線城市，目前已經買車買房，這樣的收入能夠安安穩穩的過日子，現在唯一能做的就是夯實基礎，學好技術，希望自己能夠發揮更大的作用，走上領導崗位。 如果能夠當上部門領導領導的話，一年收入30萬以上毫無壓力。

大家覺得我這樣的收入怎麼樣？屬於低，還是高呢？

現在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

第二：還有的國企效益不好，工資並不高，還有的面臨破產，工資都發不出來的也不少，更不用說什麼年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又捨不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

第三：我們這里的國企大部分都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人並存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。

我是唐山開灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點錢了就能開三千，不給錢了有時候不足兩千。中國人有信的嗎？

我們這里的國企普通員工到手工資18萬左右，季度績效6萬左右，社保基數13795元，公積金每個月繳納3300元。

首先，工資方面，每個月15號都是按時發當月工資的，到手工資不是很固定，多一點的時候16000多元，少一點的時候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對於一個生活在四線城市來說，房價也就6000元左右/平米，勉強還過得去。還有一點比較欣慰的就是，當月工資當月15日下午下班之前准時發，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來沒有出現過延後。

其次，社保基數是按上一年年收入的月平均來計算的，具體怎麼計算不是很清楚，購買的是五險一金。公積金每個月自己扣1600多，公司繳1600多，合計3300多一點，都是准時入賬，每個月都可以在微信裡面查詢得到。

最後，對於績效，這邊都是按季度績效來發的，每年6萬也是按平均算的，因為績效看的主要是產值。有時候一個季度很高，一個季度少一點。但是美中不足的就是，績效發的不準時，第一季度的績效要到第三季度才能發到手，第二季度的季度的績效第四季度才有可能發到手，三四季度的需要往後面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節假日，公司送溫暖等活動，會發一些福利，比如600元超市購物卡、發洗漱用品、電影票、年終過節費等等，一年總價值應該不會超過3000元。

這就是我所在的企業的基本福利了，當然在去年以前公司沒有季度績效一說，都是年終發一次，每發一次在年終績效5-12萬左右，不過那時候的工資才有8000元左右，整體算下來都是差不多的。

對於我們老實本分的上班族來說，大富大貴肯定實現不了了，只能勉強拿著這點工資養家糊口，有多餘剩餘的錢買點股票、基金自娛自樂一下，僅此而已。

我是在一個大型煤炭企業的煤礦工作，採掘一線普通工人，一年平均下來每月到手也就是在7000左右。對於一個房價一萬多的城市來說，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業了。生產一線工人吃計件工資，每天計算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個月二十多個班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時候，兩三千也開過。那是在2014 到2018年間，煤炭經濟下滑工資大幅度的削減。據說當時有很多的煤炭企業都開不出工資了，破產的也不在少數。

公司每月給繳納五險二金，每月金額大約是在2000元。公積金個人繳納1000左右，公司給繳納同等數額。

年終獎，在我們單位沒有聽過，更沒有發過。不過，每年在下半年的時候企業的生產任務完成的差不多了，公司偶爾會發些獎金。能發上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費1000多塊錢。工會在過年和中秋節的時候會發放一些慰問品，其他的就沒有什麼了，這些加起來不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險二金扣除）*12、6000（每年各項獎金）、2000（取暖費+工會過節福利）這些就是我們公司採掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對來說就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些後勤服務到位的工人，每月的工資更是在2000多。

我所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當地是高收入者，可以達到6－10萬，現在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬於城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優點，那就是國企比較穩定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，並沒有統一的標准。

工資到手4500，房補1000，飯補1000，公積金到賬1400，每個月的績效差不多1000，年終獎26000，啊，各種亂七八糟的發錢的福利加起來4000塊錢吧。

3000多塊錢吧，餐補500多。最基層的員工。 過節有加班費，特殊行業全年無假期，上三休一。不過還是有年假，五險兩金，一年一次體檢。

㈦ 央企和國企財務部門各崗位工資大概多少錢央企和國企哪個更好

央企和國營企業實際上通稱國企，只不過是管理單位不一樣，央企是由國務院辦公廳屬下的國資委管理，國營企業是由地方國資委管理，如省國資委和市國資委，也是有中央部委隸屬的國企。第二是職務級別不一樣，央企經理一般屬於副部級，是由中央任命的，國營企業則隨各地方職務級別，有市廳級，有縣處級。第三員工福利層面，央企比國營企業一般好些一些。

管理單位不一樣。國營企業的管理單位是所屬地方政府部門的國資委，央企的管理單位是國務院辦公廳屬下的國資委，央企肯定是國營企業，可是國營企業不一定是央企。一般情形下央企薪水要高過地方國營企業，加班加點狀況央企也需要高過地方國營企業，實際看公司狀況和個人情況，央企招聘方案標准，進到難易度要低於地方國營企業，地方國企很想進。

㈧ 國企工資是否很高

01 國企的收入的含金量比私企高很多
國企的整體平均工資遠遠高於非國有經濟的平均工資，2018年國企社平工資是6000多元，而非國有經濟平均工資才3000多元。
然而這還不是最重要的，收入上更關鍵的是：國企的收入的性價比和含金量都比私企高很多。
即使國企工資3000元，但是加上足額繳納的五險一金，應發工資總額就可以達到4500元左右，再加上月獎、季獎、項目獎及其他名目繁多的獎金，到手年收入基本可以達到5-6萬元。

而私企，一般按最低標准給員工繳納險金，有的企業甚至不給繳納。所以國企和私企的3000元工資根本不是一個量級的。正常智商的人，是不可能從國企辭職向更低的私企一線流動的，從大概率上來看，國企收入普遍高於非國企收入，從宏觀面上看辭職的動機不大。
國企的收入的含金量還體現在福利方面，國企有補充醫療保險和補充養老保險，大病報銷到95%以上，解決了後顧之憂。
國企醫院一般會定期對員工進行免費體檢，拿葯也非常便宜。還有幼兒園，內部職工子女象徵性收取少許費用，而社會人員子女，收費相當高。

㈨ 國企單位工資標準是多少

一般來說 國企公司 他們的效益不同 ，盈利狀況的不同 所以公司企業職工工資也是不相同的，在普通的國企公司工作大約一個月5000元左右。
【拓展資料】
國企招聘信息在哪裡看：
校園招聘：這是現在國企的主要招聘，招聘對象為當期的應屆大學畢業生，學歷要求不一定，比如國家電網甘肅電力公司只招收全日制二本及以上的學歷，有些國網公司則學歷要求為大專及以上。這種招聘進入國企的一般都是正式員工，福利待遇較好；
社會招聘：這也是國企招聘的一種主要形式，細分為社會招聘和內部招聘兩種，招錄管理和技術管理崗，專業要求較高，要求又相應的工作經驗和資格證書。這周招聘方式進入國企的也是正式員工，福利待遇好。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
國有企業的普遍出現始於二次世界大戰後。隨著一般壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義，資本主義國家開始對經濟生活進行全面的干預和調節。同時，在新科技革命的浪潮推動下，企業生產規模日益擴大，純粹靠自由競爭維系的市場經濟造成了社會的不穩定性。在這種情況下，資本主義國家開始承擔起對生產的領導。從 1945年開始，英國將一系列基礎工業和英格蘭銀行收歸國有，法國將能源部門、保險部門、金融部門和一些大公司改為國家接管。與此同時，日本政府設立的國有企業從戰爭結束的7個迅速增加到70年代中期的114個；美國政府也創辦了一些國有企業。這些國有企業主要集中於能源部門、基礎設施部門、提供公共產品部門和科技開發部門。