護士工資新標準是多少

A. 一下護士的基本工資大概多少

大部分二三線城市，護士工作3-5年後工資差不多能6-8k。而四五線城市，每月稅後4-6k也是普遍標准。縣醫院工資差別也比較大，一般3-5k，也有比較好能拿到7k的。

二甲醫院和三家醫院的護士工資是不一樣的，同時還要看護士在哪個科室，口腔科和骨科的獎金是比較高的。

一般剛畢業的護士工資是2000，然後慢慢往上漲，一般情況下都是200的漲，大概能夠漲到5000左右，但是如果做到護士長，工資還會不斷的上漲，同時還會有一些額外的獎金。

如果是在縣城的醫院，護士的工資在3000元左右，當然也要根據醫院的病人和科室的營收情況，如果這個醫院病人很多，無論是醫生還是護士，工資都會很高。

而二甲醫院獎金沒有三甲醫院高，一般三線城市的三乙醫院或者是二甲醫院護士的工資都是在5000左右，不排除一些優勢科室收入特高。

護士是一個非常辛苦的工作，因為需要加班。但是加班是有加班費的，如果醫院的福利好，加一個班可能會賺到幾百元，一個月下來，可能比工資還多。

而且每個月可能還會有績效獎金，年末的時候有年終獎，還有各種補助等，所以整體算下來，護士的工資也並不是很低。

B. 剛剛看到護士的工資表，基本都是7k以上，護士有這么掙錢嗎

不是所有的護士工資都能夠每個月在7K以上，這要分醫院、地區、科室以及職位編制等等，這些因素綜合衡量起來，才能夠有一個高薪。所有，按照大的范圍來看的話，護士能夠拿到7K以上，還是很少很少的。我們大家平常看起來護士好像很輕松，其實她們是非常辛苦的，每天都要應對不同的病人、病患以及家屬，生離死別都會經歷，上夜班也很累，我們需要給予他們更多的關注和鼓勵。

結語

由於護士工作性質的要求，再加上工作量較大，還有，有的醫院護士臨時缺編，或護士配備不足，大都是一個蘿卜一個坑，有時一個蘿卜幾個坑。為了工作，只有放棄自己正常的休假時間。由於護士比較特殊的工作形式，平時難以照顧家庭和小孩。有的民營醫院，為了減少成本，增加經濟效益，護士數量不足，患者增加了，而護士減少了，也是原因之一。

C. 2020年護士的工資是多少

一般護士的工資分為三種情況：

一、是實習護士，工資較低1000元左右。

二、是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫葯提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。

護士津貼10％國家規定文件凡在病房、放射科、門診、手術室、急救中心、重症監護室、消毒供應中心、內鏡室、導管室、血液透析室、診區治療室、體檢中心、護理外勤隊、助產士、主管護師、正副主任護師等專業技術職務的人員，以及在醫院護理部專職從事護理管理工作的護士。

上述均屬於享受10％津貼崗位的范圍，除上述護理崗位外，在其他科室聘為護士職務的人員，不列入執行范圍。

(3)護士工資新標準是多少擴展閱讀：

截至2020年，全美注冊護士的平均工資為每年77,460美元，每小時工資為37.24美元。該數據是根據2020年3月美國勞工統計局（BLS）職業展望手冊發布的數據得出的。

2018年至2019年間，平均每小時工資增加了近1美元。收入最低的10%注冊護士的平均年薪為52，080美元，收入最高的10%注冊護士的平均年薪為111，220美元。

D. 大專護士工資一般多少

北京、上海等地區，護士行業的平均薪資可以達到5000左右一個月，三線甚至經濟發展較為落後的城市，護士從業人員的平均工資基本上在2000到3000之間。

護士被稱為白衣天使，是經執業注冊取得護士執業證書，按照規定從事護理活動，負責照顧受傷病人的安全與復康、及衛生教育的相關從業人員的稱呼。
協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。
對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。
經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病症的原因、治療原則、注意事項並進行飲食生活指導、健康教育指導。
負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束後，做好清潔衛生及次日工作的預先准備，保持工作環境的整潔、美觀。及時匯報。

E. 護理人員國家標准工資是多少

首先要看你在哪個城市。是縣城還是村裡。在北京的話，普通護士一個月工資4000到5000。而且要值夜班。外地工資肯定比北京少。
國家規定的加班費是怎麼算的：
雙休日沒補休的，按約定工資的3倍計算，1倍是工作應得，2倍是加班費；
法定休息日無論有無不休，按4倍計算，1倍是工作應得，3倍是加班費；
延時工作時間無論有無不休，按2.5倍計算，1倍是工作應得，1.5倍是加班費；

F. 當護士一個月工資多少

護士的工資分為三種情況，一種是實習護士，工資較低1000元左右，另一種是轉正護士，工資普遍在5000左右，除此之外，護士的收入還有一些醫院的醫葯提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個7、8萬塊錢也是綽綽有餘的。

從行業上看，護士是社會必需的職業，尤其是人口老齡化的加劇和現在人們收入水平的提高，很多有錢人更願意花更多的錢來享受更好的護理，所以，護士這個職業前景是很好的。

現在各種各樣的互聯網機構及線下機構極大拓寬了護士就業的通道，幾乎不存在找不到工作的情況，且護士待遇整體上也在不斷提高。護士是一個旱澇保收的職業，無論社會如何變化，都離不了護理人員。

護士的職業素質

1、熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。

2、關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

3、有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。

4、具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。

5、具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。

G. 三甲醫院護士基本工資規定

剛走上工作崗位的新護士，對工資肯定會有很多的期許，也許還會有許多的疑惑：「為什麼我們同時入職，工資不一樣呢？」首先，我們先來了解一下護士工資的設定01什麼是薪酬？薪酬是組織根據員工，在組織中作出的貢獻所給予的相應回報。組織成員對組織的貢獻包括員工在組織中實現的績效，在工作中付出的時間、努力、常識、技能、經驗與創造。02護士薪酬的組成薪酬包括直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。直接經濟薪酬：基本工資、工齡，上班時數，學歷等級，職稱等級。間接經濟薪酬（福利）：直接薪酬以外的各種形式的經濟補償，如福利、保險、年假等。護士每個月獲得的工資數目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎金，根據醫院政策、效益以及個人績效考核是浮動變化的。03薪酬管理的原則按勞付酬組織薪酬管理的首要原則。勞是指護理的勞動量，按勞付酬就是指醫院對護士所從事的護理工作應該以勞動為尺度計算，但並不是單純用勞動時間或勞動結果作為計量勞動的尺度。公平原則公平是薪酬管理系統的基礎。公平原則要求醫院的薪酬體系所體現的護士薪酬水平與護理崗位的工作性質、工作數量和質量相匹配。競爭原則醫院護理人員的薪酬標准有吸引力，使醫院招聘並留住需要的護理人員。激勵原則護士的薪酬水平與其對醫院和部門貢獻的大小密切相關。經濟原則醫院在確定各級人員的薪酬標准時，需要考慮醫院自身的實際承受能力。合法原則即符合國家現行的各項相關規定。04影響護士薪酬制度的因素05設計薪酬的體系和制度的步驟工作崗位分析是確定薪酬的基礎。薪酬調查，為所有護理崗位確立起薪點，也為不同級別的薪酬差距，劃定了依據。護士薪酬結構和設計應綜合考慮職位等級、個人技能、個人績效。數據說明：所有數據逐年更新中，由醫護招聘平台採集於全國各大醫院。06全公立醫院應屆護生的薪酬水平

全國公立醫院應屆護士的工資分布圖在全國各大公立醫院工作的應屆護士，42%的護士的月收入將在1000元以下。根據已有數據計算，在全國各大公立醫院工作的應屆護生平均薪酬為：1945元。07所在醫院的評級對薪酬的影響下方兩組數據圖，反映了應屆護生的薪水與所在醫院評級的關系

三甲醫院應屆護生薪水數據圖根據已有數據計算，二甲醫院應屆護生平均薪水為：1785元。08學歷對於薪酬的影響

本科學歷應屆護生薪水數據根據已有數據計算，本科學歷應屆護生平均薪水為：2195元。另外，工作3年內，月收入在4000元以上的護士，他們的共同點有這些，可以作為大家來參考：1、這些護士，90%以上都在三甲醫院（當然，並不是一畢業到三甲醫院輪科或規培，就有這么高）；2、如果在二甲醫院，爭取盡快考上護師等職稱，對於薪水也會有幫助。以上數據僅作為應屆護生的工作參考。雖然現在的社會壓力愈來愈大，但仍希望此刻堅守在護理崗位的各位，能不忘初心，堅守肩上的責任！當然，你一定要更

H. 護士工資多少錢一個月

護士的工資一般不高，但是根據地方不一樣，尤其是醫院的等級不一樣，一般三甲醫院他的工資匯到5000以上，但是二級的醫院也得3000~5000之間

I. 法律規定護士最低工資標准

最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資（或標准工資）、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津（補）貼。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。