萊蕪區的正縣級公務員工資多少

① 剛考上的縣里的公務員工資是多少

最少2800

② 山東公務員待遇怎麼樣一般能拿到多少呀

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元。

正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待。

正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定;本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

山東各公務員工資待遇是根據各市經濟狀況確定的，每個市標准都不一樣，一般來說青島公務員待遇要好於淄博公務員待遇，但不是必然的。

具體待遇需要看具體單位，不能一概而論，每個地方都有待遇較好的單位，也有相對待遇較差的單位。

公務員職級工資制：

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額。

套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。

以上內容參考：網路-公務員工資制度

③ 公務員工資一般是多少

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

公務員工資包括基本工資、各類津貼補貼。基本工資包括職務工資、級別工資，這個基本工資在當地網站上都能查到的。但是津貼補貼差別就大了，工作性津貼、生活性補貼由當地財政審批，這是每個人都有的。其他的津貼補貼比如特殊崗位津貼、系統內的津補貼等差別很大，還有車補啊、取暖費啊、年終獎啊、住房補貼、物業補貼之類的看當地的財力了。

④ 剛考上的縣里的公務員工資多少

您好，領學網解答。
2016年公務員工資標准
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

⑤ 公務員工資一般多少錢一個月

截止至2021年6月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。公務員職務工資標准表要求規定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。其它方面：地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。以上內容參考：中央人民政府-國務院關於改革公務員工資制度的通知

⑥ 縣級公務員工資一般是多少

截止2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640。雖然看似工資不高，但是還有各種補助和津貼福利。

縣級公務員的報考條件相對於省級和市直公務員來說，要求相對放低。但是，待遇保障同樣是不錯的，崗位貫徹按勞分配原則，不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對於想上岸的考生來說也是非常好的選擇。

縣城公務員也有不少值得發展的崗位

1.縣委辦、縣府辦。縣委辦的工作量比較大，長期紮根其中，對工作能力的提升特別有幫助，是晉升較快的部門之一。

2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門，也是晉升較快的部門之一。

3.紀委。縣紀委是向基層延伸觸角，作為監督部門，機會較多，也容易晉升。

4.黨委系統的部門。該部門權力較大，也是晉升機會較多的部門。

5.政協系統的部門。該部門沒有什麼實權，但是職責是參政議政，需要與人打交道，易於積攢人脈。

縣級公務員工資一般是多少

⑦ 公務員的工資一般是多少

整體來說，北方普遍低（5~10萬是主流），南方普遍略高（10~15是主流），蘇南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上說的都是到手，不包括公積金，大部分地區公積金12%，少部分地區比如天津是三倍補充公積金。
福利經過N次整頓，目前過年過節發個工會福利幾百塊。條件好點的單位一般都有食堂、健身房、籃球場之類。特別好的還會配備洗車機、洗衣房等等。
有路子的單位（或者某地區統一行動）每隔5~10年會搞一次團購房，這算最大的額外福利。
極個別有路子的單位，能通過共建解決孩子幼兒園和中小學上學問題，大部分還是需要自己找路子解決。
在較發達地區公務員工資水平較高。其實也很容易理解，因為當地的房價，消費水平也是較高的。
有很多同學依舊在其他欠發達地區從事公務員工作，工資水平也會相對偏低一些，甚至有的地方出現部分月份延遲發放車補等情況發生。但是，公務員工資水平一定是在當地處於前列的。哪怕是每年漲工資也是走在前列的。