上海人事員工工資多少
㈠ 2021年上海市職工月平均工資
2021上海平均工資
據2022年07月05日上海人社局消息：
本市2021年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為11396元/月。
拓展閱讀——病假工資支付規定
職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資(疾病休假工資)標准為：
(1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
(3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
(4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資(疾病救濟費)標准為：
(1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
(2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
(3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
㈡ 上海人事專員月薪一般多少
個人感覺差不多。薪資水平，一來看你所在公司的行業水平，公司規模及品牌知名度，互聯網、地產、金融相對來說高一點，知名度又會更高一點；二來看你個人的水平，能為公司創造的價值有多大，自然能力高的，在薪酬范圍內，會達到一個比較高的水平。 來自職Q用戶：郭琦
㈢ 上海行政主管和人事主管的工資是多少
上海行政人事主管平均工資￥6440元/月,最低工資3K-4.5K,最高工資30K-50K
㈣ 上海市基本工資標准是多少
法律分析：最低標准：
從2018年4月1日起，月最低工資標准調整為2420元。
從2018年4月1日起，小時最低工資標准調整為21元/小時。
平均標准：
2017年全市職工月平均工資水平是7123元。
行業標准：
下列項目不作為最低工資的組成部分，企業應另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。
2、延長法定工作時間的工資。
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
4、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇、不得列入最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈤ 上海2021年職工平均工資是多少
2021年上海市社平均工資為10338元。
上海市人力資源和社會保障局官方正式發布的資料顯示：本市2020年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為124056元（10338元/月），比上年增長7.9%。按此計算，2021年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為31014元/月。社保繳費基數下限應為全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會發展的影響，為減輕企業負擔，根據人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局《關於2021年社會保險繳費有關問題的通知》（人社廳發〔2021〕2號）的規定，本市社保繳費基數的下限將分兩年過渡到位，自2021年7月1日起調整為5975元/月。
2021年7月1日起，本市人才引進政策中涉及「上年度城鎮單位就業人員平均工資」的事項，按10338元/月執行。
2021年7月1日起，有積分或落戶意向的朋友需要注意自己的社保基數是否達標了，新的社保基數執行標准如下：
月平均工資1倍基數：10338元
月平均工資1.3倍基數：13440元
月平均工資1.5倍基數：15507元
月平均工資2倍基數：20676元
月平均工資3倍基數：31014元
㈥ 上海人事專員的平均工資一般是多少
初級的在2500-3500不等!
高級人事大概在4K-6K的樣子!
高級人力資源經理則在7K-9K
大概這個范圍包括國企外企，平均的話算算吧
㈦ 上海人事工資多高
工資高不高看能力，如果你是職場新人當然高不到哪裡去；如果你是人資高人，當然月薪過萬也不是夢想。
一般3K~4K 好些的4~8K 當然更高的1W以上的也很多。
㈧ 上海人事專員的工作好找嗎工資是多少
你在51jop上看看。人事專員，很多招的，工資4000左右吧，（不確定，分公司，我們公司人事是4200） 講心裡話，通過我們公司人事，在苦逼職業裡面也有位置吧！
㈨ 2021年上海平均工資標準是多少元
2021年上海平均工資標準是多少元
上海市2021年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為11396元/月。
2022年7月1日起，上海市社保繳費基數的上限調整為34188元/月。
社保繳費基數下限應為上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。考慮到本輪新冠肺炎疫情對經濟社會發展的影響，為減輕企業負擔，本市社保繳費基數的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的算術平均值的60%確定，自2022年7月1日起調整為6520元/月。
2022年上海平均工資社保基數兩倍是多少
7月5日，上海人社局公布消息稱，按照我國要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限。
上海市2021年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為11396元/月。
按此計算，2022年7月1日起，本市社保繳費基數的兩倍為：11396*2=22792元/月
2022上海社保繳費基數上限為基數的三倍，即11396*3=34188元/月。
2022上海社保繳費基數下限為：6520元/月
社保繳費基數下限應為上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。
考慮到本輪新冠肺炎疫情對經濟社會發展的影響，為減輕企業負擔，本市社保繳費基數的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的算術平均值的60%確定，自2022年7月1日起調整為6520元/月。
㈩ 上海現在的工資標準是多少
法律分析：從2021年7月1日起，上海市調整最低工資標准為2590元;每小時最低工資標准為23元。如職工加班工資、社保、津貼需另外進行支付。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
上海最低工資不包括哪些費用
1、伙食補貼(飯貼);
2、上下班交通費補貼;
3、住房補貼;
4、中班、夜班津貼;
5、高溫、低溫津貼;
6、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。
也就是說職工月工資最低標准2590元是職工到手工資，社保、公積金、加班工資等需用人單位另行支付。
上海最低工資規定
上海最低工資明確規定，月最低工資標准不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。
法律依據：《中華人民共和國標准化法》 第二條 本法所稱標准（含標准樣品），是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。
標准包括國家標准、行業標准、地方標准和團體標准、企業標准。國家標准分為強制性標准、推薦性標准，行業標准、地方標準是推薦性標准。
強制性標准必須執行。國家鼓勵採用推薦性標准。