一般事務所漲薪一年漲多少

⑴ 能給我介紹一下一般的會計師事務所的職工工資待遇嗎

我在信永中和會計師事務所北京總部實習過，給你講下她的待遇吧。
首先是底薪（剛進去時定的），本科生可能3000左右吧，研究生會高些，每年評級一次，一般兩年才能升一級，一級好像還分三檔，具體一級漲多少工資我也不太清楚。
考過CPA的有補助，好像500一個月。
在事務所工作很多時間都在項目上（即客戶那裡），一般會有外勤補助（65元一天），每天兩頓餐補（一頓每人30元），交通補助好像一天8塊，通訊補助要看級別好像，高級是一個月50元。
年審時允許加班，晚上7:00到9:00，兩個小時，好像是1.5倍工資。預審和平時就是加班也不批。
忙時周末一般不休息，等閑時可以調休，把加班的周末拿來休假，不休假的話等你辭職了結算這些周末的工時。
回事務所出報告和整理底稿時，就沒有任何補助了。所以都願意在客戶那呆著，呵呵！
我也是一般了解，希望能幫到你！

⑵ 每月萬元起，審計行業大漲薪

審計，被視為資本市場看門人的存在，內部卻自嘲和民工兄弟沒差。

中國資本市場有4000多家上市公司，每家每年要發年度財務報告。每個報告期內剩多少資產、掙了多少賠了多少，要清清楚楚的羅列在「利潤表」「資產負債表」「現金流量表」三張表中。

每年，上萬份上市公司財務報表中，匯聚著中國資本市場最重要的信息，傳遞給數以億計的投資者，幾乎對所有的投資決策產生影響。

誰來為這數千份年報提供合理保證？負責審計的會計師事務所。

一線的審計員工有著出不完的差和加不完的班。上山數過雞，下海點過貝，東北查過人參，西北爬過礦山......數萬元至上百億元的資產一一清點，為的是給出准確信息，維護資本市場秩序。

但審計人的工資卻低於大多數人的想像。部分內資所的初級審計員（也稱作審計助理），每月只拿著3000元至5000元不等的基礎工資，其餘要看年終獎和項目績效。

隨著近兩年資本市場監管趨嚴，財務造假事件連發，審計行業的聲譽受到影響，每一個審計員工作量不斷加大，工資卻不動聲色。人員流失在不知不覺中成為會計師事務所面臨的最大挑戰。

最近，會計師事務所的老闆們終於給資本市場的「守門員」加薪了。

漲薪，能讓審計人員為投資者更好守住市場的大門嗎？

近期，以天職國際為代表的內資所陸續宣布漲薪，直接對標「高大上」的四大，起薪躍至萬元以上，漲幅達46%，有審計員直呼「以後給天職當牛做馬」。

在此之前，審計行業內部，從國外進入的四家會計師事務所品牌（以下簡稱「四大」，包括安永、畢馬威、德勤、普華永道）有著明顯高於國內會計師事務所品牌（以下簡稱「內資所」）的形象地位。

這層光環，不僅是對外更高的品牌溢價，更讓人印象深刻的是四大新員工萬元上下的收入。

2021年9月，繼「四大」中的畢馬威、安永和德勤之後，普華永道也宣布漲薪，審計線新入職應屆畢業生的薪資上調至11588元/月。

（網傳近五年四大起薪）

據市界了解，北京德勤的起薪比網傳更高，達到了11000元左右。

但「四大」起薪高早已不是新鮮事，每年上漲幾百至千元也並不足為奇。

讓業內頗為意外的是，內資所也在今年拉開了大幅度漲薪的序幕。

9月，天職國際先是宣布從明年1月1日開始，一線城市審計人員的起薪上調至10300元，對標四大，二線城市也上調到了8000元。

雖然也有不少人吐槽，月薪漲了，市內差補和獎金卻砍了，忙淡季可能也不會存在了，但總體來說， 審計A1和A2職級（最基礎的兩個級別）月薪平均漲幅約46%，綜合年薪漲幅也在30%左右。

第一聲槍響，各家內資所緊隨其後，天健、立信、大華、容誠和致同等會計師事務所陸續傳出漲薪的消息，幅度不一，有被吐槽只漲500的杭州天健，也有起薪從6000直接漲到1萬的北京致同。

不論多少，「漲薪」已經成為一個行業趨勢。

內資排名前八的會計師事務所（以下簡稱「內資八大」）一位員工告訴市界，其所在事務所已經實施了助理級別的漲薪，從基礎工資到績效系數都有提升。

此次漲薪幅度較大的，主要是會計師事務所內級別最低的審計助理，更高級別的高級審計員、項目經理等，暫時還沒有具體的漲薪消息。

在此之前，四大的起薪雖然高於內資所，但二者有截然不同的薪資結構。

內資所審計員的薪酬構成比較復雜， 分為基礎工資、出差補助、年終獎、項目績效幾個大的部分，前兩項逐月結算，後兩項分批次集中發放，這樣就可能導致平日審計人員實際到手的工資較少，內資八大中有的月薪甚至只有3000元左右。

起步雖低，但隨著工作年限的增長，審計人員的基本工資、年終獎和項目績效都會增長，基本工資在總收入中的比重也會有所下降——雖然不像醫生一樣越老越值錢，但有經驗的審計員工同樣更吃香。

相比之下，「四大」主要採取固定薪資（13薪）加上出差補助、證書補助的形式，基本按月發放，全年收入較為平均地分到12個月，沒有特別明顯的「先苦後甜」。

這種情況下，四大其實只有低級別審計人員的工資整體上高於內資八大，到了高級審計員和項目經理這樣的級別，兩者的收入孰高孰低就全憑個人能力了。

不同的薪資結構背後，四大與內資八大之間的業務模式也並不相同。

某內資八大首席合夥人告訴市界，內資所的平台和對IT的應用程度不如四大， 前者更多採取師傅帶徒弟的模式，後者更多依靠IT技術。

如果拿做菜打比方，同樣是做土豆，內資更像飯館里的青椒炒土豆，需要跟著師傅從刀工練起，在既有的框架內一步步傳授經驗。後者則像是快餐店裡的炸薯條，有了精準控溫的設備，更容易做出全球統一的標准化產品。

該合夥人認為， 「內資所的這種模式，某種程度上更依靠小朋友（低級別審計人員）們在一線發現蛛絲馬跡，一層層上報並解決、披露，如果小朋友們都麻木了，審計情況就很難得到保證。」

如此，針對初級審計員的漲薪就這樣開始了，天職國際成為第一家月薪邁入「萬元」時代的內資所。

有合夥人告訴市界，據其了解，其他所陸續都會跟上，且大多參考市場價格，整體薪資不會比天職低多少。

但也有另一家事務所的合夥人表示苦惱，認為漲薪的結果還是會和期望值之間存在差距，「畢竟現在剛畢業的孩子們期望值都很高，有時候也不是特別理解」。

「審計民工」的自嘲由來已久，為何這此時突然大幅漲薪？

原因是多方面的。

首先， 近幾年資本市場財務造假爆雷事件頻發，行業認同度有所降低，監管趨嚴，審計人員工作量不斷加大，收入卻難以得到提升。

一系列的連鎖反應逐漸發生，近兩年已經到了一個從量變轉化為質變的臨界點。

某排名前五的內資所在職審計員告訴市界，「一個30人的部門，今年已經走了15個人」。

新證券法下，欺詐發行的最高罰款，從募集資金的百分之五提高到募集資金的一倍；信息披露違法行為的最高罰款金額，也從六十萬元提高至一千萬元。

2021年11月12日，我國首單特別代表人訴訟案——康美葯業案一審宣判，審計機構正中珠江會計師事務所因未實施基本的審計程序，需要對康美葯業24.59億元的罰款承擔100%的連帶賠償責任。

在此之前的2021年2月，證監會已經對正中珠江沒收業務收入1425萬元，並處以4275萬元罰款。

正中珠江2018年至2020年收入分別為4.75億元、4.39億元和1.76億元。

這是國內會計師事務所收到的最大一筆罰單——對內起到警鍾長鳴的作用，對外卻一定程度上給行業聲譽帶來了不良影響，也因為監管趨嚴，無形中加大了審計員的工作量。

某內資八大合夥人告訴市界， 監管標准越來越高，就要在更短的時間內完成更多的工作，具體來說包括憑證抽樣數量的增加、往來函證回函率的提高、存貨盤點范圍的擴大，以及親赴銀行進行借款函證等等。

這些都要耗費一線審計人員更多的時間和精力。

其次，得益於創業板、科創板、北交所帶來的更多機會，這幾年事務所的IPO項目數量增加，其中不乏一些業務質量欠佳的公司，輔導起來難度很大，有審計員表示， 「和折磨我們沒區別，工資還不成正比」。

在強大的工作壓力和居高不下的離職率面前，漲薪成為必然趨勢，四大「插足」A股並開啟搶人模式，進一步推動了這種趨勢。

不止一位內資八大合夥人表示，目前人力資源方面最大的競爭對手其實是四大，尤其安永。前幾年四大做A股項目並不多，更多的還是美股、港股的大項目，但這類高收益的項目越來越少，他們也只能「退而求其次」，著眼A股。

某內資所項目經理告訴市界， 不少所里的項目都被安永拿下了，對方報價跟內資所差別不大。猜測是因為和其他四大競爭激烈，也看到國內企業赴境外上市有所減少，於是開始了戰略調整。

Wind數據統計，相較於2015年和2020年，四大2020年的A股審計項目有明顯增長，其中安永增長最多，相比2015年凈增45家，其次是畢馬威和普華永道，分別凈增25家和24家。

業內人士表示，德勤近幾年在往IT方向轉型，A股審計業務並不如另外幾家上心。

一位南方天健所離職員工告訴市界，自己就是接到了畢馬威和普華永道的HR電話，最後跳槽到了後者。

以上種種原因指向，漲是一定要漲的，但「怎麼漲」又是一個問題。

從已知的幾家內資所漲薪情況來看， 不管是天職國際還是天健、容誠，初級審計員都是這次漲薪最主要的受益者。

多位審計員表示，離職員工中職級偏低的審計員居多，他們大多選擇四大或者企業內控、內審崗位作為跳槽目標。

部分原因在於，事務所的年終獎和項目獎金大多會延後發放，中高層已經「熬」了不少年頭，跳槽意味著損失更多的獎金，也可能失去即將晉升的機會，不像「小朋友」那麼灑脫。

也有合夥人表示，以前的小朋友可以接受年終獎和績效這些預期收益，但現在的小朋友更「現實」，相比於年終獎，更傾向直接談好一個月多少錢，拿多少月。

「局部漲薪」雖然可以彌補內資所和四大在初級審計員方面的薪資差距，但也引來其他問題。

內資所項目經理元路認為，漲底薪可以吸引更多小朋友進來，但如果想要留住人，還是要從買房這些影響更大的層面著手，或者是通過某種長期就業協議及對應獎勵來鎖定人才。

合夥人的考慮則是，若助理級別薪資上調，高級別審計人員工資不漲，那麼辛苦幾年工作下來，後者的工資水平可能和一個初審相差無幾，心裡肯定不平衡。

那麼，為什麼不能「普天同慶」，大家一起漲？

某內資八大合夥人表示，現在內資所競爭激烈，比如占業務比重10%左右的央企業務，近兩年就出現招標價格大幅下調的情況，整體業績壓力不小。

具體來說，以前央企審計項目並沒有大規模採取招標，各家都有機會去談一談，價格空間大一些。但後來有具體的規章出台，很多項目改成了招標形式，而且招標文件里還直接寫明「最低價中標」，大家只好比著降價。

現在，為了防止惡性競爭，「低價中標」被更替為綜合考慮各種指標，但還是會存在「默認低價中標的情況」，價格競爭依然激烈。

競爭愈發激烈的情況下，最大程度上發揮漲薪的邊際效用，成為當前解決招人難的應急方式，初級審計員也成為此輪漲薪的最大受益者。

漲薪動作的背後，合夥人希望解決事務所招人難的問題，而資本市場更關心的，則是漲薪之後，能夠從多大程度上降低財務造假和審計失敗的概率。

有合夥人認為，漲薪對減少審計失敗會起到一定作用，但屬於一個 非充分必要條件 。

漲薪可以提高人員保有率，也意味著更高的審計底稿完成質量。但在此基礎上，還需要「上頭」的合夥人守住職業道德底線，才能夠更大概率減少審計失敗，預防財務造假。

從審計員的角度來看，漲薪與減少審計失敗之間的聯系微乎其微。

某內資所項目經理認為， 爆雷這種東西，不是底稿層面能解決的問題，某上市公司出事的幾年前，我們所就不接這個項目了，因為領導有預見性。

內資八大的審計員元路也認為，漲薪的目的更多還是在於擴大業務量，增加會計師事務所收入規模。

至於審計失敗，在他看來有些時候屬於「主動失敗」， 「你覺得正中珠江在康美葯業這個事情上，合夥人不知道康美葯業造假這個事嗎？」

即便如此，元路仍然認為，不管是正中珠江還是瑞華的審計爆雷，都是行業內非典型案例。

比如早前在康得新項目上爆雷的瑞華，屬於前期大規模擴張過程中兼並一些小所埋下的隱患，並不能代表整個招牌的專業能力和職業道德。

在他看來，上規模的會計師事務所，不會存在系統性的合謀造假。

一個招牌背後是幾千個人的飯碗，不會因為個別合夥人的利益動搖其他合夥人的根基。就算有合夥人禁不住誘惑，也會有質控部門把關。

既然漲薪治標不治本，那麼對於當下國內會計師事務所來說，什麼才是減少審計失敗的更有效途徑呢？

某內資所首席合夥人向市界表示，「一體化」是一個關鍵。

所謂一體化， 最重要的特徵是整個會計師事務所只有一個「利潤中心」，大家不能分灶吃飯。要統一收支調度，也有一套共用的制度和體系。

這位合夥人認為，如果一家事務所不做一體化，那麼在分所眾多的情況下，各家合夥人各自為政，很難保證是不是有合夥人存在「膽子大，撈一把走人」的心態。

與此同時，一家事務所內，審計項目由部門合夥人談業務、執行業務。但需要由統一的質控（質量控制）合夥人把關，審核業務風險。但實際情況是，級別再高的質控合夥人也很難比首席合夥人更有話語權。

當質控合夥人和項目合夥人意見相左時，如果有一種相對公開透明的機制來維持所謂的專業，將對良好的內部治理起到重要的支撐作用。

一位接觸過正中珠江會計師事務所的業內人士表示， 正中珠江雖然有獨立的質控，但在質控合夥人和部門項目合夥人意見不統一時，還是會以後者的意見為主。

這或許也是康美葯業審計失敗的原因之一。

當然，更大的層面上，被審單位既是會計師事務所的僱主，也是其需要審計的對象，這個延續已久的業務模式，從根本上造成了會計師事務所面對被審單位時的尷尬局面。

從減少審計失敗的角度來看，審計助理漲薪固然是治標不治本，但治標總比不治強，這是一個好的開始。

（作者 | 林夏淅 編輯 | 李曙光）

⑶ it公司加薪一般加多少

10%-25%左右
一般一年加一次，有的不加也正常，所以IT界，有個共同的特點，想漲工資，靠跳槽
跳槽一般薪資可以漲50%-100%的比較多
像我們公司出去的，聽到的數據也差不多這樣
獨孤碼農

⑷ 年度調薪漲幅一般是多少

法律分析：年度調薪漲幅：

1.公司根據員工服務年限來調整薪資,例如有些公司規定入公司一年的員工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。

2.員工轉正後加薪,有些公司入職後會有試用期,在試用期轉正後會給員工增加工資。

3.員工升職後加薪,公司一般會根據不同級別給員工定工資標准,若升職 同時也會調整其薪資標准。

4.公司為了挽留員工而加薪,對於一些技能好的優秀員工,公司為了留住人才也會調整其福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合同履行的變更。

⑸ 滿一年 一般公司會給你加薪多少

入職滿一年可以提漲薪，加薪金額，每個公司不一樣的。需要提前了解公司具體規定。

如果公司有明確的調薪制度，並且你自己符合這個標准，那必須提，不要指望人事找你，尤其是大企業，需要自己想著這些事。

如果公司沒有明確的調薪制度，那麼建議你先和直屬領導溝通一下，他對於你能否漲薪有更直觀的判斷，不要自己盲目提出，一年時間並不長。

還有就是不要小看自己的職位，如果公司只有核心人物，基礎員工不穩定，這個公司的核心人物也沒法發揮出他們的能力，所以基層和核心是相輔相成的。做一個有責任心的基礎員工一樣很重要。

想要讓公司主動加薪，是有一定的策略和學問：

一、要讓老闆賞識到你的才華

在現實的職場中，確實有一些職場優秀的人，工作效率高、解決問題能力強，經常性的散發政能力;像這種有才華的人，能為公司創造不少的價值;老闆看到之後，就會默默的為您加薪，那就趕緊行動起來努力工作吧！

二、老闆通過加薪的方式，鼓勵員工來用心工作

相信有些員工對待工作非常的認真，即使工作完不成自己也會找時間來完成，經常每天第一個到公司。遇到一些難辦的問題，不推脫、不逃避，積極的想辦法去解決，挑起整個團隊的重擔。天天在公司專遞正能量，對公司的事非常的敬業精神，相信各位老闆們都會選擇這類的人才。

三、讓老闆感覺到害怕你要跳槽

很多的職場人有這樣的經歷，在公司事比較繁忙的情況下，去向老闆提出辭職，溫婉的跟老闆表達只要工資到位就可有商量的餘地，當然有些來辦會因留住你主動為你加薪;前提是你能夠給公司帶來比較高的價值，為公司創造可觀的財務。

四、遇不到伯樂的千里馬，迎來高薪也會憤然離去

相信有些人遇到這樣的老闆，經常喜歡壓榨、愚弄員工；對員工的努力常常視而不見，在需要員工辦事的時候，又會要求去做，試問有哪一個員工願意去努力呢？就算很好的為公司完成工作，相信也會留下深刻的影響；

當員工向你辭職時，又因為工作需要把對方留下來，相必只有高薪了，如果積怨已深，面對的再高工資，員工也想去換一個工作環境；如果你是一個繼續缺錢的人，可以選擇高薪考慮留下來。

⑹ 會計事務所工資一般多少

如果是大型會計師事務所，還沒轉正的情況下，就是實習生嘛，本科生就40-60塊錢一天；研究生多一點，80-100吧，沒有加班費、沒有外勤補貼和獎金提成，不會再多了。小所不了解，可能白幹活都有可能。
實習生就這樣，通常是還沒畢業的大三大四學生才是實習生。應屆畢業生一定要經過實習期才能轉正。
如果是畢業之後有了一定的工作經驗再進事務所，那就是試用期了，通常就不需要實習。這個就面試的時候談工資吧。
通常剛出道的審計員工資：
在會計師事務所群的群共享里看到過一個內資八大的待遇數據。
1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；
3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；
4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；
5、大華 底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；
7、大信 底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70\天；
8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天
以上，僅供參考吧。
第一年基本工資普遍3000-4200左右，沒有提成；出差補貼40-100一天（具體看所里和部門的規定），年終獎幾千塊到萬多不等，看部門，也可能兩萬、三萬，看你本事。幹事務所這行，剛出來底薪都那麼低，等能力受到認可了，收入就高了，工資就成了零花錢，主要收入靠獎金提成。過節補貼800-1200不等。出差很多，出差補貼是收入的一大塊，因為大型會計師事務所的一年有三分之一的時間在出差。

⑺ 去會計師事務所的薪水發展怎麼樣

本土八大薪酬
1、瑞華 作為國內第一大事務所，助理起薪2800-3600 ，外地差補50一天，內地差補30一天，餐補25一天，交通補助50一天，通信補助100一月，一年到手大約4-5萬；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年無項目提成，年底會有獎金發放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外資，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大約6-7萬；

4、天職國際 固定年薪制，助理起薪4.2 k +獎金，一年大約6萬；

5、大華 底薪+項目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+項目提成，助理起薪3-4k,加班35\時，一年頂多5萬；

7、大信 底薪+項目提成，助理起薪3k+差補40-70\天；

8、天健 助理起薪大約也就3k，有提成，差補50-80\天

以上比較官方的回答。但天健的工資了解一些。第一年基本工資3500左右，沒有提成，差補80一天，年終獎幾千塊到一萬多不等，看部門。過節補貼800-1200不等。天健總部出差很多，差補是很大一塊。個人覺得天健第一年的薪酬在內資所裡面是很有競爭力的。另外，天健一體化程度很低。
能力出眾人的，在那40家有證券期貨業務資格的會計師事務所做上市公司年審或者IPO審計，是會有不菲的獎金提成。特別優秀的，剛畢業第一年拿到10萬，也是有的。

論薪酬和發展，看是和誰比較了。
和體制內比較，一個進入體制的機會如「電力、石油、煙草、金融」等部門，比自己的本事都重要。做過煙草行業審計，或多或少都有這種感受：「這個人蠢成這樣，做的帳爛成這樣（不用做賬的出納一年都十幾萬），卻拿著比你高幾倍的工資」。這就是「體制」的力量，「體制」這個東西，是非市場化的，也就是說「體制」內人才的流動是非市場化的，不是以人才的供需關系和質量好壞決定人才所在的位置和拿的報酬。
而會計師事務所，則是高度市場化的東西，不論你出身貴賤，只要能做業務，很容易就能上去，很容易就會被領導發現。初級審計人員，到哪裡底薪都很低。但能力突出者會很快被合夥人發現，然後拿著很高的提成，升職也會很快。

兩者比較：進了煙草、電力，是穩定，但是沒自由。但派系斗爭，領導給你穿小鞋，你敢辭職嗎？就像當前公務員總抱怨自己工資低。嫌低，你敢辭職嗎？體制內的人是被圈養著的，有得肥，有的瘦，肥的會變瘦（公務員和一些曾經效益好的國企），瘦的也會變肥（改制前後的銀行）。一旦變瘦的時候，你發現你失去了跳槽的能力，只能與企業共存亡，變成利益集團和改革的阻力。會計師事務所就不存在這個問題，當年安達信倒了，保有專業技術的人員很快被另外四大瓜分。鵬城倒了、中磊倒了，除了簽字會計師跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪裡都餓不死。所以，有能力的人，進事務所的發展會有一些吧。

想比較企業財務來說，在企業做財務，接觸的是一個封閉的空間，而且財務部分工明確，接觸不到太多東西。但是事務所會比較開放，到處出差做審計，接觸的是資本市場，視野開闊，而且專業技能也會過硬。

如果和投行、證券、銀行比，會比事務所要好一些，招聘要求也會相對較高。或者進稅務局之類的單位，接觸過稅務局的稅務專管員，覺得他們非常專業，要管理一個片區那麼多企業的稅源管理和稅務稽查，不僅僅有著過硬的業務能力，對相關政策的把控也會更全面，我覺得這是一個很吃香的崗位，但肯定不是那麼容易獲得的。

總比來說，事務所的發展，普遍會比企業財務好一點，和其他比較的話，視情況而定。

望採納，謝謝。