養老差40塊錢工資差多少

A. 企業退休,養老金相差3萬,退休後工資相差多少

一般來說，相同條件下在同一個地區退休，早一年和晚一年，養老金水平差別不大。
大家首先看一下條件：繳費年限和視同繳費年限31年，繳費檔次是60%（平均繳費指數0.6），個人賬戶余額3萬元。
過渡性養老金計算公式使用河北省的養老金計算公式，建立個人的賬戶之前的繳費和視同繳費年限按照五年計算。

首先，看基礎養老金，主要和平均繳費指數、退休上年度社會平均工資、繳費年限三個因素有關，通過公式可以計算得知，平均繳費指數0.6的情況下，31年工齡可以領取24.8%的退休上年度社會平均工資。
退休上年度社會平均工資，目前一般已經改稱為養老金計發基數。2020年河北省為6261元，計算出來的結果是1550元左右。
今年的養老金計發基數並沒有公布，如果今年的計發基數為6600元，今年退休的基礎養老金是1630元左右。
第二，個人賬戶養老金。等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，50歲退休計發月數是195個月，60歲退休計發月數是139個月。
如果50歲退休，個人賬戶余額3萬元每月可以領取154元左右的個人賬戶養老金。
如果是第2年退休，個人賬戶的余額還會計算一次記賬利息。2020年個人賬戶記賬利率是6.04%，差不多個人賬戶養老金能領到163元。

第三，過渡性養老金。按照河北省的過渡性養老金計算公式，在平均繳費指數0.6，過渡性系數1.3%，5年計算年限的情況下，可以領取3.9%的社平工資或者養老金計發基數。去年退休244元，今年退休257元。
以上三部分相加，去年退休可以領取1950元，今年退休可以領取2050元，僅僅相差100元而已。
可是如果我們考慮到2021年的河北省退休人員養老金調整方案，變化後的結果又是怎樣的呢？
按照河北省退休人員養老金調整方案，2021年定額調整部分退休退職人員每人每月增加基本養老金49元。按繳費年限掛鉤為每繳費滿一年增加基本養老金1.32元，31年可以增加40.92元。按養老金比例調整為，增加上年度12月份基本養老金的1.02%，1950元也會增加20元左右。合計增加基本養老金110元。

調整後，兩個老人的養老金水平分別是2060元和2050元，養老金差距僅僅是10元，而且是早退休一年養老金高一些。相對來說這種養老金差距是非常非常小的。
可能這也是人們普遍願意提前退休的原因吧，畢竟早領一年養老金。不過，未來延遲退休的政策並沒有公布，或許會有更好的激勵政策呢。而且晚退休養老金計發月數會更小一些，上面是以計發月數相同計算的，不準確。
如果說兩個退休老人養老金差距非常大，造成養老金差距的原因主要方式繳費基數的不同和有關繳費年限確認的不一樣。一般來說，養老保險是多繳多得、長繳多得，如果說繳費基數高、繳費年限長一點，養老金多出幾百元都屬非常正常的事情。

B. 我想問問社保低檔和高檔的工資能差多少錢

最高檔是100%繳費比例繳費，最低檔是60%比例繳費，一直這樣差距繳納下去，退休養老金至少相差40%.
繳費基數：核定繳費基數以當地上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。按企業職工交，高檔是抵擋的5倍，按自由職業交，高檔是抵擋的3倍。(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。(二)個體勞動者在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。繳繳費基數的20%，其中12%為基礎養老金，8%為個人賬戶。

C. 養老保險最低檔和地區平均工資水平線到退休時退休金相差多少

樓主你好，養老保險最低檔次，和地區平均工資標准限，到退休時退休金會相差多少錢呢？養老保險的最低繳費和 社會 平均工資的這個平均線，那麼是一個6:10的關系。什麼意思呢，就是我們的養老保險的繳費基數最低標准就是對應 社會 平均工資的60%，以往現在很多地區有40%，但是經過社保稅改以後那麼逐步要恢復到60%，實際上通過兩三年的時間基本上就達到了60%的最低水平，所以說是一個6:10的關系。

當然，如果說你按照60%來交納養老保險和按照100%來交納養老保險，最終自己所獲得養老金的待遇是有一定的差距的，這是毫無疑問。具體差距多少錢除了這個平均繳費指數之外，還跟自己的累計繳費年限有直接關系，因為不同的累計繳費年限，那麼所對應的養老金待遇水平也是有所不同的，我在這里只能夠按照最低繳費年限15年來舉例說明一下。

那麼如果說你按照最低繳費年限15年來繳納基本養老保險一個人按照60%來參保，另外一個人按照100%來參保，在他們倆同一年退休的前提下，基本上差距大概是一個人可能獲得800塊錢左右，另外一個人大概是1100元到1200元左右，也就是說差距在三四百塊錢之間，這樣的一個水平，當然這是最低繳費年限，如果說繳費年限越長，那麼其實兩者之間的差距水平也就會更大。

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養老保險按最低檔（繳費基數的60％）繳費，與按平均工資繳費（繳費基數的100％），到退休時養老金相差多少？ 實際上，二者之間的差距遠不止你看到的來自40％繳費基數的差距，更重要的是，退休後，按最低檔繳費的人，將會輸在養老金的起跑線，隨著每年的調整，差距將逐年拉大。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

（一）繳費基數相差40％

1.養老保險的最低檔，即繳費下限，一般為當地上一年度全口徑平均工資的60％。

2.養老保險的平均工資水平，即正常繳費基數，一般為當地上一年度全口徑平均工資的100％。

小結1：老趙比老王的繳費基數高了3200元。

（二）個人養老賬戶儲存額相差40％

1.老王每年個人養老賬戶儲存額為：4800*8％*12=4608元。

2.老趙每年個人養老賬戶儲存額為：8000*8％*12=7680元。

小結2：老趙比老王個人養老賬戶儲存額每年高出3072元。

（三）繳費指數相差20％

1.老王的繳費指數：（1+0.6）/2=0.8。

2.老趙的繳費指數：（1+1）/2=1 。

小結3：老趙比老王的繳費指數高出20％。

（一）退休時，養老金差多少？

1.老王個人賬戶養老金：4608*15/139=497元；

2.老趙個人賬戶養老金：7680*15/139=829元；

3.老王的基礎養老金：10000*0.8*15％=1200元；

4.老趙的基礎養老金：10000*1*15％=1500元；

5.老王的養老金為：497+1200=1697元/月。

6.老趙的養老金為：829+1500=2329元/月。

小結4：退休時，老趙比老王的養老金高出632元。

（二）退休1年後，養老金差多少？

1.老王1年後的養老金：1697*105％=1782元；

2.老趙1年後的養老金：2329*105％=2445元；

小結5：退休1年後，老趙比老王養老金高出663元。

1.養老保險按最低檔繳費，與按平均工資繳費相比：繳費基數相差40％，個人養老賬戶儲存額相差40％，繳費指數相差20％。退休時，養老金至少相差500元以上；退休以後，隨著養老金的調整，逐年拉開差距，屬於輸在了養老金的起跑線上。

2.社保繳費基數的高低，決定了退休時養老金計算起點的高低。隨著每年養老金的上漲，養老金的差距將逐漸拉開。

養老金的調整原則是多繳多得，長繳多得。可是很多人寧願按照60％繳納，也不選擇100％。除了經濟條件不好，繳費負擔重以外，還有其他原因嗎？

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樓主你好，養老保險最低檔次和地區平均工資水平線到退休的時候，退休金會差多少錢呢？你所問的這個問題，實際上你只給出一個條件，也就是平均繳費指數這樣的一個條件，但是你對於養老保險的累積繳費年限，沒有做出說明，所以說基本上是給不了你一個正確的標准答案，但是我是可以舉例來說明這個問題。因為我們是可以假設你的累積繳費年限的，一般情況下我們的累積繳費年限大多數都是在15年以上或者說是15年以上的水平。

那麼我們就按這15年來計算你的養老保險的繳費年限。如果一個人按照最低繳費標准60%來繳納基本養老保險，並且按照15年的最低繳費年限來繳納基本養老保險，在現在全國3線以下的城市，基本上能夠所獲得初始養老金的待遇，大概也就是800塊錢左右，但如果說你不是按照最低繳費標準是按著 社會 平均工資的標准來繳納自己的養老保險，那麼就屬於100%的繳費支數，這種情況下基本上是可以獲得1100元左右的養老金待遇。

所以很明顯二者之間是有一個差距，那麼它的差距體現在平均繳費指數方面，因為平均繳費指數是我們計算養老金待遇的主要條件之一，他直接會決定你養老金待遇的高低問題，當然你的這個平均繳費指數繳的越高，對於你本人來講，自己所付出的繳費成本實際上也會更高一些，這是毫無疑問的。所以自己繳納的費用水平多，那麼最終所獲得養老金的待遇水平也就更高，它也維持了養老保險，多繳多得，長繳長得這樣的原則。

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是這樣的，按照最低檔次繳納養老保險，跟按照當地 社會 平均工資水平來繳納養老保險，前者的檔次是60%以內，而後者的檔次是100%，那麼在同等條件，兩者的養老金待遇也會有明顯的差距。

我們可以假設一個是按照60%的檔次繳納養老保險，另外一個是按照100%的檔次繳納的，且都是繳納15年，也在同一個地方領取養老金，那麼按照最低60%的標准繳納養老保險的人，獲得的養老金也就是800元左右，而按照100%這樣的標准繳納養老保險的，養老金也就是1200元左右，大概相差四百塊錢左右。

因此，在繳納養老保險的過程中，在條件允許的情況下，盡可能去選擇更高的繳費檔次，繳納相對較長的養老保險，這對於提升養老金水平，還是非常有幫助的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

D. 養老保險基數跟別人相差300工資相差多少

相差三千左右

E. 養老金補發，企事業單位退休人員養老金差4000元，補錢差多少

養老金補發，企事業單位退休人員養老金差4000元，補錢差多少？

養老金重算補發，主要用於於今年才退休的老人，能夠邁入那樣的一筆收益。假如你並不是今年才退休的老人，歸屬於退休一年以上的老人，則再也不會邁入養老金的重算補發。由於你如今所可以享受的養老金，是自己的全額的養老金，也不存在什麼的充算補發的情況。所以它只不過是適用於今年才退休的，非常少的部分退休老人才將會迎來養老金的重算補發。而對於這種一個問題，好多人又給出了疑惑，企業單位和事業單位，在重算補發的過程當中是否完全一樣呢？

F. 工齡差一年退休金大概差多少

退休工資，按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員不分職位高低一律平等;和工人的退休金一樣。
《中華人民共和國社會保險法》第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

G. 請問39年工齡和40年工齡退休有區別嗎工資大致差多少謝謝

區別不大。影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。 2、參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數 繳費少，待遇也低，這是成正比的。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

H. 退休老人養老金差距有多大有什麼辦法計算出結果

退休老人的養老金最大的差距可能有數十倍，就算是一些比較小的，差距也有2~3倍。計算的過程也是比較簡單的，跟我國目前執行的退休金政策有很大的關系。只需要去核算一下退休金繳納的年限以及繳納的基數就可以大概知道他們兩者之間的差距。雖然現在很多人生活條件得到了改善，但是對於自己年老之後的生活，絕大多數的人民群眾還是非常擔憂的。所以他們都會提前購買養老保險，從而在自己退休的時候能夠有一份收入保障。

而且我國的養老金每年都會有一定的增長幅度，也就意味著如果你的基礎養老金越高，每年的增幅只會越大，這也間接的導致了我國的養老金差距非常大。特別體現在職工養老保險和城鄉居民養老保險方面，差距甚至達到了上百倍。以目前的財政補貼來看的話，這樣的差距基本上難以抹平。

I. 養老金將補發,企事業單位退休人員養老金差4000元,補錢差多少

養老金補發，企事業單位退休人員養老差4000元補錢後是差多少？答:是越差越多