企業辭退補多少工資

① 公司把我辭退了應該補我多少工資

公司辭退了應該補的工資：按照勞動者在用人單位的工作時間，補發未發的工資。另外，法律規定，用人單位對勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

② 公司辭退員工補償多少錢

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。巜勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③ 公司辭退員工的補償標準是什麼

一、公司辭退員工的補償標準是什麼
1、公司辭退員工補償標准如下：
（1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；
（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司辭退員工需要提前多少天
用人單位無過失性辭退員工的，一般要提前30天通知勞動者，如果是過失性辭退的，一般不需要提前通知。

④ 公司辭退員工需要補償員工多少的補償金

辭退員工分為多種情況：
1、員工嚴重違法企業規章制度的，或給企業造成重大損失的，辭退無需給付補償金；
2、協商一致解除，按照協商內容執行；
3、無故辭退，提前一個月通知員工的，賠付N，沒有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個月以下的賠付半個月工資，六個月以上未滿一年的按一年計算）；
4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫療期內）等情況，賠付2N。