文山市村社區換屆後工資多少

㈠ 2022年村委委員工資是多少

以往農村地區的村幹部極少有人關注，用別拿村長不當幹部來形容非常的貼切，隨著這幾年人們的生活水平不斷的提高，村幹部也開始逐漸走入人們的視野當中，而且現在網路技術發展的越來越發達。2022年村幹部工資待遇會提高。因為根據2021年公布的中央一號文件就明確表示加強對農村基層幹部的激勵關懷，提高工資補助待遇。而在2021年的時候，部分地區就發布了村幹部待遇最新標准，在去年沒有提高的，今年也會制定相關方案並落實。但由於每個地區的經濟水平不一樣，村幹部工資上漲標准也會有所差異。2022一肩挑工資每個月薪資水平在2500-3500之間，會根據經濟發展情況有所提高。2022村支委工資每月的薪資水平在1200-2000之間，經濟發展不同差異化明顯。2022其他幹部工資每月的薪資均在1200元以內，並不是統一標准。每月的薪資均在1200元以內，並不是統一標准。據了解，每月發給村幹部的錢不能完全稱為工資，主主要由生活補貼、績效補貼組成的。提高基本報酬：村兩委正職每人每月2200元，「兩委」其他成員每人每月2000元，分別提高400元、600元;社區兩委正職每人每月2400元，「兩委」其他成員每人每月2200元，分別提高400元、500元。
拓展資料：村幹部的薪資發放標準是分為經濟水平發展比較低和經濟水平比較發達兩種形式來劃分的，並且劃分的標准也沒有一個限定的標准。還有就是一般在農村村書記和村長一般都是由一個人來擔當，國家對於這種一肩挑的形式也表示鼓勵，畢竟這樣的話會減少不必要的開支，同時也能減少日常工作中的分歧。
法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》第十一條村民委員會主任、副主任和委員，由村民直接選舉產生。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。村民委員會每屆任期五年，屆滿應當及時舉行換屆選舉。村民委員會成員可以連選連任。

㈡ 2022年村幹部5年後的待遇

村幹部是一個村的核心人物，當接收到上級領導人任務安排後，會傳達給鄉里鄉親。甚至，特別負責任的村幹部會主動帶領大家致富，而此前網上也曾經報道過。隨著村幹部的任務越來越重，國家對他們的待遇也在提高。那2022年村幹部工資待遇會提高嗎?附最新村幹部工資標准如下：
一、2022年村幹部工資待遇會提高嗎?
2022年村幹部工資待遇會提高。因為根據2021年公布的中央一號文件就明確表示「加強對農村基層幹部的激勵關懷，提高工資補助待遇。」而在2021年的時候，部分地區就發布了村幹部待遇最新標准，在去年沒有提高的，今年也會制定相關方案並落實。但由於每個地區的經濟水平不一樣，村幹部工資上漲標准也會有所差異。另外村幹部有很多種，不同職責工資也會有所區別，一起來看看吧!
1.2022一肩挑工資：
每個月薪資水平在2500-3500之間，會根據經濟發展情況有所提高。
2.2022村支委工資：
每月的薪資水平在1200-2000之間，經濟發展不同差異化明顯。
3.2022其他幹部工資：
每月的薪資均在1200元以內，並不是統一標准。
據了解，每月發給村幹部的錢不能完全稱為工資，主主要由生活補貼、績效補貼組成的。
二、2022年最新村幹部工資標准
2022年村幹部工資標准並不是全國統一的，主要由基本工資和其他福利組成，一般村委文書(村支書)工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍，村主任(村長)不低於村文書的70%，村委會其他幹部不低於村文書的50%，額外的還有養老保險、年終績效、定期體檢等福利待遇。各地2022年村幹部工資標准如下：
1.2022安徽太和縣最新村幹部工資標准
提高基本報酬：村「兩委」正職每人每月2200元，「兩委」其他成員每人每月2000元，分別提高400元、600元;社區「兩委」正職每人每月2400元，「兩委」其他成員每人每月2200元，分別提高400元、500元。
提高績效報酬：分「一類村」「二類村」「三類村」按比例發放，其中一類村(社區)「兩委」正職每人每月900元，「兩委」其他成員每人每月500元，分別提高200元、100元;二類村(社區)「兩委」正職每人每月600元，「兩委」其他成員每人每月300元，分別提高200元、100元;三類村(社區)「兩委」成員績效報酬為0元。
2.2022青海化隆縣最新村幹部工資標准

拓展資料：基礎報酬：將村「兩委」成員年度報酬總額的90%作為基礎報酬，與坐班、考勤、履職等方面的情況掛鉤，根據每月考評情況由鄉鎮核定具體報酬數額，報縣財政局以「一卡通」轉賬方式發放。
績效報酬：化隆縣將村「兩委」成員年度報酬的10%作為績效報酬，與年終考核結果掛鉤。

法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法(2018修正)》第十三條年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；

㈢ 雲南省村幹部工資發放標准2020

正職崗位補貼不低於4500元。
推行大崗位制後，村幹部崗位補貼（含財政資金或集體資金保障的基本報酬、績效補貼、集體經濟創收獎勵、參保補助等）原則上正職不低於4500元/月、副職不低於3500元/月、委員不低於2500元/月。
村民小組幹部誤工補貼一般不低於500元/月，黨支部書記和小組長一肩挑的不低於700元/月。

㈣ 村副書記工資標准多少

全區村幹部工資標准不盡統一，相差較大，以2008年為例，全區村幹部平均月工資為394元，平均年工資為4750元。村幹部月工資最高的為西郊開發區，月平均工資為819元，最低的鄉鎮為峽門鄉，月平均工資為137元，高低相差682元。
大多數鄉鎮村幹部設3職：即村黨組織書記、村委會主任、文書。部分鄉鎮村幹部設4或5職：即村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任、文書。
黨的基層組織設立的委員會的書記、副書記的產生，由上屆委員會提出候選人，報上級黨組織審查同意後，在委員會全體會議上進行選舉。不設委員會的黨支部書記、副書記的產生，由全體黨員充分醞釀，提出候選人，報上級黨組織審查同意後進行選舉。
看各地財政能力，同時這不是編制內的工資性質，而是財政補貼金列支，支部書記（兼村委委員）年12000~15000上下，副書記（也有兼村委委員）補貼不低於支書80%。村主任界於支書和副支書之間，除此之外，政府每年還視「完成任務」情況獎800~5000不等。這是普通生活水平的省份，北京、上海的據有關報道看似比上述數額高一倍多。
農村基層組織副書記如何產生：
1、由上一屆支部委員會提名書記候選人報鄉鎮黨委審批，或由鄉鎮黨委建議書記候選人，經村全體黨員大會（黨員較多的召開黨員代表大會）通過，再投票選舉，得贊成票超過應到會正式黨員2/3且票數最多的人當選，並報鄉鎮黨委審批。這種方法叫直選。
2、還有一種方法叫間接選舉，黨員大會（或黨員代表大會）選舉產生支部委員會委員，再召開委員會議，選舉書記、副書記，再報鄉鎮黨委審批。
3、以上都是換屆期間，如果是屆中出現空缺，鄉鎮黨委也可以直接任命村書記
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

㈤ 村兩委工資每月多少元

法律分析：1、工資村委文書(村支書)：工資要高於當地百姓均可支配收入的2倍；村主任(村長)：不低於村文書的70%;村委會其他幹部：不低於村文書的50%。2、其他福利待遇方面定期體檢：村幹部可享用定期體檢，費用鄉財政報銷;養老保險：離退休老幹部只需交納滿3年以上養老保險，年滿60周歲就能夠領養老金，養老保險繳費實驗個人補助和財務補助，以及集團繳費相結合的方式，財務補助和個人補助每年的費用不得低於2800元。三、各地村幹部工資標准1、北京村幹部工資，剛開始根本工資是每月2500元，第二年添加500元，往後還會逐年添加。2、重慶村幹部工資，平均根本工資是每月2500元左右，每年有300元補貼，五險一金不包。3、江西、湖南、湖北、四川、江蘇、安徽等地，剛開始工資為每月1780元-2000元之內，同時還有一些補貼。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

㈥ 振興農村，調整村幹部工資，調整後每個月工資能有多少

目前很多地方村支書、村主任的月工資基本上都能夠達到2000塊錢以上，個別地區甚至可以達到4000塊錢以上比如在今年，山西太原婁煩縣就出台新的規定，每年拿出600萬元保障村幹部的工資，實行「基本報酬+績效報酬」標准，婁煩縣村「兩委」主幹每年平均工資達到3.64萬元，其他幹部每年平均工資達到8000元。實行村書記、村主任一肩挑後，工資標准不低於當地村民人均可支配收入的3倍，工資從3.6萬元調上調到3.96萬元，非「一肩挑」村「兩委」主幹工資不低於2.5倍標准，從2.6萬元上調到2.86萬元，村「兩委」其他幹部工資從0.8萬元上調到1.8萬元。但具體到不同的地區，至於村幹部的工資是多少，差距比較大，比如對於東部一些發達省份，類似江蘇上海浙江這些地區，村幹部的工資待遇就比較高，有些地區的村幹部一年的收入甚至可以達到10萬以上。

由此可以看，出村幹部是非常肥美的一個職位，這也是為什麼很多人擠破頭也要爭當村幹部的重要原因，尤其是村支書以及村主任非常受歡迎，每年在選舉的時候，很多人都會挨家挨戶去勸說，甚至不惜塞錢。那為什麼這些人這么積極呢？無非就是他們的投入產出回報非常豐厚罷了。現在很多地方的村幹部其實工作都不多，尤其是對那些沒有產業的農村，這些村幹部基本上都在村委裡面看看報紙，刷刷手機，如果上級有相關政策傳達了，他們就去執行上級的政策就行了，這是一個既輕松又肥美的工作。

㈦ 社區書記一月領取多少工資

社區居委會書記工資一個月3000工資。平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇，其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員
社區工作者，是沒有編制的。社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。居委會工作職責
1、宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，維護居民的合法權益，教育居民履行依法應盡的義務。
2、辦理本居住區居民的公共事務和公益事業。
3、調解民間糾紛。
4、協助維護社會治安。
5、向人民政府或者其他的派出機關反映居民的意見。
社區工作者年收入：
社區工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區縣的工資待遇並不相同，比如北京市順義區的社區工作者待遇提高後年均收入為38600元，而門頭溝(提高後年均收入為28308元)等其他地區的社區工作者收入就略低一點。


法律依據：
依據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第十七條規定，居民委員會的工作經費和來源，居民委員會成員的生活補貼費的范圍、標准和來源，由不設區的市、市轄區的人民政府或者上級人民政府規定並撥付。

㈧ 社區工作者工資是多少

社區工作者薪酬標准實施辦法(試行)

一、統一社區工作者工資標準的目的

社區工作者是基層社會治理與服務的重要力量，為保障基層工作提速增效，統籌解決我市社區工作者隊伍建設存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標准不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機制的現狀，現制定社區工作者統一工資標准，並建立分級管理和適度增長機制。

二、統一社區工作者工資標準的實施范圍

本辦法所稱社區工作者是指社區黨組織、居民委員會班子中的專職成員(以下簡稱社區「兩委」成員)，以及市、區組織、民政部門統一招聘的專職從事基層黨建、社區管理和服務工作的人員(以下簡稱社區專職工作者)。

三、社區工作者薪酬標准

社區工作者的薪酬收入包含基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵。

(一)基本報酬

為體現工資待遇標準的合理性、公平性，綜合考慮學歷、職業資格、工齡和崗位等因素，社區工作者的基本報酬由崗位工資、薪級工資、工作補貼、保留工資四個部分組成。

1.崗位工資：社區工作者按照所任崗位執行相應的崗位工資。月崗位工資標准為，社區正職3400元，社區副職3100元，正副職以外的「兩委」成員和黨建專職工作者2800元，其他社區專職工作者2500元。社區正職包括社區黨組織書記、社區居委會主任，社區副職包括社區黨組織副書記、社區居委會副主任。社區工作服務站站長、副站長分別比照社區正職、副職執行崗位工資。

社區工作者崗位發生變化的，執行新崗位的崗位工資。

2.薪級工資：主要體現社區工作者的工作表現和資歷。

新入職社區，社區工作者以入職社區前實際工作(勞動合同生效時間)並繳交養老保險的年限為依據計算起始薪級工資，每交滿12個月為一年，每年40元;未交滿12個月的，交滿7個月及以上的按一年計算，不滿7個月的按半年計算。

入職社區後，根據工作年限和年度考核結果確定薪級工資。年度考核結果為合格及以上等次的社區工作者，每年增加1個薪級(詳見附表)，於年度考核結束後的次年1月核增。社區工作者考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。

入職社區前有本市社區或村「兩委」任職經歷的，任職社區或村「兩委」的工作年限可按入職社區後的薪級工資標准累計計算薪級。入職社區前的其他社區工作經歷按起始薪級工資標准累計計算。

3.工作補貼：包含學歷補貼及職業補貼。

取得國家承認的大學專科、大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷或學位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學歷補貼。

取得國家承認的初級、中級、高級社會工作師職業資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業補貼。

學歷學位或職業資格發生變化的，工作補貼在獲得新的學歷學位證書或職業資格證書的次月執行。

4.保留工資：社區工作者原工資低於按照本實施辦法核定的工資，調整到按照本實施辦法核定的工資;社區工作者原工資高於按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉為保留工資，並以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到沖銷完畢。

(二)休息日及法定休假日考勤補貼

對休息日及法定休假日輪班的社區工作者，應安排調休補休、發放休息日考勤補助。按照多勞多得、不同職務適用相同補貼標準的要求進行發放，具體發放標准、方式由各區確定並實施。

㈨ 2022年村兩委工資

村幹部的工資和當地經濟有關系，經濟發展好，村幹部工資偏高，經濟發展不好，村幹部工資偏低，這種情況普遍存在。村幹部不能決定自己的工資，政策文件給多少，村幹部拿多少。

一：村幹部一個月多少錢？
一些發達城市村幹部工資偏高，北京、上海、廣州這三個省份的村幹部工資比其他省份高，工資可以達到幾千元每月，比如：安徽太和縣村「兩委」正職每個月拿2200元。「兩委」其他成員每個月拿2000元。陝西商南縣村級正職工資為2600元每月、副職為2200元每月。河南洛陽市村書記工資平均達到3580元/月。
村書記、主任一肩挑後漲工資，工資范圍在2500元~3500元左右。之所以提高村幹部的工資，就是因為村幹部的工資相對不高，一些村幹部工作不積極。提高村幹部的工資可以激勵村幹部，解決村幹部的後顧之憂，讓村幹部全心全意投入到工作中。

二：2022年村幹部新工資出爐
大部分地區村幹部工資在1200元至4000元之間，不過還是要根據當地政策而定。你知道嗎？貴州興仁市村支書每月工資不低於3500元，村書記主任一肩挑工資漲到4000多元。一般情況下，村書記、主任一肩挑都會漲工資，因為一個人做兩個人的事情，工作量變大，壓力變大，漲工資是明智的決定。
村幹部如果不漲工資，那麼就會影響村幹部工作積極性。2022年村幹部管理更加嚴格，一號文件提出，加大對村幹部的監督，村幹部以後的工作會越來越規范。不僅如此，2022年村書記、主任一肩挑，工資自然會漲。

三、准2022村幹部工資待遇是怎樣的？
村幹部工資發放標准2022村幹部工資待遇因各地發展水平不同，因此各地標准不一，具體以當地法規為准。部分地區村幹部工資發放標准2022如下：
1.陝西榆林吳堡縣村幹部工資發放標准2022：
（1）村「兩委」主要負責人補助標准為：800人以下年補助為上年度全縣農民人均純收入的2倍，800-1000人年補助為上年度全縣農民人均純收入的2.5倍，1000人以上年補助為上年度全縣農民人均純收入的3倍；一肩挑人選補助標准為原「兩委」主要負責人的1.5倍。我縣2021年度農民人均純收入為12422元。
（2）報賬員補助為村主任補助的50%；監委會主任補助為村主任補助的20%；婦女主任補助標准為7200元/人；村民小組長補助標准800人村以下為3500元/人。
2.山西太原婁煩縣村幹部工資發放標准2022：
村民委員會主任「一肩挑」的報酬標准提高到3.96萬元，按不低於所在地上年度農村居民人均可支配收入的3倍；非「一肩挑」村「兩委」主幹報酬提高到2.86萬元，按照不低於2.5倍標准；村「兩委」其他幹部提高到1.8萬元，獲得大學學歷每年獎勵500元。

四、2022村委會上班有五險一金嗎？
2022村委會上班沒有五險一金，但有基本養老保險補助，比如浙江寧波奉化區西塢街道村幹部的報酬由基本工資、基本養老保險補助、其他補貼、年終考核獎四部分組成。村委會上班沒有五險一金是因為村委會上班的人員是由村民自主組織選舉產生的，沒有實現職業化，而五險一金是用人單位給予勞動者養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金保險性待遇的合稱，適用於勞動法，因此村委會上班不存在繳納五險一金的。

法律依據：《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第十七條居民委員會的工作經費和來源，居民委員會成員的生活補貼費的范圍、標准和來源，由不設區的市、市轄區的人民政府或者上級人民政府規定並撥付；經居民會議同意，可以從居民委員會的經濟收入中給予適當補助。居民委員會的辦公用房，由當地人民政府統籌解決。