公司員工離職一個月要補償多少

A. 離職補償金怎麼算

一、正面回答
計算離職補償金是根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。
二、分析詳情
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、合同到期需要離職申請嗎？
根據勞動合同法規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。沒有規定必須向單位提交一份辭職報告。應該是公司的內部規定。如果是在工作期限合法應得的勞動報酬和公司規定應給予的獎勵，那麼合同期滿後，公司應當給予，如果不給，可以搜集相關證據，向當地仲裁部門申請勞動仲裁，不服後向人民法院起訴。

B. 員工離職補償標准

公司員工離職賠償標準的規定如下：
1、如果是用人單位主動提出，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；
2、如果單位是屬於非法解除，非法辭退，那麼需要支付賠償金；
3、勞動合同因期滿而終止的，應當支付經濟補償金；
4、如果勞動者在規定的醫療期內不能從事原工作，應當支付經濟補償金。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系，另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職，自動離職等，這種離職終止勞動法律關系，離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
離職理論所指的個人因素是個體差異。 一是個性特徵，如個性，控制力， 自信力，二是職業特徵，如職務，技術水平， 專業化，年齡，三是生活特徵， 如婚姻，家庭，生活條件。
工作關系因素應包括三個方面 組織因素，組織因素導致的個人態度，態度導致的行為。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

C. 離職補償金的計算方法

法律分析：
計算離職補償金的方法：根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金；工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金。根據不同離職情形，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資，以及補繳社保。協商不成，依法提起仲裁主張權利，以及要求單位支付經濟補償、剋扣的工資、加班工資及賠償金、失業保險金等。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

衍生問題：
員工辭職有沒有補償金
員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。員工被迫辭職屬於違法解除勞動合同，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

D. 企業辭退員工的補償標準是多少

一、企業辭退員工的補償標準是多少
1、公司辭退員工賠償標准如下：
（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
（4）勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、法律依據：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司辭退員工的程序是怎樣的
公司辭退員工的程序如下：
1、與員工解除或者終止勞動合同；
2、出具離職證明；
3、員工交接其工作；
4、公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；
5、正式離開公司。
三、關於辭退員工的材料主要有哪些
用人單位辭退員工解除勞動合同，需要准備的資料和程序具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。

E. 公司員工離職賠償標准

法律分析：
公司辭退員工的補償標准，按照勞動合同法規定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經濟補償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經濟補償；工作6個月及1年，補償一個月工資，最高補償12個月工資，即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償12個月工資。企業關閉職工補償計算方法：經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

衍生問題：
員工離職公司不批准怎麼處理？
員工申請離職公司不批的，員工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權，目的是保護勞動者擇業自主權，維護勞動者的自由流動，矯正勞動關系的不平衡，彌補勞動者在勞動關系中的不平等地位。

F. 公司員工離職賠償標准

公司辭退員工的補償標准，按照勞動合同法規定，以勞動者近12個月平均工資及工作年限來做經濟補償：工作6個月以下，不含6個月，支付半個月工資作為經濟補償；工作6個月及1年，補償一個月工資，最高補償12個月工資，即勞動者工作滿12年補償12個月工資，超過12年，也只能補償12個月工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 企業員工辭職應該給予哪些補償

公司要辭退補償，應當按照相關規定支付經濟補償金。經濟補償金的標准：在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
若員工有嚴重違約行為則企業不需要支付任何補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

H. 員工離職補償標准

離職補償金計算標准，一般是按照該勞動者在該單位的工作年限來決定的。
離職補償金計算標准如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付；
5、向勞動者其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資通常是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時，給予必要的經濟補償規定。對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的。如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑒定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I. 員工自願離職補償標准

辭退員工賠償標準是員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工按照工作年限進行經濟補償，是按照我國勞動合同法的規定來進行賠償，如果是員工有重大失誤，導致公司造成重大經濟損失，公司可以書面提出解除合同。滿六個月未滿一年的按一年來算，將補償一個月的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條  【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

J. 員工離職補償標准

1、勞動合同未到期，公司提前與員工解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說「N」以每滿6個月補償0.5個月為單位來計算。

2、月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

剋扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三： 第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

第二，依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。

【法律依據】：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定:「經濟補償按勞動者在本 單位工作的年限，每滿一年支付一 個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一-年的，按-年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。