新人到公司工資多少錢

『壹』 入職當月工資怎麼算

入職第一個月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
新人入職一般是辦完入職手續後當天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。
2、 新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起;入職之前的所有天數(包括周六周日、國
家法定假日在內)均不算出勤。
3、 如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數;反之，則
不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。
4、 如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數;反之，則不算入考勤天數內。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

『貳』 中國人壽新人工資是多少

這要看崗位，崗位不同待遇不同。

1、領導工資，3000起底。

2、行政工作人員，工資2500起底。

3、業務員，工資剛開始2000起底，後面根據業績會有調整。

中國人壽招聘薪資待遇：

1、國有企業正式員工編制；

2、當地有競爭力的薪酬水平，薪酬可面談；

3、享受五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假等全面福利保障。

(2)新人到公司工資多少錢擴展閱讀：

中國人壽招聘條件：

1、具有良好的政治素質，堅決擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優先。

2、認同公司核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的打算，服從公司工作調配和管理。

3、具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優良。

4、大學本科及以上學歷。

5、市公司本部銷售部門人員和支公司班子成員原則上年齡應在40歲及以下；支公司部門人員和骨幹員工原則上應在35歲及以下。

6、具有職業經理人的能力素養或培養潛質，經營管理知識扎實，執行能力和意識、學習創新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。

7、符合中國人壽有關幹部任職親屬迴避政策要求。

8、無不良未清償債務、不良執業記錄、違法違紀記錄等。

參考資料來源：中國人壽官網-中國人壽保險股份有限公司「獵鷹計劃」經營管理

『叄』 剛到一個新公司,17號入職,雙休,底薪3000,工資應該怎麼算

按規定計算日工資3000/21.75，再乘以當月實際工作天數，即7月發6月工資，結算至6月30日止

『肆』 應屆畢業生說說，你們第一份工作月薪是多少

應屆畢業第一份工資如果是在北上廣深這樣的一線城市，我覺得也就5000~8000，如果是在三線城市也就3000~5000，我指的是普通本，專科大學生，如果你是985 ，211甚至清北名校這樣的，那可能會高一些，但最高也就1萬出頭，兩萬都是你觸不到的天花板。

當然這個薪資跟你所學的專業，所處的行業，以及你的個人努力程度都密不可分。也存在極少數人運氣加加努力，畢業第1年就年入20萬。但這樣的人真的是少之又少。

首先說行業，最近幾年賺錢的行業有哪些呢？先看看排行榜前10都有哪些？互聯網服務行業，教育培訓行業，農業，旅遊行業，文化娛樂行業，生物醫葯行業，健康管理行業，老年服務用品行業，智能家居行業，信息安全分析行業。其中旅遊行業和文化娛樂行業，因為2020年新冠疫情有所影響，其他行業影響都很小，甚至有的因為疫情帶來了更好的發展機會，比如在線教育培訓和生物醫葯行業。

互聯網行業這個不用說，如果你的學歷高能力強，那你進一些大廠雖然累一點，但是收入也是非常高的。教育培訓行業，我就是這一行的，由於今年疫情影響線下教培機構受重創，所以更是給了在線教育機構一個推波助瀾，目前各大機構互相角力，瓜分這塊大蛋糕。

你現在從事的工作是屬於以上這十大行業嗎？如果不是，我建議你有必要去做一個科學明智的職業規劃， 一個人的能力再強，強不過社會趨勢，永遠記住：勢比人強，就像雷軍說的：站在風口上豬也會飛。

即使你屬於以上行業，但不同的部門，不同的崗位，薪資也會千差萬別，比如銷售崗位和職能崗位也是沒有可比性。這個就要取決於你的個人擇業觀，你想要的是什麼？

所以了解一下市場價格，或許能夠讓你頭腦更清醒一些，而不是打開抖音看到的都是一畢業就都月入過萬的視頻，或者朋友圈轉發的販賣焦慮的毒雞湯。應屆畢業生月入過萬真的沒你想的那麼容易。

『伍』 請問你們那裡國企普通員工到手工資多少

我所在的單位在一個三線城市， 平均每月1.48萬，屬於國企，本人2013年畢業於北京航空航天大學，目前屬於一個普通的技術員，身邊的員工也都是985高校畢業生，大多數來自北航、南航和西工大 ，下面就把最真實的收入告訴大家。

我所在的單位工資分為基本工資和績效工資，再加上季度獎和年終獎四大塊組成，再者就是能夠買房還房貸的公積金。我目前屬於普通的技術員， 基本工資2500左右，每月績效工資4000左右，一個月到手現金6500元，一年下來7.8萬。

每個季度獎金5000元左右，一年下來大概2萬元。再加上年終獎，目前的年終獎為4萬左右，每年會有一定程度的增幅，這樣算下來的話 總共一年到手現金13.8萬。

在五險一金方面繳納的比例也比較高，目前我自己的 公積金繳納1600元，單位繳納1600元，兩份合計3200元，一年下來接近4萬。如果算上公積金的話，一年合計17.8萬，每月就是1.48萬左右。

對於我個人而言，生活在三線城市，目前已經買車買房，這樣的收入能夠安安穩穩的過日子，現在唯一能做的就是夯實基礎，學好技術，希望自己能夠發揮更大的作用，走上領導崗位。 如果能夠當上部門領導領導的話，一年收入30萬以上毫無壓力。

大家覺得我這樣的收入怎麼樣？屬於低，還是高呢？

現在的央企（國企）都是把一線員工的基本工資訂的很底，績效考核獎很嚴，考核項目很多的，獎金基本到手得很少，所以進兜里的錢三千左右正常

這個問題可以通過三個方面來回答：

第一：國企也得分效益好的國企和效益不好的，好的國企，普通的員工工資4500元左右，我說的是到手的工資，因為他們還有季度獎和年終獎，以及去除醫療養老保險等等這些，還有的好的國企普通員工去除一切，到手的工資超過一萬左右的都有，領導工資更高，總經理級別的年薪兩百多萬，車間主任工資一般年薪在四五十萬左右，工資都不低。

第二：還有的國企效益不好，工資並不高，還有的面臨破產，工資都發不出來的也不少，更不用說什麼年終獎、季度獎了，連想都不用想，很多員工想走吧，又捨不得，走了再找工作不好找，還有的年齡大了，更不好找，不走吧，工資太低，還發不出來，生活都成問題，真是進退兩難。

第三：我們這里的國企大部分都已經破產了，不存在了，還有的重組了，或者被別的單位收購了，不再是國企性質了，有的變成私人的，或者國企和個人並存，只剩下一些國家重力扶持的單位沒有倒。

我是唐山開灤唐山礦工人，今年工作第四十二年的老工人，每月到手工資兩千至三千之間，所謂礦上給點錢了就能開三千，不給錢了有時候不足兩千。中國人有信的嗎？

我們這里的國企普通員工到手工資18萬左右，季度績效6萬左右，社保基數13795元，公積金每個月繳納3300元。

首先，工資方面，每個月15號都是按時發當月工資的，到手工資不是很固定，多一點的時候16000多元，少一點的時候就是14000多，基本平均保持到手工資15000元左右。對於一個生活在四線城市來說，房價也就6000元左右/平米，勉強還過得去。還有一點比較欣慰的就是，當月工資當月15日下午下班之前准時發，如果碰到周末，那就是提前1-2天，從來沒有出現過延後。

其次，社保基數是按上一年年收入的月平均來計算的，具體怎麼計算不是很清楚，購買的是五險一金。公積金每個月自己扣1600多，公司繳1600多，合計3300多一點，都是准時入賬，每個月都可以在微信裡面查詢得到。

最後，對於績效，這邊都是按季度績效來發的，每年6萬也是按平均算的，因為績效看的主要是產值。有時候一個季度很高，一個季度少一點。但是美中不足的就是，績效發的不準時，第一季度的績效要到第三季度才能發到手，第二季度的季度的績效第四季度才有可能發到手，三四季度的需要往後面順延。

其他方面的福利，這里就基本上是碰到節假日，公司送溫暖等活動，會發一些福利，比如600元超市購物卡、發洗漱用品、電影票、年終過節費等等，一年總價值應該不會超過3000元。

這就是我所在的企業的基本福利了，當然在去年以前公司沒有季度績效一說，都是年終發一次，每發一次在年終績效5-12萬左右，不過那時候的工資才有8000元左右，整體算下來都是差不多的。

對於我們老實本分的上班族來說，大富大貴肯定實現不了了，只能勉強拿著這點工資養家糊口，有多餘剩餘的錢買點股票、基金自娛自樂一下，僅此而已。

我是在一個大型煤炭企業的煤礦工作，採掘一線普通工人，一年平均下來每月到手也就是在7000左右。對於一個房價一萬多的城市來說，壓力不是一般的大。

我們公司是效益比較好的企業了。生產一線工人吃計件工資，每天計算工分，每月按照工作量給錢。三八制，輪休。每個月二十多個班正常上班的話，到手能夠拿到七八千塊錢。少的時候，兩三千也開過。那是在2014 到2018年間，煤炭經濟下滑工資大幅度的削減。據說當時有很多的煤炭企業都開不出工資了，破產的也不在少數。

公司每月給繳納五險二金，每月金額大約是在2000元。公積金個人繳納1000左右，公司給繳納同等數額。

年終獎，在我們單位沒有聽過，更沒有發過。不過，每年在下半年的時候企業的生產任務完成的差不多了，公司偶爾會發些獎金。能發上三四次，每次也不多1000多塊錢，一年下來總共也就是五六千元。

在福利上呢，每年有取暖費1000多塊錢。工會在過年和中秋節的時候會發放一些慰問品，其他的就沒有什麼了，這些加起來不到2000元。

7000（每月到手工資）*12、2000（五險二金扣除）*12、6000（每年各項獎金）、2000（取暖費+工會過節福利）這些就是我們公司採掘一線工人一年的收入情況了。

而公司輔助單位的職工，工資相對來說就更低了。井下輔助單位的工資每月在5000左右，井上單位的也就是三四千元。一些後勤服務到位的工人，每月的工資更是在2000多。

我所在的城市是四川的一個三線城市，國企類型有央企和地方國企。工、農、中、建國有四大行，郵儲銀行，煙草公司和國家電網是央企，實行的是薪級工資制，高管的工資收入相當高，是普通職工的5倍以上。普通職工的工資在十多年前在當地是高收入者，可以達到6－10萬，現在增長不大，甚至還略有下降。在這些央企中，煙草的收入最高，普通職工可以達到15萬左右，其次是國家電網，在13萬左右，最少的是郵儲銀行，基層職工也就5－6萬一年。城市供水、供熱，機場，鐵路，公路等地方國企收入差距大，普遍在6－8萬之間，有的可以達到10萬以上。無論是央企還是地方國企，普通職工的收入都不高，屬於城市的中等收入范圍。但是，國企有一個優點，那就是國企比較穩定，職工收入有保障，不象私企，隨時有下崗失業的風險。國企與國企之間收入差距也是蠻大的，並沒有統一的標准。

工資到手4500，房補1000，飯補1000，公積金到賬1400，每個月的績效差不多1000，年終獎26000，啊，各種亂七八糟的發錢的福利加起來4000塊錢吧。

3000多塊錢吧，餐補500多。最基層的員工。 過節有加班費，特殊行業全年無假期，上三休一。不過還是有年假，五險兩金，一年一次體檢。

『陸』 一般工資是多少

【導語】在許多人看來，進入國企工作的人工資都是特別高的，而且上下班時間都是固定，假期又多，令很多人都羨慕不已。那麼國企一般工資是多少呢？是不是真的有想像中的那麼高？下面來看看國企員工的真實收入。

國企工資待遇
其實根據不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。基本上在國企工作，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。

國企工資結構
基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處於虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。

績效獎金：你為公司做了什麼事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。
通過以上的介紹，相信大家都知道國企員工一般工資都有多少了吧。雖然工資並不高，但是國企工作穩定，而且還有眾多福利，那麼具體有哪些呢？

國企員工福利有哪些
1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人費用至少2萬元以上；
2、公積金，在大型國有企業中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；
3、職業技能的提高，即培訓，正規國有企業每年都會進行各種培訓，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業的基礎；
4、物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是過年過節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。
另外國有企業的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。

溫馨提示：幾千元的工資是國企普通員工的真實收入，雖然國企的工資不算太高，但是國企的福利待遇足以和工資一項對沖了。相關閱讀：國企員工退休工資
國企員工工資將大變
國企央企有什麼區別
國企福利待遇有哪些
國企招聘信息在哪裡看

『柒』 國有企業單位普通員工，到手的工資一般是多少錢

國有企業單位的普通員工到手的工資一般都在4000左右，他們的工資都不是很高，但是有很多的福利政策。

『捌』 應屆畢業生剛入職場，你覺得工資多少算正常

這個問題中使用了「高估」一詞。從小學的思想道德來看，大家都知道是不允許的。凡事都有度，「過分關注」顯然意味著偏激。所以當然不能太重視。過多的關注會失去很多東西。太多的關注真的會有很多負面意義，很多機會都會錯過。而且關鍵是應屆畢業生，應屆畢業生最缺的就是經驗和閱歷。但這並不意味著應屆畢業生完全不需要看工資。

希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

『玖』 請問一般新招員工工資，待遇怎麼樣

一般的單位招新人保底工資是三千至六千元，但是要根據單位不同工種不同，待遇也不同，還看個人的學歷和能力哦