洛陽協警工資多少
⑴ 協警一個月工資多少
協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
法律依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 ，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑵ 輔警一個月工資多少
協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
(一)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
(二)如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
⑶ 一個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎
這個人說的是我嗎？
我的月工資扣完「三險」（我們單位只繳「養老保險、醫療保險、失業保險」）發到手裡才2593.9元，可我還在這個單位工作。我已經在這個單位工作了16年了。
你們的單位扣除「五險一金」後，月工資到手2500元，這說明在你們當地，月收入2500元屬於比較大眾的工資。
我還記得我是2003年3月24日第一天到現在的公司上班，剛來時公司正在投資新建大市場（我們是管理方，租賃門面房），投資1000多萬，當時老闆也沒有那麼多錢，大部分都是銀行貸款。也就是說我在公司經費最緊張、最需要人時來到了這家公司上班（托關系、走後門進的），那時我的月工資才300元，300元的工資一直拿到2004年8月（2004年5月時新建的大市場開業），轉成正式工後月工資480元，扣完「三險」發到手中好像是421元（記得那時每個月「三險」好像是59元，洛陽市的最低檔）。從2004年8月至現在，工資逐漸漲到現在的2900元，扣完「三險」（養老保險237.8元+醫療保59.4元+失業險8.9元）306.1元，月工資發到手中才2593.9元。這個工資在我生活的城市河南省洛陽市屬於是最大眾的工資收入。
在我們洛陽市，最大眾的工資是2000元---3500元之間。
身邊朋友有在大廣礦上班的，每個月扣完五險一金月收入3100元。
身邊朋友有做家電銷售的，月銷量好了能拿4000元，銷量不好拿2500多元，平均下來也是3000元左右。
身邊朋友有做保安的，月收入還不足2000元。
身邊也有在小飯店收碗筷打掃衛生的，月收入1500元左右。
你看下面我們單位的工資表，我們單位的職工還有扣完「三險」後月收入不足2000元的。
反正是「月工資扣完五險一金後，發到手中才2500元左右」，那真的算是低工資了。
如果你還年輕，有好的掙錢項目，那你可以出去闖一闖。
如果你們單位工作也不累，又能照顧家庭，你也沒有別的掙錢門路，那還是好好上班吧，但是可以利用業余時間再做點什麼，掙點小錢貼補家用！
這個事情分你怎麼說了，我覺得主要有兩種情況：
1、如果你在國企，職位的技術含量不高，這個工資水平基本屬於合理的，關鍵是國家給你交了五險一金，加上這個的話，你每月的工資水平應該在4000元左右，要知道你目前的積累，包括交的五險一金這些到了關鍵時候都是能夠為你起到省錢的作用，比如說你得了大病國企的報銷比例都很高，這個可以節省一大筆開支，還有等你退休了，相對來說國企的退休工資要比民營企業高，況且你在國企不存在失去工作的可能，收入非常穩定，假如你的年齡到了40歲以上，又沒有什麼比較特別的技能，還是安心踏實工作吧，不要有離職單乾的想法，那樣就會對你未來的生存很不利。
2、在私營企業交了五險一金的話，每月剩餘2500元確實不是很高，主要是私營企業生存的持續性是個問題，目前企業好的時候可以保證這個工資待遇，企業有一天經營不夠好的時候，是不是能夠保證你現在的每月2500元呢，況且你還存在失業的可能，這種情形下就一定要權衡一個性價比的問題，既然失業的風險很大那麼工資的待遇就該相應的提高，比如每月不在4000元之上就不值得干。 這個時候就該去積極的尋找收入相對高一點的工作，為以後的生存打下基礎，假如你的年輕在30歲附近的或者以下的，要積極的尋求新的領域，提升自身的職業的價值，年輕的時候多賺錢你會覺得這個世界真的很美好。
綜合而言，國企的工資低一點因為工作有穩定性，在沒有特殊技能的情形下不建議換工作，而民營企業則很有必要尋找新的出路，主要還是工作的穩定性原因。
每個人的需求不一樣，每一個人的家庭情況不一樣，甚至每一個人所處的年齡階段不一樣，對工作的需求都不一樣。
對於一個20多歲剛出入職場的年輕人，五險一金，工資2500，確實沒什麼吸引力，應當抓緊跳槽。年輕容許失敗，我們會有更廣闊的天地。而且市場的潛規則則是跳槽次數越多，工資漲得越快。
對於30多歲到40多歲的中年人，那麼我們就要考慮一下了。是不是我們跳槽能夠有更高的報酬空間？跳槽能不能升職？跳槽之後會不會影響家庭生活，老人、孩子和夫妻。另外，同事的感情和配合也很重要。我們在這個單位等待，是否還可以迎來鳳凰涅槃的可能？
如果到了女同志40歲以上，男同志50歲以上，拜託還是在這個單位蹲著吧。老老實實的等到退休，這樣我們至少能拿到一份養老金待遇。現在職場上對於高齡就業者一般求職非常困難，很容易失業。失業之後自己繳納保險都是一個很重的負擔。
其實，一些人工作是為了更好的生活，一些人工作則是為了打發時間，享受工作的氛圍。前些天，看微信說，上海某 科技 公司即將解散倒閉的時候，迎來了新的一輪投資600萬元，投資人意想不到的是一直為公司掃地的大媽。大媽說，她很喜歡公司的氛圍，不希望和大家分離。大媽手中幾套住房和有1500萬現金，果然低調。
很多父母讓孩子進入月薪兩三千元的機關事業單位當編外人員，為的就是想讓孩子有一份穩定的生活。即使這些孩子開著路虎、寶馬、保時捷上下班，但是為了社交，為了打發時間也是好的，至少不用在家裡惹事。
所以，根據自己的需求盤算一下吧。世界很復雜，做決定的還是自己，希望做決定前跟家人商量一下。不要因為辭職，引起家庭矛盾才好。
一個月扣除五險一金，工資在2500元左右，有沒有必要繼續幹下去，我認為應主要考慮三方面的因素。
一是你工作所在的地區 。
如果你在北上廣等經濟發達地區工作，別說工齡十幾年的職工了，就是新入職的年輕人也沒法維持生活，還有幹下去的必要嗎？你不用猶豫，趕緊辭職吧。
如果你在邊遠地區工作，看看別人每月掙多少，你能有這樣的待遇很幸運了。我們當地招協警，繳三險，每月到手工資1480元，招50人，報名的500多人，由此就可以了解我們當地的工資水平了。我們當地除敬業集團外，基本沒有繳公積金的企業，絕大多數職工扣除五險個人部分，到手工資也就2000元左右。在我們當地要是有你那麼好的待遇，為什麼不繼續幹下去呢？他們能有你這樣的待遇該多幸福呀！如果在我們當地，有你那麼好的待遇而辭職了，人們指定說你神經不正常了，或者是想去「當大師"了。
二是你的工資福利水平在當地所處位置 。
如果你的工資福利水平，在當地處在最下游，那就沒必要繼續幹了，只要你能換個工作說不定就比現在強，大不了還是這個水平從頭再來嗎，幾乎沒有什麼風險。
如果你的工資福利水平在當地處在中上游，那就要慎重考慮了，能聯繫到更好的工作再辭職風險小點，貿然辭職風險太大，萬一找不到更好的工作，連原來的工作也丟了，那後悔可就來不及了。
三是自身條件和實力 。
如果你家庭條件不錯，沒有什麼負擔，自己也很有實力，那你就不用考慮任何因素了，繼續干還有什麼意思，趕緊辭職，自己創業吧。馬雲、俞敏洪不都是辭職創業成功的典型嗎？他們當時不辭職，能有現在的阿里巴巴和新東方嗎？說不定你現在辭職了，將來也會成為又一個什麼總。
當然，創業失敗的也不是少數，因為自己給自己定位是很難判定準的。
我有三位同事，就因待遇低，在90年代初期從機關辭職創業，當時還給我做工作，讓我一塊辭職，說是干點什麼也比上班強，但我自認為自己不是那塊料，所以沒辭職，不過三位同事辭職後都沒有創業成功，現在還在為繳職工養老保險費發愁。所以說，自己有幾斤幾兩，一般人稱不準，稱不準就會大事辦不了，好事全誤了。
我還是提醒朋友們：辭職有風險，創業需謹慎。
一個月扣除五險一金，工資在2500左右，這樣的工作還有必要繼續下去嗎？
感謝題主這個問題，好像是在問我一樣。我目前就是這樣的窘境。
題主這個問題好啊，首先我來分析一下這個條件下的年齡因素。首先工資在2500左右肯定屬於較低收入，不管你是稅前還是稅後。這點工資在當今 社會 都不夠日常開銷，如果您是一位剛步入工作崗位的實習人員，如果此崗位或此企業有長遠發展，暫時可以接受這個工資水平。如果一旦有了兩年左右工作經驗，再拿這個工資的話那肯定您是條件不差，吃喝不愁。所以我建議年輕人如果剛剛走上工作崗位可以接受這個實習期工資，一旦有了工作經驗，這點工資真沒什麼太大吸引力。
這個問題很好理解，就是您做這個工作的目的是什麼？很多人認為工作就是為了賺錢，但是也有很多家庭為了女子有一份體面穩定的工作，不惜重金相托將子女送進政府或事業單位，即使派遣制員工也很高興。很顯然後者上班工作的目的一定不是為了賺錢。所以要看您的工作目的和家庭背景來考慮這份月薪2500元的工作是否需要繼續做下去。
現在結婚雙方在婚後承受著各方面的壓力，其中不只是經濟壓力，家庭與孩子的責任更加無法逃避。子女上學的接送，補課的接送，親自活動的相伴等等，家庭瑣事的牽絆，這些日常生活責任都需要有人去承擔，如果雙方都忙於事業勢必會造成疏遠家庭。這些 情感 上的遠離也未嘗是一個家庭 健康 的狀態，所以如果在一方經濟條件允許的條件下，另一方適當放棄一些勞動收入來換取自由時間，來顧忌家庭責任，這也未嘗不可。因為魚與熊掌不可兼得，想得到就要懂得捨去。
我覺得要看你在什麼城市上班了，如果是三四線小縣城，這個工資也還能生活，如果是事業單位或者政府部門，那這點工資加上其他待遇也還算可以；但是如果你是在一二線城市，又是自己找的工作，那我覺得基本養活不了自己吧，如果有房子的情況下還好，沒有房子，租房的情況下，一個月的水電費，加上自己的飲食開銷，然後偶爾可能還要買點衣服和生活用品，有朋友的情況下出去吃吃飯之類的，這樣一算下來，感覺2500有點不夠啊。所以還是要看你自己的情況來選擇。
如果你沒有工資以外的收入，單單靠這2500元/月，要養家（一家三口）的話，確實會很累。物價一直是飆升的，再怎麼省吃儉用，生活開支、教育開支都是必須的，2500肯定是不夠的。
如果你不需要養家，2500自己花，不夠花有人給你拿的話，就無所謂了。有錢也有閑可以做自己想做的事。
目前來看，你是捨不得這份工作的，這份工作肯定不辛苦，錢少一點而已，時間也很自由，所以讓你猶豫不決。
我建議不要裸辭，因為你很難再找這么穩定的工作，如果有更好的選擇估計你早已跳槽，你可以利用業余時間提升自己或兼職。幹了一段時間，發展得還不錯，再考慮辭職的事。
其實工資的高低還是得看自己所在的城市是哪裡，然後這個城市的消費水平是怎樣的，像北上廣這樣的地方，2500的工資肯定是不多的，因為如果要自己租房子的話，還得扣除房租，剩下的就沒有多少了，但是在一個小城市的話，而且是在自己家那邊工作，這樣的話可以不用出多餘的房租錢和伙食費，一個月下來也能存到兩千多點，而且還有買五險一金，要知道，現在很多公司都是不購買五險一金的，相當於除了那點工資之外，沒有一點別的保障，所以如果自己覺得自己的能力可以得到更多收入的話，可以要求公司加薪，或者是去一個更有發展空間的平台。
每個月扣除五險一金後2500的收入其實並不多，講真的還挺少的。如果真有什麼需要花錢的地方，2500塊實在是杯水車薪。況且，每月的2500塊也不可能一分不花的全部存下來，那麼除去基本開銷，沒有大病小災的估計能存下1000塊錢就不錯了。所以如果這個工作並不累，待遇也挺好的，不妨再做一個兼職。現在 社會 來說，打一份工一般只能維持溫飽，一般都會有做兼職，這樣自己的生活也能更加充實一點。
再加上現在的 社會 而言，有啥別沒錢，人情冷淡，所以誰有都不如自己手裡有錢踏實一點。
為了以後不會有個大事小事都需要和家人或者朋友張嘴借錢，奮斗吧！
⑷ 協警的工資多少一個月我在村上綜治辦上班，才報名上崗，請問2021年新規定是多少工資
摘要 協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
⑸ 洛陽輔警薪級工資何時執行
洛陽輔警薪級工資上崗就執行。
上崗就執行，全國各地輔警工資福利標準是：1、北京五險一月2500。北京地鐵輔警到手工資2700六險1金。
2、天津，2600，五險，雙休，三天值一個班，年假沒有。
3、河北省黃驊市工作17年工資600元無任何保險。
4、河南周口市公安分局下派的(以前是派出所)工資1450元繳五險一金，另外每個月有幾百元補助。
⑹ 洛陽輔警文職工資待遇
摘要 您好，很高興為您解答[開心]
⑺ 協警工資多少錢一個月
協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑻ 協警一個月工資多少
協警工資一般是2500到3500左右，具體的協警工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。法律對於工資規定是如何的1、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》1)日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天2)如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
（1）勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;（2）可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
【法律依據】：《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
⑼ 輔警工資多少錢一月
01輔警工資在不同的地區，工資是不同的。在三線城市工資也就兩千左右，是正式警察工資的35%左右。輔警是協助警察工作的人員，但是輔警和一般的警察相比是沒有執法權的，只能起到一個輔助的作用，而且輔警的工資並不高。
⑽ 輔警工資一般是多少
全國輔警的工資大多在2500-3500水平左右。
全國輔警的工資大多在2500-3500這個水平左右，部分好的崗位或地區會達到四五千甚至是7000元-8000元的水平。跟正式在編警察相比，輔警的工資待遇基本均低於在編警察，雖然有個別輔警崗位工資比較的高，但是還是少之又少。
大多數的輔警都是有五險一金的，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，即平時說的社保。「一金」指的是住房公積金。但是個別省份的輔警是沒有公積金的。
一般情況下有的輔警就是工作兩天，然後休息兩天。空閑時間非常多，在這樣的情況下就可以利用一些空閑的時間去做其他的事情，或者是利用好時間考編制。
很多地方的輔警小夥伴還會有一筆豐厚的年終獎。
除此以外，輔警工作還可以接觸到形形色色的人，增加社會閱歷。隨著國家對輔警工作改革的進行，輔警的升職通道也會更加透明化。