浙江省保底工資多少錢一個月

⑴ 浙江省最低工資標准2022

浙江省最低工資標準是多少
為進一步減輕企業負擔，降低企業生產經營成本，浙江省政府近日發文優化發展環境，其中包括確定最低工資標準的調整頻率。
根據浙江省政府的規定，該省將合理把握最低工資標准調整節奏和力度，全省最低工資標准原則上每2年調整1次，調整幅度基本與勞動生產率相協調。
浙江省的現行最低工資標准從2018年11月1日起執行，最低月工資標准分為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准分為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。各檔最低工資標准相較於2018年8月1日執行的標准平均增長幅度接近13%。

三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

⑵ 浙江省最低工資標准

法律分析：從2021年8月1日起，浙江省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。我國的相關法律是沒有規定具體的數額的，由地方規定來確定。根據《最低工資規定》的相關規定，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

⑶ 浙江省最新最低工資標准

法律分析：浙江省最新最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔。

法律依據：《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》 為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規定，結合我省實際，省政府決定：從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

⑷ 浙江小時工最低工資標准

法律分析：浙江省最低工資標准2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑸ 浙江最低工資標准

浙江省最低基本工資標准為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5
元、15元、13.6元四檔。
《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》
為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動和社會保障部令第21號）的規定，結合我省實際，省政府決定：從2017年12月1日起，將我省最低月工資標准調整為2010
元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
【溫馨提示】
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