酒店寒假工資多少

❶ 去酒店上班,傳單上說,一天100也收寒假工,然後,寒假去的時候,他還沒跟我說工資的事情直接就上班了

本來寒假工的工資待遇就和正常服務員的工資不一樣，寒假工屬於臨時的，就算按天算的，就是在忙的時候頂上去的，因為過年和暑假的時候都是酒店最忙的時候，有了寒假工，正常的服務員會稍微緩解一下勞動力

❷ 酒店管理工資一般多少錢一個月

酒店管理的話，
也還得看崗位，
普通工作人員四五千，
高一點的或者有帶班的領導之類的工資六七千甚至更高。

❸ 去做寒假工的學生,一個月最多能拿多少錢

寒假因為涉及到一個春節的三倍工資和雙倍工資，所以整體水平要比平時高點。綜合下來一個學生，一個月滿勤的情況下拿到3000—3800塊錢應該是問題不大的。

現在學生們在寒暑假兼職賺錢率達到了80%，有這個賺錢的心很值得鼓勵的，但是希望兼職賺錢是基於在你首先完成學習任務，不會給自己的學習的方面增加壓力的，這時候我們才會提倡。

寒假工可以做什麼：

一、促銷員

每到年末的這個時候，各大超市、購物廣場都在爭相刷自己的業績，各大品牌也想趕上年末的最後一班車，沖一下自己的銷量。所以幾乎各個超市都需要臨時促銷員，沒什麼特殊要求，男女都能做，只是有些和食品相關的促銷，會需要辦健康證，費用可以報銷。

而且在春節期間工作的話，還能賺三倍工資。這對學生黨來說，是既能賺錢，又能鍛煉自己的銷售能力美差，簡直不要太幸胡。

二、家教

這年頭誰家沒個成績不好，又調皮搗蛋的熊孩子呢。平常在學校有老師管著，一放假就立馬松得沒邊了，家長們對本就命懸一線的成績更是擔心不已。加上小孩對他們平常的管教已經產生了免疫力，這時找年輕的大學生反而更有說服力，可能代溝更小吧。特別是英語家教哦，做的好的話，報酬一般不會差的。

三、迎賓禮儀

如果你對自己的顏值還是非常有自信的話，那就可以去嘗試一下這種靠臉吃飯的兼職。年底各大公司的年會、年夜飯會讓整個餐飲業倍感振奮，同時也會產生用工壓力，所以各類酒店、賓館都會需要兼職。這種兼職要求不高又高，不高是你只要會基本的待人接物就可以了，高是因為它要看點天賦，因為它很看臉，很看臉，很看臉。

❹ 一般去酒店打寒假工，包吃包住，工資如何，住的地方是宿舍還是單間，是在貴陽，我舅媽認識裡面的人，叫我

如果有時間可以去體驗一下大多數住的都是集體宿舍，我以前在國際酒店任職時，招聘的大多是本地的學生做暑期工，你也可以去鍛煉一下

❺ 我是寒假假工，在酒店工作。工作時間是早上11:00~2:30 下午5:00~9:30下 我是

我說的很直白，你不做有其他人做，每年好幾萬寒假工找幾個服務員有什麼難的，這是現在招工飯店的想法。這個世界沒有你想像的按部就班遵紀守法，最起碼在寒假工方面不是的。另外我是一個陽光好青年這也跟傳播負能量沒關系，完全是經驗之談。

❻ 酒店實習工資多少

****管理學院旅遊管理200*級

**實習單位：****大酒店

實習時間：2008年5月——2008年7月

序言

終於等到了實習的時候了，很早以前就從師兄那裡打聽到了大三的上半學期有實習，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學，盡管從師兄們那裡了解到實習並非像想像中的那樣是一件快樂的事情。

綜合自己的總體計劃，去我決定選擇酒店實習，並且經過抽簽選到了一家五星級的酒店，那是我所希望了解和學習的一家比較理想的酒店。這是南寧市唯一的一家五星級酒店——明園新都大酒店（The Majestic Hotel）, 名字對於南寧市民甚至是整個廣西都是如雷貫耳的了，巧合的是該酒店的總經理陳曉為先生經邀請在本校作了一次報告，才了解到原來明園新都大酒店建於1995 年，是一家「九星級」的飯店——由一座四星級的明園飯店和一座五星級的新都酒店組成的。陳總的報告生動有力，這更加激發出我想好好了解一下這所飯店的慾望 ——他們所說的和他們所做的是一致的嗎？或者是還存在著什麼問題有待解決呢？我甚至開始盤算起我能在這個飯店學到什麼嗎？

那麼這座酒店到底怎麼樣呢？有什麼值得我們借鑒的呢？還有什麼需要改進的呢？給我的感受是怎麼樣的呢？那麼且聽我慢慢道來。

第一部分：中餐部

明園新都的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括廣東軒、多功能廳和6個包廂）、西餐部（包括花園餐廳和自助餐廳）和酒水部（包括大堂吧、樂怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧）。我們10人被分成了3個組，分別在不同的部門，並且每20天換一次部門，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業的服務、銷售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的，這也正和我們的心意。

我們組的4個人首先被分到了中餐廳——「這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門！」還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著。看來，我得真的要做好思想准備才是啊！

中餐廳的工作確實如前人所說——「辛苦！」酒店沒有給服務員們制定自己的崗位職責和工作描述，盡管這是現代企業人力資源管理中最關鍵的一環，在員工的印象中，自己的工作就是每天聽從領班的下達任務，隨時准備著聽從領導的指揮，沒有固定的活干，或者說只要有需要，服務員什麼都能幹！擺台、折口布、傳菜、上菜、撤台這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工，什麼扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活、累活都是我們男服務員們的事情。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是9小時工作制，而且每天還得加班1個小時左右（沒有加班費），我不知道這樣的作息制度有沒有違反《勞動法》，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線，因為人畢竟不是一台機器，可以用來隨心所欲地使用。剛開始工作的那三天確實令人叫苦不迭啊，每天除了幹活還是幹活，最受委屈得要算是腳了，每天9小時的站立使得雙腳產生了嚴重抗議，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下。令人嚮往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑。

❼ 酒店管理每個月的工資有多高

酒店管理每個月的薪資大概在1600至3500元左右。

1、讀酒店管理專業的話，您需要經考試達到分數線之後並且繳納學費以及住宿費等綜合費用才可以讀，在您還沒有理論學習完畢之前是無法獲取薪資的，只有在您理論考核合格後才可能獲得競聘單位實習的資格並且獲得實習期間的合法薪資，一般來講去年酒店管理專業去單位實習期的工資大概在800至1500元不等，這需要根據您所分配的單位綜合實力以及效益情況而稍微有差異，不過據不完全統計，去年整個年度酒店行業對在實習期間酒店管理專業實習生的薪資最多不會高於1800元/月（實習期間基本上安排的是各部門中非重要的基層崗位或者貼近於相關技能性較強的崗位進行觀摩、模擬或見習）。

2、另外，如果您的命題的意思是到酒店工作每個月的工資是多少的話，本人也可以幫您權威解答，據調查，根據酒店的綜合規模以及營業業績情況分析，一般會分為如下幾個檔位的薪資：

A、普通中小型酒店、餐飲、商務酒店或者快捷亦或是精品酒店的基層員工基本工資大概為1400至1800元/月不等（暫未含其他應付或應得）；

B、星級酒店及奢華酒店或者會所等基層員工的薪資大概在1600至3500元左右（暫未含其他應付或應得）；

3、最後，對於酒店行業除了入門門檻較低之外，一般來講尤其是基層員工的缺口還很大，而且大都在招聘條件上備注著有無經驗即可的字樣，而且由於不好招工的大的環境影響下，您不難找到一兩千元工資的基層崗位去做，而一般來講任何人在一個新行業裡面都必須要經歷從無到有的一個過程。

❽ 我是男生，暑假想去酒店當假期工，去酒店當假期工都幹些什麼工作工資是多少工作之前有押金嗎

酒店的話男生通常都是做傳菜員，工資兩三千左右還有要看你在哪裡做。一二線城市普遍需要健康證！正規的大酒店不需要押金，極個別的小酒店擔心人員流動性太大，可能會要！

❾ 酒店管理工資一般多少錢一個月

酒店管理工資一般是多少
酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，一般都在3千到5千左右，這價位也算是很高的了，如果你做到管理層，你的工資大概會在1萬到1.5萬元，如果是非常發達的城市，工資還會達到2萬元，所以城市不同，工資也不同，但是整體的比列是一樣的。
酒店管理正常的工資大概都是在5000元左右，有些人如果高的話會在6000元。
酒店/賓館經理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經驗，熟悉營銷、運營、市場等業務。因此在上海，酒店/賓館經理的工資可以達到10-15K/月，在深圳甚至達到15-20K/月。而在其他城市這一職位的工資一般也能達到6-10K/月。
酒店管理專業在現階段的就業前景上還是非常不錯的。酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。
酒店管理主要學習課程：酒店管理概論、現代酒店管理、酒店心理學、旅遊學概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜點與酒水、酒店英語、現代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、康樂服務與管理