哈爾濱一般一年的工資多少

㈠ 哈爾濱最低工資標准2021

你好你是想問2021年哈爾濱最低工資標准嗎？2021年哈爾濱最低工資標准分區分別為1860元、1610元和1450元。哈爾濱從2021年4月1日起調整全省最低工資標准。調整後，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，哈爾濱市區月最低工資標准為1860元；哈爾濱市呼蘭區和阿城區月最低工資標准為1610元；哈爾濱市雙城區和其他縣(市)月最低工資標准為1450元。

㈡ 哈爾濱最低工資標准2022

一、哈爾濱最低工資標准

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，省政府決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標准。

調整後的月最低工資標准分為三檔。

第一檔：哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）為1860元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區、阿城區為1610元；

第三檔：哈爾濱市雙城區為1450元。

調整後的小時最低工資標准分為三檔。

第一檔：哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）為18元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區、阿城區為14元；

第三檔：哈爾濱市雙城區為13元。

二、有關事項通知

1、調整後的月最低工資標准

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，哈爾濱市區月最低工資標准為1860元；哈爾濱市呼蘭區和阿城區月最低工資標准為1610元；哈爾濱市雙城區和其他縣（市）月最低工資標准為1450元。

2、調整後的小時最低工資標准

小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者，哈爾濱市區小時最低工資標准18元；哈爾濱市呼蘭區和阿城區小時最低工資標准為14元；哈爾濱市雙城區和其他縣（市）小時最低工資標准為13元。

㈢ 哈爾濱的平均工資是多少有什麼工作推薦嗎

根據數據顯示，哈爾濱2018年春季求職期平均薪酬為5818！現在應該是沒有太大的變化。在全國來看，哈爾濱的平均工資還是比較低的。但是在哈爾濱賺的多的人也有很多，無論城市的平均工資是多少，你最終賺到手的工資還是跟你的自身能力有著很大的關系，所以不要管外界因素，想要賺的多，首先要考慮的就是提升自己啦。每個行業都有賺的多的賺的少的。

比如銷售，完全是靠業績說話的，還有像是保險行業等。業績高你的工資就會很高。金融行業薪資水平可能會普遍的高一些吧，但是壓力也是比較大的。

還有飛行員這個行業，年薪大概上百萬，但是也是高壓的工作，需要熬夜，看航行時間給錢，這個需要很高的專業技術，一般人幹不了。

初入職場，可以考慮跟自己的專業相關的，或者是你自己非常感興趣的行業。

開多少錢和干什麼工作有關系，如果你不努力，干什麼工作都不長久，可能工作都不好找，要從小的做起，擺正心態認真工作才有發展，說起黑龍江的工資在全國是很低，主要是沒有支柱產業，主要是農業為基礎所以落後。黑龍江的工資真沒法平均，農民佔一大半，工人下崗的比全國高，有能力的年青人都上了南方，人才留不住，非要平均我認為不可能越二千，當然省會能高點，自然環境也造成了很多不確定因素，比如說冬天慢長。。。。。。

就這個狗比破地方，工資不高消費賊高。。大部分的工作連南方最基本的五險都不給交，雙休更是沒有。曹尼瑪的月休四天都。工作沒有八小時的。基本都是早八晚六？。狗逼垃圾地方

我是做汽修行業的，前兩年平均工資7000多，比高的我這個還是少的，今年這個情況我看能拿到5000就不錯了，我媳婦賣服裝的，也能平均7000多，為什麼這里都說自己掙的少？我看見外面的人感覺都比我們掙的多啊

你們那個都不行，我熱力公司的幹了好幾十年了開不到3000加上3險1金都不到5000，去年單位顧臨時工5000一個月。。。這說明什麼？說明你給少了都他媽沒人給你幹活，臨時工都顧不到

統計學除了平均數！還有眾數呢！！！難道都是小學三年級畢業生計算嗎？原諒我工作十多年！事業單位！拖了哈市2000塊後腿！！！

81年參加工作也近40年工齡了，現每月也就4千多點距5818的平均工資差太多了。

黑龍江人在浙江18年，其實這邊3000-5000的工資佔大多數，比哈爾濱好不了多少，差距越來越小了

我在國企，每個月到手工資2665

能不鬧嗎？兩三千還差不多。要是五千多人口流失能這么嚴重嗎？都快走沒了！

㈣ 哈爾濱公務員工資

哈爾濱市市直單位公務員一個月的到手收入大概在4000左右，年底的目標獎再加上13薪以及取暖補貼，一年的到手收入能夠達到10萬以上，加上每個月的雙邊公積金的話，一年的全包收入大概在13萬以上，平均一個月1萬多。

一、哈爾濱市某市直單位公務員，級別為普通科員，每個月打卡工資為3500，每月車補500，年底13薪發一個月的全額工資，一共5000。每年的取暖費補貼為2000，每年年底目標獎為38000，每個月公積金大概2000左右。

公檢法系統公務員要比普通公務員一年多一個績效獎金，一年差不多高了四萬左右。不算公積金，哈爾濱公檢法系統公務員一年到手工資大概13左右。

二、哈爾濱道里區某機關單位公務員

哈爾濱市道里區某單位的公務員，職級為一級科員，工作五年多。每個月基本工資加上津貼補貼等到手約4700元左右，每個月的雙邊公積金大概有1200元左右。一年各類獎金大概一共4萬元左右。

㈤ 黑龍江公務員一年能掙多少萬

哈爾平公務員每月的平均工資在三四千左右，加上各類津貼補助、年終獎等年收入在十幾萬左右。就拿哈爾濱市某個區的機關單位的公務員崗位來舉例子，其一級科員每月工資四千八百塊錢，公積金每月一千二左右，每年各類獎金四萬左右。而哈爾濱的鄉鎮公務員每月薪資四千左右，公積金一千六，取暖補助一千四百多。哈爾濱的法院和檢查部門的科員每月工資三千多，車補五百，公積金二千，精神文明獎七千加上目標獎一到三萬元，年入十幾萬。
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員法草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
機關分類來講可以分三等：
一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。
二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第一條為明確公務員范圍，加強公務員管理，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本規定。
第二條列入公務員范圍的工作人員必須同時符合下列條件：
（一）依法履行公職；
（二）納入國家行政編制；
（三）由國家財政負擔工資福利。
第三條下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：
（一）中國共產黨各級機關；
（二）各級人民代表大會及其常務委員會機關。

㈥ 哈爾濱最低工資標準是多少

法律分析：2021年哈爾濱最低工資標准分為三檔，依次為1860元每月，1610元每月，1450元每月。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。中華人民共和國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會或企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

㈦ 在哈爾濱這樣的城市，月薪多少算是不錯的

2017年，哈爾濱的人均薪資在全國排在這個位置。

人均5659元。看上去非常誇張，不過這不是到手薪資，是稅前包括五險一金在內的數字，去掉這些大概4000出頭吧。

然而即使四千出頭，似乎也比普通收入群體高出不少，畢竟哈爾濱現在兩三千薪水的依然遍地都是。但畢竟高薪族和有錢人也不少，所以大部分人拖後腿是肯定的。

下邊是人均可支配收入。

人均可支配收入看起來就要比人均薪資低很多了。畢竟薪資數據只統計有工作的，人均收入可就把所有人都算進去了，既包括務農人口，也包括學生和退休人員。28105平均到12個月，每月只有2342元。

所以個人感覺把人均薪資和人均可支配收入平均一下，大概就是普通工作者的收入中位數了，也就是3300元。這個更貼近真實。

不過不論是平均值還是中位數，都有超過50%的人群達不到這一數字。那麼只要超過3300元，就可以比一半人的生活水平高，如果能夠達到5000，基本上可以超過80%的人，那就可以說是不錯的收入了。畢竟哈爾濱房價比其他副省級城市還是低一些，物價也尚可，所以哈爾濱月薪五千的收支比相當於深圳月薪1.5萬的水平。

當然一切的前提還是大方向的開銷，如果自家有房，且無需還貸，那麼一個月四五千已經不錯了。如果背著房貸，那麼月薪一萬也未必有前者活得滋潤。

謝謝秘書邀請。

我現在就在哈爾濱理工大學讀研，明年畢業，我談談身邊的情況吧。

我的上一屆一個師兄，哈爾濱人，當初想留在哈爾濱工作，所以一開始就找哈爾濱的公司，一直沒找到。有兩個原因，1.哈爾濱的好工作不好找，大型企業有學校要求，211或者985。2.有公司願意要，工資稅前4500，請問研究生畢業這樣的工資你會接受嗎？他們同學中願意就在哈爾濱的說只要有5000千就干，結果很難找到。最後只能去南方了。

我現在的同學，哈爾濱的。明年畢業。大部分都去南方了，絕大部分原因都是哈爾濱工資水平不高，消費高， 社會 風氣不太好。

不過今年我同學中有留在哈爾濱的，工資稅前有6000，這對於去年來說已經不容易了，所以今天想留哈爾濱的同學，有這個價格基本都願意留下來。

所以，如果你要哈爾濱每月有6000的工資，就不錯了。對於學生來說，一開始6000很不錯了，以後還會慢慢漲。不過說實話，哈爾濱的消費水平和工資水平真不協調發展。

月薪三萬，奔小康了，可以說在哈爾濱能穩定了。比上不足比下太有餘，一年小四十萬了，比較可觀，活的滋潤！月薪兩萬，房子小點，車便宜點，緊著點也算愉快。月薪1萬，依然牛筆，可以俯視很大一群人，畢竟北方落後，年入十萬屈指可數，沒點能力技術的很難達到這個高度，房貸的話肯定有壓力，三環外，江北，哈南可以很大的緩解你的壓力，可以買個小車代步，或者等地鐵開通。月薪五千，很大一群，買房買車？沒家裡幫忙就先別找罪受了！月薪2500，百分之八十！本市有房有戶口的能過的輕松一點，外來租房水電吃穿！基本不敢穿！想想都難！本人遊走在四千檔，工作輕松，同事也都挺好，還算舒心，房車就不想了，囊中羞澀，安家落戶實數困難，拉到吧

土生土長的哈爾濱人來給你回答一下。
哈爾濱的生活成本算是很低的了，比如你是一位25歲的年輕人。

衣服：每個季節2套，一年8套衣服，算多了吧，在美特斯邦威、森馬這樣的網店上買，最好能蹭上雙11的活動，一年開銷不超過3000元。

吃飯：平常做飯靠自己，周末和朋友偶爾出去吃個飯，一個月可以控制在1500元以內，一年下來就是18000元。

住房：1000元在哈爾濱能夠租到一個相當不錯的2室一廳的主卧，一年下來是12000元。

行：地鐵、公交加上偶爾打車，一個月差不多控制在300元左右，一年下來就是3600元。

這樣算來，一年的開銷在3000+18000+12000+3600=36600元。

再算上打 游戲 充錢、沒事買點零食、網費、電費、水費、社交費用亂碼七糟的一年算55000元開銷吧。平均下來一個月工資需要賺到4580元。

這樣的工資在哈爾濱就可以過上非常舒服的小日子了。

當然你賺的更多的話，可以攢錢買房，可以去找男女朋友，也可以拓展其它的個人愛好了~

本人是哈爾濱人，來打一波，先說答案：6000以上

哈爾濱這個城市也算的上是個老城市了，而且還有著很不錯的老工業底子，但是現在的哈爾濱經濟水平並不高！

不過雖然城市發展不是很好，但是消費水平不算低，所以這就很怪異了。

這個城市的很多工薪階層，薪資一般不到5000，很多都在3、4000之中徘徊著

咱們可以這么想一想，你在哈爾濱大學畢業，工作積累了幾年經驗，薪資4000，然後每個月房租一千，吃飯一千，日常花銷也得一千，萬一哪天得個病需要應下急，一個月的薪資就這么搭進去了（有了女朋友或者家人消費更多啊）。

所以4000元剛剛好，5000心裡都點底，6000以上，才能活的不那麼擔驚受怕的。

哈爾濱這樣的城市，月薪多少算不錯的？我覺得應該以家庭為整體來說吧。拿最常見的三口之家分析，因為東北計劃生育執行較好，一個孩子的家庭佔比最多，有代表性。

從家庭這個角度，假定一家三口，雙職工，先說每月大致消費：

早餐：20元

中餐：50元（孩子上學的話會訂校餐，大人中午在單位或者外面吃）

晚餐：20元

每天90*30天=2700

水果：15*30=450

衣服：500

交通費：300

有小車的話，加油費，停車費：1500

生活用品費：200

孩子學費，補課費：2000

孝敬雙方老人：1000

醫葯費：200

改善伙食費：500

份子錢：1000

以上總共約一萬。以上還不包括貸款買房還貸的費用。

一個家庭月支出一萬的話，那麼收入1.5萬還算可以，至少不窘迫，不捉襟見肘，能存點錢，應付意外之需，還有 旅遊 什麼的。

有必要說一下，哈爾濱是個非常奇葩的城市，補課很瘋狂，補課費高的嚇人，這是家庭一筆非常大的支出。
總結：如果按家庭月收入1.5萬算，夫妻倆都上班的話，那麼，在哈爾濱，月收入7-8千以上算不錯的。
問題是，哈爾濱的平均工資是很低的，現在酒店的服務員也就3000左右，還不包括五險一金什麼的，普通上班族也不高，很多在機關事業單位工作二十多年了，工資才四五千。七八千的收入，只有少數人能達到吧，比如做生意的，比如補課老師，比如國企高層。

理想很豐滿，現實很骨感。在哈爾濱這座城市，活得很不容易，一般人想大富是不可能的，只能做升斗小民。雖然日子緊巴巴的，節儉開支，節衣縮食，咬牙供孩子讀書，日子還是還有盼頭的，大家說是不？

謝邀請，在哈爾濱這樣的城市，月薪多少算是不錯的？這個問題不是因城而定，要以人而論，據有關姿料統計，哈爾濱城市人月均大概不足6000千元左右，減去繳的五險一金外，到手的工資也就不過4000多元吧，這個計算是一般普通職工，當然公務員事業單位的人要高出很多，原因也不一一舉例，還有央企國企的壟斷行業 ，如煙草電力移動金融這些行業，工資待遇可能要高過公務員教師，單位收入好效益自然高，多類獎金更是驚人，他們為了掩人耳目，巧立明目，欺上瞞下，做的人不知鬼不曉，賬項平穩細致不顯過高，實質拿到手的真金白銀，誰也比不上，只於問答題問哈爾濱城市拿多少算是不錯，大眾到手有5000元就燒高香吧，有人每月過萬元，也有人每月不足3000千元的，平均起來6500元左右，相差多少數字一目瞭然 ，毋庸置疑，現實情況就是如此，分析不當，請別見笑。

身邊同事朋友基本都是扣完五險一金到手工資3500左右的，我看過得也都挺滋潤的，沒事出來聚會吃飯，也沒見少買衣服褲子的，知足常樂就好，都是普通老百姓。

本人80後，目前月薪稅後11000元，愛人8000左右，兩套房子每月還貸8000多，工作單位很近所以也沒有買車。平時衣食住行亂七八槽的加起來，我每天用挖財記帳記下每一筆花銷，每個月平均4000左右。

目前生活工作壓力還好，算不上很大，但每天工作很累也很忙，周六周日雙休，偶爾去飯店打打牙祭，看看電影，添置些衣物。在衣物消費方面，一年也能買一兩件北面狼爪啥的牌子，李寧安踏駱駝們牌子也經常買，穿著舒適就好，也沒有刻意的追求名牌；在出行方面，怎麼方便選擇方便的交通工具，以公交地鐵為主，偶爾滴滴摩捷計程車；餐飯方面，以在家自己做為主，偶爾去飯店但不多，二周一次的樣子；孩子教育方面，課外班報了兩個，不是很多。總的來說，各方面花銷還相對穩定。

但是，人作為 社會 生活群體中一個群居性動物，在不同的階段、不同的背景下、不同的地域，月薪的價值體現也是不同的。憑心而論，畢業初期，在哈爾濱，月薪5000-7000元，基本上可以很不錯的，結了婚月薪8000-10000是可以的，有了娃再加個2000元左右達到12000元左右就算不錯了。如果沒有旁貸負擔，就可以算是相當不錯了。

人的必須支出是：房租/房貸+餐飲+交通除此之外還可能有通訊、社交（人情往來）、水電燃氣、衣物、零食水果、電子產品、 旅遊 …等等，都一一羅列出來，還會更多！兩個人或加上孩子，開銷還會更大。

不同的人有不同的話法，月薪多少只是一個方面，月薪高得可能過得還不如低的滋潤，能說明一定的問題但代表不了全部，您覺得呢？

先不說一個月賺多少錢，我家房貸3800車貸3500，孩子奶粉，零食，水果一個月2000左右，孩子保險一年6000平均一個月500，每月給老人1000貼補，剛買房現在手裡沒錢，必須攢點，不然有個小病就要破產！不算吃喝、路費、加油、應酬，一個月硬性支出「一萬零五百」。生活費就在加上2000到3000 ，一個月13000左右！ 感覺我和我老婆一個月共同收入達到2萬5到3萬，才能讓我鬆口氣！現在這壓力山大！！！努力吧！

㈧ 哈爾濱最低工資標準是什麼

法律分析：一、調整後的月最低工資標准

月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，哈爾濱市區月最低工資標准為1860元；哈爾濱市呼蘭區和阿城區月最低工資標准為1610元；哈爾濱市雙城區和其他縣（市）月最低工資標准為1450元。

二、調整後的小時最低工資標准

小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者，哈爾濱市區小時最低工資標准18元；哈爾濱市呼蘭區和阿城區小時最低工資標准為14元；哈爾濱市雙城區和其他縣（市）小時最低工資標准為13元。不作為最低工資的組成部分的項目：

1、加班加點的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

3、勞動者按下限繳存的住房公積金;

4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

三、最低工資包含五險一金

最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

法律依據：《最低工資規定》

第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。