招商員工多少錢一個月
『壹』 招商公路員工待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-11-21
『貳』 請問招商銀行剛進去的員工工資有多少
對於新入職的員工來說無論在哪個企業都是一個起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對於其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。至於後期的待遇就得看自己的努力程度了。
招商銀行除了待遇較好之外，在員工職業發展方面，也具有一定優勢，新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。
招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險一金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行採取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面一起看看節日慰問金和補貼情況：
1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數據小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟體速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。
注意事項：
1、業務提成
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
2、儲蓄所營業額
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
3、高收入秘笈
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
『叄』 招商銀行新入職員工薪資待遇如何工作累不累
摘要 待遇較好,不累但工作壓力大。一般來說基礎工資和福利不會相差很多,但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺,不過總體來說招商銀行的薪資水平要高於大多數銀行,待遇處於中上游。 招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成,其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定;福利有五險一金、節日慰問金。
『肆』 招商銀行櫃員的工資待遇如何回答好的 追加分數
招商銀行銀行櫃員工資待遇，銀行櫃員平均工資為9091元/月，其中39%的工資收入位於區間6000-8000元/月，18%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分享數據統計，招商銀行銀行櫃員平均年終獎為26300元。 招商銀行銀行櫃員分享說：薪酬體系很完善，到手鈔票分為工資、獎金、福利補貼，工資是按行員等級定的，同一地區同一崗位的同一等級的工資是一樣的，獎金則是根據考核來算的，福利補貼基本上每個人都一樣吧。如果沒有犯重大錯誤，或者考核成績是倒數的，每年行員等級都會上升一級。如果特別優秀則上升兩級。
櫃員是每個銀行的基礎崗，也是員工入行的起點，一般進入銀行，新員工都要從櫃員做起。因為每個員工只有在基礎崗位上了解清楚銀行業務狀況和運行機制，才能在未來的工作中有更好的發展。櫃員崗是接觸客戶第一線，且客戶覆蓋面廣，囊括不同年齡段和不同收入層，對於員工的增長見聞、提高人際溝通能力有很大幫助。現在銀行的貸款業務發展的越來越快，中小企業也在迅速成長，對於專門的服務需求越來越多，加之互聯網金融的長遠發展，對於專業的金融人才需求較大。
雖然剛入職都是從櫃員做起，但在銀行中櫃員的人數比例是很低的，還有很多人在後台做經濟金融分析、理財產品、公司業務、對公和個人信貸、結算業務、國際業務、風險控制等專業化更高的工作，這也是櫃員崗未來的出路之一。在銀行內部，有完善的晉升發展體系，對於有上進心的人來說，跳出櫃員崗，進入其他興趣方向發展也是有門路的。一般員工在基層一段時間都會轉崗、調崗和升職。一些有能力有想法的員工也會抓住其他機會實現職業的轉變和提升。
1、轉崗。櫃員向上發展，首先會考慮轉客戶經理崗，不論是對私還是對公客戶經理崗位，也有轉崗到大堂經理崗位，對於個人的職業發展是非常有幫助的。
2、提任。櫃員最直接的提任就是主管、副主管之類的，當然也有去其他辦公室的，總之晉升情況需要看個人的能力，也要蓄勢等待機遇。
3、跳槽。在金融平台上，主要是看重個人能力和人脈的綜合積累。
4、銀行定期都會有晉升、轉崗考試，但有些人就喜歡一直當櫃員，安定有序，不用思考太多的事情，符合自己的性格。
櫃員分為前台、後台。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等；後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
1、會計方向
做成業務標桿→升為櫃長→競聘為支行的會計主管→競聘為支行的副行長，到這里一般需要5-8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。
2、營銷方向。需要在做櫃員時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。
3、管理方向。從櫃員到綜合櫃員，各項能力比較強可以做大堂經理，再到專業業務高級經理或支行行長。
『伍』 招商銀行員工十五級的工資是多少
招商銀行員工十五級的工資是大概在萬元左右。
『陸』 招商銀行新入職員工薪資待遇如何工作累不累
待遇較好，不累但工作壓力大。一般來說基礎工資和福利不會相差很多，但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺，不過總體來說招商銀行的薪資水平要高於大多數銀行，待遇處於中上游。
招商銀行待遇由基礎工資、福利、績效獎金三部分組成，其中基礎工資是按照招商銀行內部薪資梯度來定；福利有五險一金、節日慰問金和各種補貼；績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。因為銀行採取密薪制，每個崗位具體薪資不能一一說明，上面說到績效獎金是薪資高低的分水嶺，所以具體薪資和個人能力有很大關系，下面一起看看節日慰問金和補貼情況：
1、過節費：元旦1000;春節2000;行慶2000;勞動節1000;國慶1000，過節費試用期一半。
2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。
3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。
4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。
雖然招商銀行不是國有五大行，但是其實力不可小覷。具體的數據小編就不多說了，就拿客戶來講，其服務態度、辦事效率、軟體速度在全銀行業都是較為不錯的。不過這也側面印證了招商銀行員工在這些方面要比其他銀行員工付出要多一些，但是有付出就有回報，招商銀行的高薪資大家也是知道的，所以招商銀行可以說是工作穩定、薪資較高、前景廣闊的一家銀行了。
注意事項：
1、業務提成
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
2、儲蓄所營業額
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
3、高收入秘笈
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
『柒』 杭州招商銀行的工資有多少
招行工作的人。
杭州招商銀行的工資分為13級工資，每級分13個星點由個人業務水平決定。每增一星點增加工資5%。
一般剛進去的做櫃台業務的代辦員（臨時）13級年薪18000
正常招聘制櫃台業務辦事員11級年薪29000
營業部事中監督、信貸部辦事員、財務部辦事員、個金部辦事員、辦公室辦事員按助理客戶經理10級年薪33000
各部門小負責人為客戶經理9級年薪40000
分理處主任，支行副行長8級年薪52000
支行行長，各部門副主任7級年薪68000
各部門主任6級年薪80000
分行副行長5級120000
分行行長4級200000
省分行各總行的就不在此說了，我也不很清楚。別誤導你。祝好運！
『捌』 招商銀行剛剛錄職的員工收入怎麼樣
對於新入職的員工來說無論在哪個企業都是一個起步過程，待遇自然而然不會太高，但招商銀行相對於其他銀行來說，新人待遇還算可以，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。至於後期的待遇就得看自己的努力程度了。
『玖』 招商銀行總行待遇
高管年薪得到50萬。一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃台業務方面;
第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;
第三階段，職位升遷階段。
對公司來說，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出凈利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行2013年的職工平均年薪達39.1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或准備就業的朋友把目光瞄準了銀行。
銀行的高收入令人艷羨
日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了2013年財務報告。據統計，2013年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21. 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元、15.7萬、9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。
一位國際四大會計師事務所銀行業主管hr369.com合夥人告訴記者，年報里計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人艷羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。
招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。
了解銀行需要什麼樣的人
銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。
在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。
那麼銀行需要什麼樣的人呢?劉女士總結了幾點。「從相貌來說，五官端正，形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可;然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。」
至於社會招聘，有些銀行願意在同行中「挖角」。對於客戶經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客戶資源。
知道銀行招聘的公開條件
現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：
一是專業。在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。二是學歷。硬性標准非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標准，沒商量。雖然這個標准人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。
至於其他標准，比如表達能力強、善於溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。
『拾』 招商銀行員工十五級的工資是多少
招商銀行員工十五級的工資是大概在萬元左右。