在人社廳上班新職工工資多少

⑴ 公務員的工資一般是多少

整體來說，北方普遍低（5~10萬是主流），南方普遍略高（10~15是主流），蘇南、浙北20~25是主流，珠三角25~30是主流。以上說的都是到手，不包括公積金，大部分地區公積金12%，少部分地區比如天津是三倍補充公積金。
福利經過N次整頓，目前過年過節發個工會福利幾百塊。條件好點的單位一般都有食堂、健身房、籃球場之類。特別好的還會配備洗車機、洗衣房等等。
有路子的單位（或者某地區統一行動）每隔5~10年會搞一次團購房，這算最大的額外福利。
極個別有路子的單位，能通過共建解決孩子幼兒園和中小學上學問題，大部分還是需要自己找路子解決。
在較發達地區公務員工資水平較高。其實也很容易理解，因為當地的房價，消費水平也是較高的。
有很多同學依舊在其他欠發達地區從事公務員工作，工資水平也會相對偏低一些，甚至有的地方出現部分月份延遲發放車補等情況發生。但是，公務員工資水平一定是在當地處於前列的。哪怕是每年漲工資也是走在前列的。

⑵ 機關事業單位工資標准表

2020年，突如其來的新冠肺炎疫情及中美關系等外部發展環境的變化，給我國的經濟增長節奏帶來了一定程度的影響。5月22日上午，國務院總理李克強作政府工作報告時提到：今年赤字率擬按3.6%以上安排，財政赤字規模比去年增加1萬億元，同時發行1萬億元抗疫特別國債。兩會期間，國家財政部也表示，今年的財政赤字比去年增加了1萬億以上，各項支出都務必精打細算。
2020年已接近尾聲，遇到新冠疫情、中美關系惡化等特殊情況，機關事業單位工作人員基本工資標准不作調整或延後調整也是情理之中的事。至於延後到什麼時候，恐怕要視新冠疫情和經濟復甦情況而定了。主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其。
拓展資料：2018年10月公布的調整方案，從2018年7月1日開始實施。專業技術人員崗位工資上調至1510元至6010元，薪級工資上調至260元~7204元；
管理人員崗位工資上調至1510元至5910元；薪級工資上調至260元~7204元。
工人崗位工資上調至1480元到2250元；薪級工資上調至225元~2232元。
值得一提的是，此次基本工資標准調整，將義務教育教師基本工資標准單列，稍高於事業單位工作人員基本工資標准。
法律依據：《人社部財政部關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》第3條，通知指出"建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標准原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因數確定調整幅度。近期基本工資標准每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因數，確定工資增長幅度。

⑶ 在人社局工作工資高嗎

首先是不是正式編制，一般都是公務員和事業編，工資一般，不算高，但穩定，有一定獎金。穩定可以但不高

⑷ 在人社局工作的人工資都很高嗎

人力資源社會保障局工作人員屬於國家機關工作人員，執行國家機關工作人員工資標准，與其它國家機關工作人員相同。從各地實際情況看，人社局工作人員工資在國家機關工作人員居中，不如中人民銀行、財政局、稅務局和工商局，交通警察、國家安全局、安監局。

⑸ 人社局一般工資是多少

三五千，七八千，一二萬的都有。

⑹ 工資待遇執行國家統一規定的當地事業單位新錄用人員工資政策標准，到底是什麼標准

職務工資和薪級工資根據國家對學歷職務資歷的規定發放。若新畢業本科生分別是590和151元；地區補和津貼按地方政府的人事部門的規定發放。考慮地區差別本科生在1000—2000元之間。

⑺ 人社局編外人員待遇

咨詢記錄 · 回答於2021-11-22

⑻ 人社局一般工資是多少

網友，沒有問人社局一般工資是多少的，工資是單位結合單位處在的行業、個人崗位職位、學歷學位、資格證書、單位的承受能力等多種考慮給人制定的收入水準，它與人社局無關，人社局只是與統計局發布管轄下的各個單位採集來的工資數據，出台工資指導線的可以查詢文件而已。

⑼ 社保局公務員工資待遇

當然是一個不錯的工作，就現在來說公務員的一些優勢：
1、五險一金以外，福利待遇好到爆
普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
2、「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作
國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
3、公務員往往提供更多女性利好崗位
雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退……面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。

⑽ 14年大學畢業後到現在在人社廳做12333接線員，有5險一金，實際到手工資2千到3千左右，現在有一

不知道你是哪裡的公司，一般12333做過的，可以從事人力資源左右，杭州這邊工資3500左右應該是很少的了，可以再觀望一下。 來自職Q用戶：章女士
我現在和你的情況很相似，感覺昆明的工資真的好低好低。唉。如果那家企業沒有五險一金，那我還是勸你在考慮一下。 來自職Q用戶：匿名用戶