三甲醫院院長一個月工資多少

A. 三甲醫院的主任醫師一個月多少工資啊

在院的主任醫師一個月是1萬-2萬之間。
上班到現在經歷了醫院從三乙升到三甲，再到三甲復審復評，每次都是一次審查都像一次戰役。

我就說說我們前幾年迎接三甲復評國檢的一些細節。首先全員學習《三級綜合醫院評審標准實施細則》，醫院成立三甲評審辦公室，由院長擔任主任；每個科室成立三甲評審小組，科主任擔任組長，科室每一個人都要負責自己一塊具體的工作任務，我個人負責麻醉恢復室的相關工作。如恢復室的工作流程，工作制度，恢復室護士職責，醫生職責，出入室的標准制定，恢復室的數據統計報表制度，恢復室蘇醒延遲的統計分析，恢復室儀器的管理制度等等。因為我院開始沒有恢復室，所有制度都是從無到有，要出去學習，結合本院本科實際情況制定符合評審標準的制度。為此連續幾個月每天加班到晚上9點鍾，別的人負責的項目也是工作繁雜細致。
三甲醫院一定要通過《三級綜合醫院評審標准實施細則》的審核才能評定為三甲醫院。評審堅持「政府主導，分級負責，社會參與，公平公正」的原則和「以評促建，以評促改，評建並舉，重在內涵」的方針，狠抓醫療服務品質和服務績效，體現「以病人為中心」。把過去強調的人財物等硬體條件達標轉變為醫院的軟性條件達標。

《三級綜合醫院評審標准實施細則》共有7章，73節，378條標准。其中有48個核心條款，這48個核心條款是三甲醫院必須通過重點條款，都是一票否決條款。

其實三甲原本的床位數，護士人數，主任醫師，主治醫生，住院醫師人數，手術量等等硬性條件很好滿足，有錢哪個醫院都可以達到。但是很多軟體條件就不好滿足了。我舉幾個核心條款給大家看看。比如要支援縣級鄉鎮社區醫院，而且有硬性指標；有完善的應急管理組織和應急指揮系統以及各種應急預案；建立創傷，心梗，腦卒中，急性呼吸衰竭等重點病的急診服務流程和規范；手術安全核查與風險評估制度和流程；危急值報告制度；醫療安全事件報告制度和流程；建立資格許可授權制度；高風險技術准入制度和授權等等。細節非常繁多細致。

所有制度的根本是為了讓三甲醫院能夠更好的為老百姓服務，讓三甲醫院以病人為中心，而不是單純強調技術的先進。

B. 三甲醫院醫生收入情況是怎樣的

醫生的收入水平和他所處的工作平台是有絕對關系的，包括醫院、所在科室，甚至帶組的上級醫生。

先說醫院，中國的醫院主要分成公立醫院和民營醫院兩類，公立醫院雖然公信力高，患者量大，但實際上不論北上廣亦或是二三線城市的三甲醫院，醫生的基本工資並不高，甚至會很低。

醫院的科室大體分成外科、內科和輔助科室。從前外科的工資組成主要包括：基本工資+績效獎金（極少）+葯品、醫療器械提成。

一般畢業五年以內小住院醫師基本工資不會超過4Krmb，不同的科室績效獎金也不同，但由於外科各種政策的限制和剝削，獎金一般都不會超過基本工資，同時外科專業也分三六九等。

成為一個好醫生的方法：

1、一個好醫生應該具備一顆愛心，一顆憐憫的心，應該尊重生命、關愛
生命，愛護病人。

2、一個好醫生應該具備一顆負責任的心，每一個醫生都應該記住，病人
決不是實驗室里的試管、燒瓶，在下處方、醫囑時，一定要慎之又慎。

3、做一個好醫生，應該能夠耐得住貧窮，耐得住寂寞；應該能夠虛心學
習同行的長處。

C. 一個三級甲等醫院的院長一個月工資是多少

5000左右一個月，有你說的灰色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要10萬多。

D. 三甲醫院醫生收入情況是怎樣的

三甲醫院已經工作10年了，可以說是高級資質的三甲醫生，不過工資並沒有大家想像中的那麼高，因為上個月三甲醫院的醫生只拿到了4000元的收入，不過這是在扣除掉了五險一金以後拿到的稅後收入。
除了基本工資以外，醫生在醫院里還有績效獎金，這一部分還是很高的收入，在醫院里具體到每個科室以及崗位，這位醫生由於是在急診科系統，所以每個月能拿到4000左右的獎金。
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工資加提成以及獎金，這位醫生一個月多少收入能拿到七八千，再加上年底能拿到1萬到2萬的年終獎金，這位醫生一年差不多能存到四五萬塊錢，畢竟還有生活花銷以及雜七雜八的花銷。
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很多網友看到三甲醫院醫生的收入也是很有感觸，有網友吐槽：醫生的收入確實並不高啊！不過有時候醫院的醫生都是按照職稱或者是工作經驗，以及工作時間來制定工資或者年薪的，很多主治醫生都能拿到二十多萬的年薪，也是不得不服！

E. 醫生院長一個月工資多少

一、基層衛生院基本上每個單位長期都存在這樣的現象，那就是保留幾個只領工資不上班的人，領著工資在外面常年做生意的人。其實這些人只是領取了他們的工資的一部分，不會全部領完的。可以說一多半的工資都留給了院長，其中包括他們的基本工資每月一千多，還有全年績效工資的30%，還有他們的防暑降溫費，取暖費一年一千多元這些都順理成章的都留給了醫院，可以說一個這樣的職工可以為院長一年創收近兩萬元的收入。有些衛生院在編的領工資的人有十幾個，可是真正在崗正常上班的只有七八個。院長們稱其為這是「潛規則」。一年下來就這一項院長們就可以撈好幾萬。所以就出現了，年年招聘，年年滿，談起工作沒有人的現象。
二、一個鄉鎮衛生院每年都有好幾萬元的公共衛生經費，醫院從不公開賬務。更有甚者有些衛生院的院長竟然明目張膽的要求村衛生室和專干一起虛報慢病人數，以此來騙取國家的補助經費。大部分的衛生院是院長兼出納，也有院長、會計、出納一肩挑的。這筆不小的資金是如何支出的？支給了誰？
三、二類疫苗，一直以來由衛生院的院長私人購進，公開在衛生院接種，疫苗的價格由院長來定。兩萬多人的鄉鎮平均每個月二類疫苗的毛收入都在幾千元，好的時候可以上萬元。高達幾十甚至上百元的疫苗，每月幾千元甚至上萬元的資金，一年幾萬甚至十幾萬元的資金，這筆賬從不進醫院的賬目。而且個別衛生院的院長還在全院職工會上明目張膽的說，給防疫專干是按照開一人份二類疫苗提10.00元。答曰：這是「潛規則」。
一類疫苗的接種國家給的補償針次費，上面發的多，到了下面醫院做假賬欺騙鄉醫而少發、以考核為名而扣發。
0——3歲兒童的免費體檢，國家給予的補償經費，如何開支的？去了哪裡？
村衛生室領取公共衛生經費時，衛生院竟然明目張膽的規定，貳仟元以上的扣二百，二千元以下扣一百。做假賬欺上瞞下。

F. 一個三級城市的三甲醫院院長會有多少收入

300萬一年，有你說的灰色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要10萬多。

G. 一個三級甲等醫院的院長一個月工資是多少

5000左右一個月，有你說的灰色收入，很多三甲醫院普通護士正是的一年都要10萬多。

H. 三甲醫院護士長年薪

三甲醫院護士長年薪15萬到20萬左右。
在三甲醫院里當護士長工資還是蠻高的，每個月能夠拿到1萬多以上的收入，基本上和一般的公務員大體相似，年薪的話能夠在15萬到20萬左右，因為除了工資之外還有很多額外的收入來源，所以在一線城市工作，其實有很多的護士或者護士長，她們都希望自己能夠付出更多時間和精力之後得到更多的資源和回報。
其實這些護士或者護士長都非常羨慕在醫院里工作的主任，或者是醫生，因為他們屬於中層，屬於技術醫師，能夠獲得幾十萬的年薪，而一些知名專家加上工資和獎金，也能夠拿到幾十萬以上的收入，而護士長在單位里工作，即便是單位部門再好，其實加上工資加上獎金，一個月下來最高也僅僅只能夠拿到兩三萬左右的收入，很多護士長很難獲得較好的待遇，尤其是一些一線城市的普通醫院，她們的基本工資也就在幾千元左右。

I. 三甲醫院的主任醫師年薪多少錢

這要看在哪個城市？一般會在幾千至一萬元左右，

三級甲等醫院的院長一般是主任職稱的高級專科醫生，他的工資標准在每月4500到5500之間，

但他的年收入在45萬到155萬之間，這個是在他沒有違法亂紀的情況下的收入，具體的情況如果你說不知道就不知道吧，我們也都不知道。