濟寧市直工資多少

㈠ 2017年濟寧市最低工資標准

濟寧市政府下發《關於公布全市最低工資標準的 通知 》，將我市2017年最低工資標准調整為1640元和1470元，小時最低工資標准調整為16.4元和14.7元。此次是我市第16次上調最低工資標准，新標准已於6月1日起執行。下面是我為大家帶來的濟寧市最低工資標準的知識，歡迎閱讀。

調整後，任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣月最低工資標准為1640元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標准為16.4元。泗水縣、魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣月最低工資標准為1470元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標准為14.7元。

我市發布最新企業工資指導線增長基準線調整為7.5%

6月21日，濟寧市政府下發《關於發布2017年企業工資指導線的通知》。以2016年全市企業在崗職工平均工資53321元為基數，確定今年全市企業工資指導線。其中，企業職工貨幣工資增長上線(預警線)為12%，增長基準線為7.5%，增長下線為3%。

2013年，濟寧企業職工貨幣工資增長基準線為15%，2014年為12%，2015年下調為10%，2016年繼續下調為8%，今年則下調到了7.5%，近五年來企業工資指導線呈現持續下調的趨勢。

據市人社局相關負責人介紹，生產經營良好、經濟效益較快增長的企業，可在基準線和上線之間安排工資增長;生產經營正常，經濟效益基本穩定的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長;生產經營困難、效益虧損的企業可按下線安排工資增長;生產經營特別困難的企業，可以零增長或負增長。

競爭性國有和國有控股企業(含國有相對控股企業，下同)，本年度職工工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低於2016年全市企業在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資。壟斷行業企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高於全市企業在崗職工平均工資3倍的，職工工資增長不得高於基準線;上年工資水平高於全市企業在崗職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得高於下線。

此外，市人社局相關負責人表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，不具有強制約束力。具體漲多少工資，應由企業根據自身情況，工資經集體協商後最後確定。(我 曹俐通訊員季昌棟)

企業職工養老保險最低月繳費基數提至3178元

6月21日，濟寧市人社局下發《關於公布2017年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》，調整2017年企業職工基本養老保險月繳費基數，最低月繳費基數為3178元，最高月繳費基數為15891元。

據市人社局相關負責人介紹，2016年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑)為63562元。2017年我市企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數以此為依據。按照規定，企業職工基本養老保險最高月繳費基數為省上年度在崗職工月平均工資的300%，即15891元;最低月繳費基數為省上年度在崗職工月平均工資的60%，即3178元。

和往年一樣，2017年度企業職工基本養老保險仍按26%的比例繳納，其中單位繳費比例為18%、個人繳費比例為8%。照此計算，如果企業職工個人按照3178元的月最低繳費基數計算，個人每月應繳納254.24元養老保險費。個體、靈活就業人員基本養老保險的繳費基數參照企業職工的繳費基數執行，按20%的比例繳納。

多讀一點據市人社局勞動關系科相關負責人介紹，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報 人力資源 和社會保障行政部門備案。

最低工資是一種保障制度，並不是分配製度。最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

㈡ 濟寧市最低工資標准

【法律分析】
1、濟寧市政府下發《關於公布全市最低工資標準的通知》，對最低工資標准進行調整，從2018年6月1日起執行。最低工資標准調整為1730元和1550元，小時最低工資標准調整為17.3元和15.5元。

【法律依據】
《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈢ 濟寧最低工資標准

濟寧市:任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣的月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元；濟寧市:魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣的月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元。
相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標准調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
最低工資標準是指有那些？
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
綜上所述兩者相對應的小時最低工資標准分別為19元和17元。值得注意的是，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《最低工資規定》
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

㈣ 濟寧工資最低標準是多少錢

法律分析：濟寧市最低工資標准調整為1730元和1550元,小

時最低工資標准調整為173元和15.5元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈤ 濟寧平均工資標准2020

法律分析：濟寧市人均工資6147元，排名全省倒數第五，漲幅13.31%全省第一

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈥ 山東濟寧上一年度工資標准

工資標准如下：
1、濟寧市:任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣的月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元;2、濟寧市:魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣的月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

㈦ 濟寧市屬教師招聘工資多少

4000-8000左右。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

㈧ 濟寧最低工資標准

法律分析：濟寧市政府下發《關於公布全市最低工資標準的通知》，對最低工資標准進行調整，從2018年6月1日起執行。 最低工資標准調整為1730元和1550元，小時最低工資標准調整為17.3元和15.5元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

㈨ 濟寧市市直機關工勤人員盡升副師長工資多少

幾千元。

基本工資（職務工資、級別工資）、職務補貼、崗位津貼、交通補貼。 工資部分：包括基礎工資、職務工資，工齡工資。 津貼部分：包括崗位津貼（含班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼）、醫療衛生津貼（含校醫衛生津貼）。

尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調整後的工資將有4500元至4800元左右人民幣。