石羊鎮快遞站上班工資多少

Ⅰ 快遞員一般工資多少

快遞員保底工資1800-2500左右，在看你在派件的時候，給客戶拉到自己的公司里，這是按百分之十的提成給你的。收件提成百分之20左右有的公司百分之10的樣子只要能力還行在一般的快遞公司能混個3000左右努力到順豐的話有機會到6000以上大部分的都在4000左右的。

崗位職責

1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;

2、執行業務操作流程，准時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回;

3、整理並呈遞相關業務單據和資料;

4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件;

5、擴大本區域取派件業務量，開發客戶。或者倒閉而流失客戶。

Ⅱ 快遞員一般多少錢一個月還是拿提成的

快遞員工資一個月沒有固定額，是拿提成的，工資是打到卡里，按月結算。

通達系快遞員工資結構由基本底薪、技能津貼、計件獎勵三部分組成。

基本底薪按本地區社會最低保障發放；技能津貼由工齡工資、技能工資、崗位津貼等組成。技能工資包含操作工等級、業務技能(會做多少崗位和業務練兵成績)、崗位系數(崗位在中心的易難程度、關鍵崗位等)；崗位津貼包含班組內的專兼職管理者崗位津貼、特殊崗位(問題件處理崗等) 等組成。

計件獎勵的前提是所有操作崗位都應有工作量統計，按不同崗位配置不同系數，操作量×系數＝工作分，再按工資總額計算出工作分的分值，操作工的計件獎勵＝工作分×分值。

而工作分的統計建築在基礎管理必須扎實，操作崗位必須有準確的計量和質量紀錄，凡能通過金剛系統的生產操作系統取得必須以系統數據為准。

技能工資和計件獎勵的辦法和設置要經過員工管理委員會討論通過後並報總部人力資源中心批准後才能實施。崗位系數、崗位津貼設置要合情、合理、合法，要講清設置原理，要大部分員工能接受，要成為激勵員工積極向上的動力源泉之一。

工作分的分值要經過精密計算才能確定，工作分要根據全年業務量預側、全年中心各操作崗位工作量的分解、全年可用工資總額計算出工作分分值。

快遞員收入情況

1、收入差異大

快遞員收入差異，是根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的。比如是在某一個大城市，即使是同一個快遞公司（因為有些可以加盟快遞公司），每個快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

2、收入不穩定

快遞員工資提成部分主要是來自於攬件，一個攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會多，收件少工資就會少。

每個快遞員負責的區域會不同，如果運氣好的話，所在的區域發件多，快遞員月薪過萬不是什麼稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什麼事，直接請人讓別人來做體力活，但這畢竟只是少數情況。

但是這些客戶也不是穩定的，說不定因為某個件沒做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

3、快遞員工資由四部分構成

據了解，快遞員工資構成主要包括「底薪、送貨提成、收件提成、其他福利補貼」4個部分。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或無底薪則提成會多一點。

快遞員每送一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無底薪1元左右。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利較好的快遞公司每月還有數百元的電話費和油費補貼。

4、普遍5000-8000元，少數上萬

據匯博人才網後台數據統計，2015年我市快遞員的平均月收入在5000-8000元左右。一般情況下，快遞員如果業務夠熟練，在雙十一期間能完成與平時相比近兩倍的業務量，普遍收入會增加1000-3000元左右。

「快遞乾的是辛苦活，比的是跑腿功夫。」重慶某快遞公司45歲的庾師傅是公認的不折不扣的「飛毛腿」。一輛摩托，一個筐子，每天早上7點半便出門開始一天的工作。「我剛做快遞的時候收入也不高，後來做熟了收入才慢慢上來了。其實什麼行業都得守，就是一個熟能生巧的過程。」

庾師傅說，「雙十一期間忙是真忙，但是掙得也多。2014年雙十一期間，11月和12月的收入都超過了萬元。公司里和我差不多的也有十來個，上萬的雖然不算多，但是大家普遍都能掙到7000左右（每月）。2015年估計也差不多。」

5、雙十一每人多投遞50%

記者從某快遞公司重慶分撥中心了解到，2015年11月13、14日，該快遞公司重慶方面進港快件數量分別為22萬件、43萬件，這個數字分擔到快遞員頭上，即每個快遞員要多投遞50%左右。

具體數字上，平均每人每天要投遞一百多件。該快遞公司重慶方面負責人估計，2015年雙十一期間，80%的快遞員的工資大致處於五千元以上的水平。

Ⅲ 現在快遞員工資有多少

快遞員的工資高，我跟你說只要你天天跑，我跑的勤快一點就做那個啥，做外賣把外賣比那個快遞更好一些，外面嗯嗯，他只是那個吃飯的時候基本上去忙了么，兩個小時左右一天的話，嗯，今天送幾百塊錢。

Ⅳ 快遞員一個月大概有多少錢一個月，做快遞要交哪些費用

快遞員工資不同地區不同城市都不一樣，少則四五千,多則近萬元。快遞員很辛苦的。
快遞要交的費用這個需要和快遞站點老闆協商，因為押金和待遇都是他制定的。一般站點都要求交押金，金額不等，如果是用站點的交通工具還會交這部分的押金。收押金也是合理的，畢竟是帶著很多客戶的快件出去送，一旦帶著東西跑了是需要站點來賠償，還有就是如果你弄壞弄丟快件也可以在這押金裡面扣。

Ⅳ 快遞員工資待遇怎麼樣

月薪構成：底薪+送件提成

隨著快遞行業的發展，快遞員的工資構成也是公開的秘密，目前行業內快遞員工資結構由基本底薪、送收件提成、補貼福利三部分組成：

1、底薪：快遞公司底薪一般遵循底薪高提成少和底薪低提成高的底薪分配模式，一、二線城市底薪多在3000元左右，三四線城市多在1500-2000元之間，鄉鎮底薪多在1000元以下。若沒有底薪，其他部分收入提成會高許多。

2、送件提成：送一個快遞提成在1元左右，提成多少和當地經濟發展水平聯系較大。一般情況下經濟發達地區提成比例要高於其他地區。

3、收件提成：根據各地相關數據顯示，收件提成比例多在10%左右。也就是說你收快遞費20元，那麼你就可以從中得到2元的提成。

4、補貼、福利：快遞公司對員工會有各種補貼和福利制度，比如燃油補貼、話補和獎金等，能發多少錢要根據公司相關制度而定。

上海、深圳、北京、三個城市快遞員收入最高

據調查，目前沿海城市經濟發展水平較高，人口較為密集，快遞員收入居全國前列，月收入在5000-9000元。東南部城市：經濟發展水平高，人口密集，快遞員收入較高，月收入在4000-8000元。中原地區城市：經濟發展水平一般，人口密集，快遞員收入高，月收入在4000-8000元。華北和東北部地區城市：經濟發展水平一般，人口密集，快遞員收入高，月收入在3500-7000元。西部地區城市：經濟發展水平低，人口密集，快遞員收入一般，月收入在3000-6000元。

目前，上海、深圳、北京、三個城市快遞小哥收入最高。在所有省級行政區域中，收入前十分別為上海、浙江、廣東、北京、江蘇、新疆、青海、重慶、湖北、福建。阿里研究院物流專家表示，快遞員收入排名靠前的省份，大多數與電商發達相關，而且當地經濟基礎好，居民收入高。

與自己所在的公司，地域，及自己的攬件量都有關系。

Ⅵ 快遞員一般工資多少

快遞員的工資一般都是底薪（不會很高）加提成。只要看你每天能派送（接收）多少單快件，然後按比例提成。我們這里的快遞員，每月工資在3000-3500左右。

Ⅶ 一般快遞員的底薪有多少

底薪一般在3000-4000左右。

快遞員的收入存入差異的，因為根據所在的城市、快遞員區域以及他的客戶決定的，比如在中小城市快遞員年平均1個月工資大約4000-5000元左右。因為快遞員送快遞工資是屬計件制，所以送得多的話工資自然也多了，對於快遞員上萬工資，其實每個城市的消費都是不同的，如果你不怕辛苦，一個月上萬元也是有可能的。

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注意事項：

准時：按時上班和在公司規定的時間內分揀快件、派發快件和對問題件的及時處理。

避開責任：派件前檢查快遞是否出現包裹破損、液體流出、異響等，發現後及時轉交客服部處理。

保護快遞：在講快件送達客戶手中之前，注意保護好快件。

電話約定：在准備送出下一家快遞前，最好提前撥通客戶電話約定收件時間，避免出現快遞送到門口的時候客戶卻不在家的問題，這樣會浪費大量的時間。

Ⅷ 快遞員工資大約多少

快遞員工資年平均一個月大概4000-5000錢。。。
快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則。
快遞員派送快遞工資普通月，每月大約有3500-4800千元左右，如果是旺季每月有5000元-6000元左右，全年平均收入在4400-5000元左右吧。
如果是在大城市快遞員工資相聯對平均工資要多800-1000元左右。因為大城市快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。