工資交個稅多少錢

❶ 工資多少需要交個人所得稅

工資6000元左右，應該扣145元左右的個人所得稅個人所得稅應納稅額=(6000-3500)*10%-105=145工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-「五險一金」-扣除數)×適用稅率-速算扣除數個稅免徵額是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數實發工資=應發工資-四金-繳稅。全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500扣除標准：個稅按3500元/月的起征標准算。
【【法律依據】】
《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❷ 工資23000交多少個人所得稅

根據計算如果這個是首月進行繳費的話這個稅費共計繳納540元，到手工資是23000-540=22460元的。

即23000*20%=4600元。工資個稅的計算公式為，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後一般23K的工資。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。社保按應繳納額度工資的20%，個人0%。生育，個人1%。醫療。失業：單位2%，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是，意思是稅前23000的工資（也有稅後23000的）。工傷：單位1%，個人需繳納五險一金（按20%計算繳納比例）4600元，需繳納個人所得稅2720元，實際到手為15680元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算。3500元是起征點：單位6-4%，個人2-4%：單位1%，個人0%，再計算個稅：應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數2011年9月1日起調整後

即23000*20%=4600元。工資個稅的計算公式為，並且是扣除社會保險個人應該承擔的部分、公積金個人應該繳納的部分之後一般23K的工資。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。社保按應繳納額度工資的20%，個人0%。生育，個人1%。醫療。失業：單位2%，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是，意思是稅前23000的工資（也有稅後23000的）。工傷：單位1%，個人需繳納五險一金（按20%計算繳納比例）4600元，需繳納個人所得稅2720元，實際到手為15680元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算。3500元是起征點：單位6-4%，個人2-4%：單位1%，個人0%，再計算個稅：應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數2011年9月1日起調整後

❸ 個人工資所得稅是多少

基本工資超過5000元，要交個人所得稅。居民個人綜合所得應納稅所得額，為每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額。專項扣除包括五險一金,專項附加扣除,包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出。也就是說個稅起征點5000元，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅等於全月應納稅所得額乘稅率減速算扣除數，實發工資等於應發工資減四金減繳稅。

法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
第三條 個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；
（二）國債和國家發行的金融債券利息；
（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；
（四）福利費、撫恤金、救濟金；
（五）保險賠款；
（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；
（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；
（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；
（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；
（十）國務院規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
第五條 有下列情形之一的，可以減征個人所得稅，具體幅度和期限，由省、自治區、直轄市人民政府規定，並報同級人民代表大會常務委員會備案：
（一）殘疾、孤老人員和烈屬的所得；
（二）因自然災害遭受重大損失的。
國務院可以規定其他減稅情形，報全國人民代表大會常務委員會備案。
第六條 應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

❹ 工資要交多少個人所得稅

工資5千元以上要交個人所得稅。納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除、依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額。
一、個人所得稅繳納標准有幾檔
1、不超過36000元的部分；
2、超過36000元至144000元的部分；
3、超過144000元至300000元的部分；
4、超過300000元至420000元的部分；
5、超過420000元至660000元的部分；
6、超過660000元至960000元的部分；
7、超過960000元的部分。

❺ 工資上多少要交個人所得稅

法律分析：工資5千元以上要交個人所得稅。也就是說在2018年10月份之後，只要工資在5000元以上的需要交個人所得稅。根據《中華人民共和國個人所得稅法的決定》自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除、依法確定的其他扣除後的余額為應納稅所得額。

應納稅所得額的計算：

1、居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額；

2、非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0%。

工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。

工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%。

工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產、經營所得；三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；四、勞務報酬所得；五、稿酬所得；六、特許權使用費所得；七、利息、股息、紅利所得；八、財產租賃所得；九、財產轉讓所得；十、偶然所得；十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

❻ 工資扣稅標準是多少

工資扣稅標准一般是：1、工資個稅的計算公式是：應納稅額等於，工資薪金所得減去，五險一金減去，扣除數的差乘以，適用稅率再減去速算扣除數；2、個稅起征點通常是5000元，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅等於，全月應納稅所得額乘以，稅率再減去速算扣除數；3、員工能到到手裡的工資就是。工資總金額減去五險一金再減去繳稅。
法條
《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 應納稅所得額的計算：
(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
(二)非居民個人的工資、薪金所得 ，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❼ 工資多少交個人所得稅2022

法律分析：2022年工資扣個稅標准：應納稅額(工資薪金所

得一「五險一金」-扣除數)除以適用稅率-速算扣除數。最新規定工資扣除標准為每月五千元。扣除五險

一金後的月收入減去五千元就是應納稅所得額。如果工資能達到國家規定的繳納工資稅的標准，那麼工資超出的部分就是要根據相關稅率繳納個人所得稅。專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得；

二、個體工商戶的生產、經營所得；

三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得；

四、勞務報酬所得；

五、稿酬所得；

六、特許權使用費所得;七、利息、股息、紅利所得;

八、財產租賃所得;九、財產轉讓所得;

十、偶然所得；

十一、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。

❽ 工資薪金交多少個人所得稅

法律分析：應交個人所得稅額=（工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元）乘以適用稅率%-速算扣除數。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

❾ 多少工資要交個人所得稅

根據《個人所得稅法》關於工資薪金個稅規定：
1、起征點是5000元
2、就超過5000元部分徵收(5000元超過5000元零元，即5000元不需要征稅)
3、超過5000元部分，根據超過額度有不同的稅率，
A：低於3000元部分，也就是說，比5000元多的金額在1500元以內，按3%計算。例如：6000元，超過5000元1000元，這1000元低於3000元，所以確認為3%稅率，個稅=1000X3%=30元
B：高於3000低於12000部分，為10%。

法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

❿ 工資扣稅標準是多少

員工工資扣稅標准：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％；7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％；8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。

《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。