現在深圳上十一個小時班工資多少
㈠ 深圳市小時工最低工資標准
法律分析：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》，通知指出，自2018年8月1日起，深圳市最低工資標准按照下列標准實施：一、全日制就業勞動者最低工資標准：2200 元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。該規定至目前並未調整。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈡ 1720的底薪上十天十一個小時的班能領多少工資
假如你上這10天全是工作日（周一至周五），且是全日工作制，那麼這10天應得多少錢呢？得先知道你每小時的工資。
1.你每小時的工資是：
1720÷21.75÷8=9.89（元）
2.你每天上11小時，有3小時是加班，加班工資是平時1.5倍，那麼上10天應得：
10x8x9.89+10x3x9.89x1.5=1236.25（元）
你上10天班，每天上11小時，能拿到的工資是1236.25元。
㈢ 在深圳，按勞動法的工資是怎麼算的比如一天上班11個小時，一個月上26天，這樣工資有多少
11-8=3小時加班費，按照你工資的1.5倍計算加班工資。
周六按照工資的2倍標准計算工資。
㈣ 現在普工上班12小時，深圳工資多少錢一個月，懂得大哥說下，我想去深圳
深圳的工資，白天一天八個小時八十塊錢，加班一個小時14.5或者15塊，雙休日一個小時17.5。你自己算算，下來一個月差不多五千塊錢
㈤ 現在深圳鍾點工工資是多少
根據深圳市對最低小時工的規定，非全日制就業勞動者每小時最低工資標准提高至18.5元。淘力為深圳鍾點工提供的工資是30元/小時。
㈥ 深圳市勞動法規定每天上班12小時每月上班二十六天一個月能拿多少工資
摘要 勞動法不會規定一天上班12小時的，你看錯了吧。想在深圳混，工資怎麼不得5K以上呀。
㈦ 請問深圳上班底薪工資1600。上兩天休息一天每天上11、5個小時。合法嗎
深圳工資最低標准1600.底薪就是那個數。
正常上班時間5天8小時制。
你這個就看自己願不願意做了，至於合不合法行業自己可以定。。。可以給加班工資的
㈧ 在深圳做12個小時工兩班倒月休四天有多少錢一個月
在深圳，一般普通工人工資在3000元左右，技術人員個管理人員會比較高些，一般會在5000到10000元之間，不過也還得看是什麼廠，效益好的，正規合法的廠工作會高些，也有保障些。
㈨ 我在深圳寶安上班，是工廠裡面，包吃住，月薪三千五，每天工作十一個小時，一個月四天假，請問這工資是高
如果只有三千五的話 只能算一般，但深圳花銷太大，一個月下來也剩不了幾個錢，建議如果樓主有點錢也不怕吃苦的話可以去給點錢學點技術什麼的，比如說修車，畢竟有點技術總是要好點，而且技工工資總是要比普工高
㈩ 深圳工資標准及加班工資是多少
法律分析：2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。