不同工資五險一金交多少

① 五險一金繳費標準是多少

法律分析：五險一金最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標准。五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。醫療保險由用人單位和職工共同繳費，單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，個人繳費率一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%；失業保險由用人單位和職工共同繳費，單位按照本單位工資總額的2%繳納，個人按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%；工傷保險由用人單位繳費，用人單位繳納工傷保險費的數額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積，不同行業和不同單位費率可能不同，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%；生育保險由用人單位繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%；住房公積金由用人單位和職工共同繳費，個人的月繳存額為本人上一年度月平均工資乘以個人住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低於5%，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

② 個人繳納五險一金比例是多少

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%-300%之間來核定的。

繳費比例個地方都有不同的區別，一般是醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。

以北京為例，2022年社保最低繳費基數為5869元，最高繳費基數為31884元。按最低繳費基數來參保，五險個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，3元大病保險和0.5%失業保險、用人單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。

社保單位和個人要分別承擔1555.29元和619.25元。

③ 個人五險一金交多少

五險一金交多少錢一個月需要根據個人工資、繳費比例而定。
五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。
養老保險： 個人交納8%，單位交納22%；
醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%；
失業保險： 個人交納1%，單位交納2%；
工傷保險、生育保險： 只由用人單位繳納，個人無需繳納。
住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
以深圳為例，深圳有幾個不同檔次的社保，而且深戶和非深戶的繳費比例是不一樣的。所以要注意好戶籍所在地，以及社保參保檔次，還有上報的繳費基數標准，才能計算出每個月的社保費用。同樣按照最低繳費基數2360元來參保，深戶一檔社保要繳納1278.68元，非深戶一檔社保要繳納1255.08元，非深戶二檔社保要繳納723.59元。

④ 五險一金扣多少

五險一金以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。五險包括：1、養老保險：個人交納8％，單位交納22％；2、醫療保險：個人交納2％，單位交納10％；3、失業保險：個人交納1％，單位交納2％；4、工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。住房公積金的繳存方式是職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例；在5％－12％之間都是可以的。

法律依據:
《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

⑤ 五險一個月要交多少錢

一、單位與個人五險一金繳費比例

各地單位社保繳費比例存在差異，每年的繳費比例也可能會調整，所以具體以當地當年政策為准。以下只是小編以某些地區為例，供大家參考的大致繳費比例：

1、 養老保險。單位繳納養老保險比例通常為16%，個人為8%。職工養老保險非常重要，每月都需要繳納，當前我國養老保險採用的是累計計算年限制度，也就是說養老保險中途中斷不會受到太大影響，目前養老保險必須累計繳納滿至少15年，在達到了退休年齡，辦理退休手續後就能領取到養老金了，職工養老保險領取到的養老金要高於城鄉居民養老保險。

2、 醫療保險。單位繳納醫療保險的比例通常為10%左右，個人為2%左右。我國醫療保障制度日益健全，職工醫療保險每月都需要繳納，如果不慎斷繳，那麼最好不要超過三個月(具體以當地政策為准)，如果從公司離職，沒有入職新公司，那麼可以自行到社保經辦機構繳納醫療保險。

3、 生育保險。單位繳納生育保險的比例通常為1%，個人不需要繳納生育保險。生育保險對於女性非常重要，一般來說，女性在一家單位連續繳納了12個月的生育保險，產檢費用以及生產費用可以得到報銷，另外還可以領取到生育津貼，具體以當地政策為准。

4、 失業保險。單位繳納失業保險的比例為1%左右，個人為0.5%左右。失業保險指的就是在被動失業後，符合繳費條件並且辦理了失業登記等相關手續後可以領取到失業金。

5、 工傷保險。單位繳納工傷保險的比例為0.5%左右，個人為0。

最後再次提醒大家，各地社保繳費比例通常是不一樣的，想要知道當地2022年社保繳費比例，建議關注官方發布的通知。

6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、五險一金的繳費基數說明

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

【溫馨提示】社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數乘繳費比例=應繳社會保險費。

以上便是小編為你整理的五險一金一個月交多少錢的答案，五險一金中包含的各種內容會按照規定的比例來繳費，並且五險一金的繳納基數一般為上個月的平均工資來決定，不同地方會用不同的具體繳納標准。

⑥ 五險一金扣多少

一、五險一金扣除比例

企業編制人員按本地上年度平均工資為繳費基數繳納五險，比例為42.06%(企業29.56%，個人10.5%)，其中養老保險比例為28%(單位20%，個人8%)，醫療保險比例為10%(單位8%，個人2%+3元)，失業保險為1.5%(單位1%，個人0.5%)，工傷保險1.56%(單位1.56%)，生育保險比例1%(單位1%)。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。

二、五險一金的定義

五險一金包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險這五種保險項目，另外還有公積金，其中，前面的五種保險項目就是我們常說的社保。

三、企業如何繳納五險一金

據了解，《社會保險法》有明確規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。因此，企業必須為職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工簽訂勞動合同，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合法規之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的勞動監察部門舉報。

那麼，住房公積金也是企業必須為職工繳納的嗎?其實不然，對於公積金是否強制繳納，各地的政策差異較大，有的城市規定，用人單位必須為職工繳納公積金，有的城市並沒有出台相關政策。

企業繳納五險一金中最基礎的部分，就是辦理相關登記。

1、社保登記

(1)用人單位申請辦理社會保險登記。用人單位填寫《社會保險登記表》和參保人員情況表。企業單位需出示工商營業執照等相關證件和資料;機關、事業單位和社會團體出示有關機關的批准成立文件等相關證件和資料：其個人身份參加社會保險的人員提供身份證件、戶口簿以及法律法規規定的其他證明資料。

(2)社會保險經辦機構受理審核社會保險登記申請。社會保險經辦機構收到用人單位或個人填寫的《社會保險登記表》和有關證件等申請資料、應及時審核。對不符合登記條件的，應退會登記申報資料等，並告知不予受理的原因。對申報資料不齊安全的，要求補齊資料後重新申報。

(3)社會保險經辦機構記錄社會保險登記信息。社會保險經辦機構應及時將通過審核的用人單位信息、職工信息、參保的靈活就業人員的信息，錄入社會保險業務信息系統，完整准確的建立起用人單位和個人的社會保險檔案。

(4)社會保險經辦機構辦法社會保險登記證件。社會保險經辦機構對符合社會保險登記條件的用人單位，自收到申請之日起15日內辦法社會保險登記證件。

2、公積金繳存登記

各繳交單位到住房公積金管理中心辦理住房公積金的繳存登記(首先到歸集管理科領取《住房公積金單位登記表》和《住房公積金匯繳清冊》一式四份，按規定填寫完後加蓋單位公章。

將填寫好的表格交回住房公積金管理中心歸集管理科審核後加蓋科室章，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

同時住房公積金管理中心也為該單位建立職工住房公積金明細賬戶。(記載職工個人住房公積金的繳存、支取、封存、啟封、轉移等情況)。

想必大家已經對五險一金扣除比例有了簡單的了解。以上僅僅是針對盈利企業的情況，其他類型的用人單位的扣除比例或許也會有所不同，不同的地區五險一金的扣除比例也不同，不同地區的政策不同，所以大家應該對當地公司的標准為准。

⑦ 繳納五險一金比例是多少

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%-300%之間來核定的。繳費比例個地方都有不同的區別，一般是醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。

以北京為例，2022年社保最低繳費基數為5869元，按此繳費基數來參保，社保單位和個人要分別承擔1555.29元和619.25元。

按規定社保五險個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險，3元大病保險和0.5%失業保險、用人單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和0.8%生育保險。

⑧ 五險一金一般交多少

五險一金是按照你的工資比例來繳納的，所以說五險一金也是多交多得的。
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

⑨ 五險一金需要交多少錢

五險一金多少錢由繳費比例與基數決定
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

法律依據:
《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。