2014年鄭州社平工資是多少

⑴ 鄭州市的工資標准是多少平均收入

您好
今年26省份已調整最低工資

根據重慶社保部門的消息，該市從2016年1月1日起，最低工資的兩檔分別提高到每月1500元、1400元，相比2014年1月1日的水平，分別提高了250元，漲幅分別達到20%、21.7%。

根據記者的整理，2015年已經有26個省市自治區調整了最低工資。今年9月以來宣布調整的省份有九個。

其中，吉林省調整後最低工資第一檔為1480元/月，第二、三檔分別為1380元/月、1280元/月，漲幅分別為12.1%、13.1%、14.3%。

2012-2014年全國分別有25、27、19個省份調整了最低工資。2015年還未宣布調整的只剩下河北、遼寧、江蘇、青海。遼寧的上一次調整已是2013年7月1日。青海、遼寧、河北則分別在2014年5月1日、7月1日、12月1日調整過。

不過，江蘇人社部門已經釋放了下半年適時適度調整最低工資標準的消息。今年調整最低工資省份數量有望達到27個或以上。

武漢大學經濟發展研究中心副主任簡新華認為，加快上調最低工資很有必要。中國經濟總量超過10萬億後，可以對社保多注入資金，確保居民有錢敢花，這樣可以增加消費對經濟的貢獻。最低工資上調時，其他的改革也要跟上。「要改變收入分配不均的情況，除了提高最低工資外，也要進行個稅改革。」簡新華說。

梳理發現，近些年來，隨著最低工資調整節奏加快，西部一些地方的最低工資標准，甚至超過了東部省份。

比如貴州、雲南分別於今年10月1日、9月1日調整最低工資標准，第一檔最低工資是每月1600元、1570元，內蒙古、新疆7月1日調整後的最低工資第一檔分別是1620元、1670元，都超過了福建8月1日調整後最低工資的第一檔1500元/月的水平。

而山東今年3月1日調整後最低工資第一檔也只有1600元/月，不如內蒙古、新疆。甚至也不如山西今年5月1日調整後的第一檔1620元/月的水平。

⑵ 鄭州社會保險平均工資

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社保不是按照你的工資水平來確定繳納基數的,而是按照上年度在崗職工的平均工資來確定社保繳納基數的,分三個檔次,最低是社平工資的60%,中檔是100%,高檔是300%.
簡單的是1500元,只要不低於社平工資的60%即使合法的

⑶ 鄭州平均工資多少

經省人民政府同意，今年調整我省最低工資標准。標准分鄭州市：380元/月、其他市300元/月、縣區240元/月三個檔次，從2003年10月1*起實行。現將各省轄市市區、縣（市）最低工資標准予以發布，並提出以下意見，請一並貫徹執行。

一、根據《河南省企業最低工資暫行規定》第六條：「對部分勞動條件艱苦的勞動者，其最低工資標准在高於所在區域最低工資標准15%的幅度內分別確定。」對以下情況可按高於所在區域最低工資標准15%執行。即：體力勞動強度達到四級；高溫作業達到四級；粉塵作業達到四級；毒物危害達到三級以上；噪音達到100分貝，累計*工作6小時的勞動者。

二、根據勞動部關於印發《企業最低工資規定》的通知（勞部發〔1993〕333號）和勞動部《關於實施最低工資保障制度的通知》（勞部發〔1994〕409號）文件的規定，下列各項不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼；（3）國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；（4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。按照上述規定，最低工資不包括職工個人繳納的各種社會保險金，即代扣代繳各種社會保險金後支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

三、根據《河南省企業最低工資暫行規定》第七條規定，最低工資標准按月確定。*最低工資標准以月最低工資標准為基礎，按20.92天換算；小時最低工資標准以*最低工資標准為基礎，按8小時換算。

四、各地要採取多種形式，深入宣傳最低工資保障制度，印發、張貼最低工資標准宣傳品，使廣大企業職工了解最低工資標准和有關規定，提高自我保護意識；使企業領導、勞資人員和廣大職工了解最低工資保障制度，提高法律意識和政策觀念，增強執行最低工資保障制度的自覺性。

五、各地要將執行最低工資保障制度作為勞動執法監察的重要內容，進行專項監察，並及時受理違反企業最低工資規定的案件，嚴肅查處各種違規行為。

⑷ 鄭州市平均工資標准

法律分析：2020年平均工資3864元，工資分布比例為：薪資2000以下的佔比5.8％，薪資2000—3000的佔比32.3％，薪資3000—4500的佔比26.9％，薪資4500—6000的佔比17.0％，薪資6000—8000的佔比13.6％，薪資8000—10000的佔比2.1％，薪資10000—15000的佔比1.4％，薪資20000—30000的佔比0.5％。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低於當地最低工資標准支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標准向勞動者加付賠償金。

⑸ 鄭州市平均工資標准

法律分析：全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資67268元，比2018年的63174元增加4094元，同比增長6.5%，其中，在崗職工(含勞務派遣)年平均工資68305元，同比增長6.5%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑹ 河南省鄭州市2014社保職工月平均工資

，鄭州市2013年全市城鎮在崗職工年平均工資44622元。7月1日起，鄭州參保職工養老繳費基數隨之調整。2014年7月1日至2015年6月30日期間，省會參保職工個人社保繳費基數范圍劃定，全市企業基本養老保險參保職工個人月繳費基數上限為11155.5元，下限為2231.1元。每人每月最多繳納892.44元，最少繳納178.49元。

⑺ 在鄭州月薪多少算高薪

而在鄭州這種中部城市，月薪三四千才是最普遍的收入。2020年鄭州城鎮非私營企業社平月工資是7250元，說白了就是國營單位給職工的全部開支平均數。這當中除了打卡工資以外還包括五險一金、企業年金、獎金、績效、補貼、取暖費等全部企業開支，去掉五險二金實際上打卡工資最多也就5500元。這還是國有單位的薪資水平，按照私營和非私營的比例來看，私營企業（含個體工商戶）職員平均打卡工資不足4000元。
即使這5500和4000，也是一多半人都沒達到的水平。因此月薪萬元在鄭州是絕對的高薪了。至於在業內處於什麼水平，建議還是跟同行做比較。畢竟有些行業本身是整體收入水平高，比如金融、半導體、互聯網、醫葯生物等等，這類行業月薪萬元很常見，1.1萬在業內確實不算高，但在全市來說卻很高。

⑻ 鄭州市2019年7月1日至202o年6月30日年度社平工資是多少

鄭州市2019年7月1日到2020年6月30日年度社會平均工資應該在5000到6000元之間吧，如果說他只統一公務員的話，應該是6000到8000元之間，那麼不同的統計結果呢，人群標準是不一樣的。

⑼ 鄭州市2014年最低工資是多少今年年漲工資了嗎

從今年7月1日起，河南省18個省轄市開始上調最低工資標准。依據各地經濟社會發展水平的差異分為三類行政區域，
鄭州市等一類行政區域執行月最低工資800元
、小時最低工資9元的標准；開封市等二類行政區域執行月最低工資700元、小時最低工資7.9元的標准；三類行政區域執行月最低工資600元、小時最低工資6.8元的標准。

⑽ 鄭州市養老保險31年工1.5指數個人賬戶11萬,上年度社平工資4575元退休養老金

摘要 您好，親，十分抱歉，讓您久等了：養老計算公式：基礎養老金=退休時上年度職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數；