小縣城多少工資

㈠ 我在小縣城的事業單位上班，月薪四千三，你們那裡的待遇是多少

我來回答這個問題，因為我現在就在縣城。

我的單位是幼兒園，屬於事業單位。我們幼兒園里有以下幾種待遇，40多歲的在編老教師能夠拿到手的每月8000—6700，工齡都是二十四五年的，只是職稱不同。30到40歲之間的都是非公辦教師，每月3100到3700之間，30歲以下的是從2019年招考的控制總量教師，他們第一年的試用期是3800元，轉正定級後，是4500元，以後會隨著年限和職稱的變化，逐步提高待遇。還有一種是剛畢業的臨時工，他們的工資是2500元，沒有保險和公積金。 我們單位的正式在編教師和控制總量教師，比其他同等的事業單位工作人員基本工資多兩三百塊錢，是政策規定的提高的10%。根據這個，你也能夠推算出我們縣城其他的事業單位的工作人員的工資。

縣城事業單位月薪四千，工作比上不足比下有餘，簡單生活綽綽有餘，不求大富大貴，溫飽無憂，偶爾還有意外驚喜。

縣城事業單位「老九級」的多，有副高以上職稱的少，在一個小地方得知足常樂慢慢熬，熬到頭級別上去了，職稱也評上了，待遇自然會提升。但對於年輕人來說，縣城的生活會過於平淡，工作不會有多大激情，工作只需按部就班，有太多想法的人或許煩惱多。

本地市委常委單位下屬事業單位，九級科員月工資3500元，年終獎24000元封頂，住房公積金每月雙邊1200元，每月220元飯補，工會每年有2100元慰問物質。今年，文明獎和綜治獎都取消了，一年下來年除了飯補之類福利收入有：工資（3500*13=45500）+獎金24000+住房公積金（14400）=83900元，坐標中部省份四線地級市。

縣城事業單位月薪4000元，字面數字確實不高，但要這么考慮，首先工作穩定，收入穩定，一輩子只要不犯原則性錯誤可以干到退休，隨著工齡增長，職級和職稱待遇的提高，整體收入還是呈上升趨勢。其次是各方福利待遇還可以，事業單位跟機關單位差不多，有飯補、工會福利，每年都會安排 健康 體檢，有的單位還會為職工購買大病補充醫療保險，雖不用時看不見，但需要時這些福利從不會缺位。最後是有事請個假不扣工資，如果在私人企業，可能就不會有這么方便了。

總之，縣城事業單位不要期望工資待遇有多高，工資收入在 社會 平均工資水平以上，每年那點工資收入還是可以過上體面的小康生活。

可以啊！我月薪去年3900，今年2800……

座標湖南省一貧困縣事業編，22年工齡才3100元。

24年了，4100

我13年工齡每月工資2100

我一個月三萬，想找個一個三四千的女朋友

8600元

㈡ 縣城的小學老師一年能收入多少

不用羨慕老師，尤其是縣城的老師。

當今中國，縣城老師工資是最低的。

首先縣城老師工資肯定比不上市裡，我們這里，縣城老師比市區老師工資低2000元左右，因為市區老師工資是有市財政發的，縣城老師工資是有縣財政發的，縣財政肯定沒有市財政有錢。

其次縣城老師工資比鄉下也低，因為鄉下有鄉村補貼，每月根據距離遠近大概600元左右。但縣城老師是沒有的。

總之，縣城老師待遇處於最低端。

縣城老師的工作量時最大的。

和待遇最低相比，縣城老師的工作量又是最大的。

市區學校一般都比較規范，都是標准班；鄉下現在各校學生都很少，老師們工作量自然也不重。

但縣城，我們這里目前班級人數還是70多人，前些年曾經每班90多人。工作量絕對是最重的。

縣城老師的群體是極其龐大的。

縣城老師群體是極其龐大的，因為目前鄉下孩子基本都在縣城上學，他們不可能跑到市區，所以基本都擠在縣城了。

我們縣城這幾年又蓋了多所學校，但還是人滿為患。

那麼縣城老師待遇到底怎麼樣呢？每個縣城都不一樣，因為每個縣的經濟狀況都不同，所以待遇自然也不同。

本人小縣城老師，教齡26年，中小學一級職稱，目前到手工資4200元，每月還有近600元的績效，這就是老師的全部收入。一年也就60000元左右吧。

沒有年終獎，沒有13個月工資，也沒有很好的福利待遇，最多過年過節發點米面油！

這就是老師的現狀，羨慕的話就來吧！

江蘇南通某縣城，29年教齡，中高6級，打卡9700，公積金2400，績效17000左右。

江蘇連雲港的小縣城，每月打卡6180，公積金1600，年底績效1萬左右，中學高級教師，工齡23年！

黑龍江省哈爾濱市縣城教齡25年，小教一級，開到手4700，取暖費700，住房公積金，養老保險不詳，其它啥也沒有，拖全國的後腿了！！！！

黑龍江伊春某縣城初中，87年參加工作，教齡35年，到手工資5000多到6000左右。公積金500左右，去年13薪還沒開，去年以前是5000左右。其他獎金什麼都沒有。

江西井岡山附近縣城高中，26年，中學高級，7檔！到卡工資4850元，（醫保還沒有扣除），13個月工資，少量一點福利，每年不到5000。

河南某縣城，2010年上班，打卡兩千三多，績效一年不到三千！獎勵性績效1280，好像2018年的還沒給發！沒有其他工資了！

坐標湖北一縣城，教齡34，2014年副高職稱，崗位至今10級，每月打卡4390元，另外半年績效3100元。這就是湖北縣城老教師。

山東小縣城，小學二級，打卡工資4400，績效260*12，年終2000左右，公積金500。

黑龍江縣城，九八年工作，打卡4000零幾十塊錢。

任教在廣東的一個縣城，十九年教齡，打到卡每月5800，績效一年7200，公積金每月1580，雖不是鄉村教學，但是鎮管單位，每月補山區津貼685。午終補貼5000。

魯南縣城，中二，15年教齡5000多死工資，沒有其他收入，班主任每月有400左右補貼。

湖北荊州下縣城高一點，6級一般都三十年工齡了，到卡應該五千二以上點。每月鄉村補助250元，其它無。

河南信陽一縣城，21年工齡，中一，除了五險一金打卡工資3448。

河北邯鄲某縣城中學（初中）教師，教齡整三十年，中學一級，工資5105.32，一年績效一萬左右（上下一百）。是不是很少？！！

河北邯鄲一個縣城教師，教齡10，中一，上卡2800多。

湖北漢川縣城小學教師，工齡28年，一級教師，扣除五險一金後，每月上卡工資3842元，公積金每月1616元，半年績效工資3200元，第十三個月工資6000元。無其它收入

廣西桂林教師，某縣城，工齡25年，到手的工資4000，另加績效300，公積金500，不到5000元一月，一年政府給過年一萬，年收入不到七萬。

江西北部縣城，教齡14年，中教一級，高中，打卡3800，公積金1200左右，課時200多點，年終獎勵性工資2個月約10000（公務員10個月）。

甘肅一個小縣城，工齡八年，中小學二級教師，每月到手四千左右，包括各種鄉村補助，年底科學發展觀17000，第十三個月工資2300，取暖補助1750，縣城房價5000以上。

坐標江西贛州安遠小縣城，工作十年，中二，3274元。

浙江金華下面一個小縣城，專技10教齡17年，中一 到手6000其他獎金20000，我覺得還滿意了。

本人河北邯鄲市某縣城教師，教齡31年，中學一級教師，打卡工資4090元，全年績效3000元，取暖費1200元，12個月工資，精神文明獎5000元。過年過節什麼福利也沒有。

河北邯鄲下的一個縣城，中小學十二級 11年上班 每月工資2750 取暖費3800 績效7000 精神文明5000（沒准啥時候就沒了）公積金每月772 還有每月醫保卡100 有點不好意思。

河北一小縣城，教齡20工資5400其中五險一金沒扣除，需要一季度一交，績效月平均200，年終有1500的取暖費，9600的獎（這個看情況，近幾年還都有）。

山東小縣城，教師，副高，到手每月8571，公積金每月2174。外加13月工資，每年一次文明獎5000左右。

安徽皖北小縣城，中級十，11年教齡，打卡2900多，績效加效能25000，公積金不足2000。

兒子是蘇北縣城教師，工資3000多，班主任費200，公積金1300多，績效工資10000，感覺工資一點都不高。

江蘇蘇北宿遷下的縣城，17年教齡，打卡5000，績效9000.公積金1500.今年第一次發了考核獎3千，沒打錯，是3千，其他沒了。

您好！謝謝您邀請我回答這個問題。首先在回答問題之前，我想我們應該弄清楚這些內容：

一、中小學教師的工資多少與教師工作的環境和城市鄉村沒有關系。中小學教師的工資是按教齡、起始文憑、職稱等有關系，當然首先是在額定內編教師。

二、先了解一下教師工資的主要構成部分。主要是教齡、起始文憑、職稱。

三、再看看職稱，中小學教師統一職稱按低到高的順序依次是這樣的：初級職稱（中學三級教師和二級教師），中級職稱（中學一級教師），高級職稱（中學高級教師即副高和正高級教師）。

四、下面再說說他們對應的職級。初級（即中學三級和二級教師）對應專業技術十級以下。中級職稱（即中學一級教師）對應的專業技術是十級到八級，副高（即中學高級教師）對應的是七級到五級，正高級教師對應的是四到一級。級別越高，工資越高。

五、了解了上面的內容，就好理解工資了。這樣說，無論你在鄉村上班還是城市上班，主要取決於你的教齡和職稱。舉個例子，如果兩個同一年畢業的教師，如果起始文憑相同，但他們的職稱不同，工資就不同。職稱越高，差距越大。如果一個是副高，一個是中一，那麼工資差距在1000元左右。

六、當然，可能一下地方鄉村教師還有鄉村補貼。這取決於地方政策。

這個問題，處在不同地區，不同工齡 不同職稱 有區別，發達地區工資很高。當然房價 其他消費也會高，

教師工資構成，分以下幾個部分。

崗位工資 是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高，按照現在的經濟水平來說，小學初中高中老師工資基本相同！

教齡工資，這部分工資隨著教齡的增長而逐步增長，工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定.

課時工資，按照實際上課按勞取酬的原則，主要是鼓勵老師多上課，特別是年輕的教師，精力充沛，多上課並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對老師們的鼓勵。

績效工資，這只是每學期，非終身制，每個老師只要認真上課，都是可以拿到的，這和成績 教案 考勤有關系。

山區補貼，農村和邊遠地區的教師，另外給補貼占工資的30%，類似國家幹部下鄉補貼，越偏僻的地區，補貼越高，不過不是終身制，離開那個地區，以後就沒有了。

總的來說，教師的基本收入構成為基本工資，加教練工資加績效工資表現優異的情況下，可以獲得一部分補貼，

作為一個從教30年高級職稱教師，目前打卡5000元，公積金每月1300，績效工資一年10000，比上不足比下有餘，知足常樂。。

關於這個問題，不同城市之間小學教師年收入差距還是比較大的，中學教師其實也一樣！小學教師職業讓人羨慕的地方大家應該是有共同認知的，如超長寒暑假，以及平時的雙休!和大多數職業來看，確實極具誘惑力，但畢竟崗位本身也是具備很多硬性門檻條件的！

以自己所處的三線小縣城（也是全國百強縣）為例，一般小學教師每月的基本工資3000左右，五險一金等各種福利加起來，每年到手的大概在六七萬左右！一線城市肯定是遠超於這個數目，當然對應的那裡房價和消費也是比較高的。

對於女性而言，是十分不錯的一份職業，前提是自己也得具備和孩子們打交道的興趣。因為有的人是很難有耐心教小學生的，能教好小學生的老師是值得敬佩的！大多數父母長期帶娃，最後都有感慨「頭疼」！可想而知，小學生老師得每天面對那麼多不同性格的孩子們，其實也並未有想像中的那般輕松！

我所在地房價1萬起步，對於男性而言，小學教師就未必是最好的選擇了!假期長，反而沒有更好的收入，同時也很難有利用假期賺外快的渠道，除非去做大多數家長詬病的「帶學生賺補習費」！

縣城老師工資不高，也就勝在穩定一些。我一同學，坐標四線城市開封，初中副課老師，一月3200左右，年底獎金4000，法定節假日、寒暑假工資照發。

縣城初中老師待遇

剛入校是初級教師，基本工資3000，這是剛漲過，以前是2000出頭。績效每月看上課課時，一般一月幾百塊。當班主任的話每月有1000塊錢補助。此外五險一金交的很及時。

工資是真不高，關於教師要提工資這個說法一直沒斷過，並且國家也出台了一系列提升教師工資待遇的政策，要求2020年教師工資待遇不低於當地公務員水平，一個月多拿幾百塊還是有可能的。

教師工作強度

老實說教師在校任務是非常多的。

1.安全問題

學校學生多，安全是放在首要位置的，安全比學生成績還要重要。因此每天班主任需要做到對學生行為和行程了如指掌，每天盯著學生不讓有出格的舉動。

此外非住校生如果走得晚了還要通知家長過來把學生親自接走，再晚也得等著，每天學生起床前要到學校，開始一天的工作。

2.學生紀律和成績

紀律跟安全都很重要，紀律好是基礎，打好基礎其他的才能同步提升。成績也不容忽視，如果一個老師帶的學生成績差，那是要被全校點名批評的。

教師職業究竟怎麼樣

如果沒有更好的選擇，那麼教師工作相對穩定得多。

被大家廣泛討論的疫情期間教師工資也照常發，屬於旱澇保收型的性質。但是教師想要更好的發展，需要提職稱，這個是難點。

提職稱不光要個人榮譽稱號，還得有研究課題，最主要的是要有指標，沒指標再優秀也沒辦法提。

考教師編制難度

總體來講考招教比考公務員要輕松很多，畢竟許多地方都缺老師。但不要選擇招聘人數很少的城市。

考教師編制對年齡要求較高，一般到30歲左右，但學歷高或者有其他優勢的，年齡可放寬至35歲。那些師范畢業，專業對口的應屆畢業生會比較有優勢。

其他大學生想要考教師編制，需要先考教師資格證，教師資格證相對好考一些，有了證之後才是真正考驗的時候。

考教師的時候可以選擇多個城市考試，比如在省內一個城市考不上的話可以下次換個城市考，只要符合報名要求即可。

總之教師這個職業比較熬人，工資待遇比普通打工者強一些，學校工作也比較累人，想穩定的話就可以嘗試考個教師編制。

【全國的基本工資標准統一，各地各單位發放的績效和補貼不一樣】

一、中部地區，縣城的小學老師工資、福利、補貼總額平均不會少於8萬。

二、沿海發達地區，縣城的小學老師工資、福利、補貼總額平均超過十萬。

三、西部地區，縣城的小學老師工資、福利、補貼總額平均有5萬以上。

只有縣城自己知道

我在江蘇連雲港市東海縣。

我們這里縣城老師最尷尬了！和市區教師沒法比，因為他們有人為製造出的地區差，同等條件的情況下，縣城教師比市區教師每月少3000元左右；和鄉鎮教師比，他們有鄉鎮補貼，同等條件下，縣城教師比鄉鎮教師每月少400元左右。

高級教師，參加工作30多年，每月打卡工資6700多，年底績效9000元左右，地域范圍不同僅供參考。

㈢ 一般小縣城護士的工資多少錢一個月

一般小縣城護士的工資，一個月大概2到3千元之間。如果是三四線小城市，醫院規模也不大。工資不會超過2000元，也就一千七八左右。即便算上獎金和各項福利也就2000出頭。

㈣ 小縣城公務員一年能掙多少萬

河北地級市公務員一年到手一般在8

9萬，並不是太低。但是河北房價在北方排名第一，除了北京和天津，房價收入比排名全國第八，買房壓力全國第八！公務員一年八九萬，平均一個月七八千，河北省各市區房價普遍1萬左右，公務員買房生活壓力依然很大。基層公務員待遇更低，一年也就六萬左右，生活壓力更大以稅務系統為例，省會石家莊某區稅務局工作14年的副科級公務員，基本工資為2700元，各類津補貼扣除保險和公積金後，月實際全部工資收入為4500元左右，年終會有精神文明獎和績效獎等收入（大概2

3萬元），全年工資總收入為8萬元左右（這還是所在區域經濟稅收均不錯的情況下才能取得這樣的收入；如果在經濟發展較差的縣局，普遍存在不能足額發放年終獎金的情況，同樣的級別和工作年限未必能夠拿到這樣的工資待遇）；而同為省會的呼和浩特市2019年城鎮非私營就業人員平均工資就已經達到84940元

公務員工資的構成。

1.基本工資。即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員部分津補貼項目的主要依據。這部分比較固定，按照公務員職務職級直接歸類確定。

2.津貼。津貼由崗位津貼和地區津貼構成，其中，地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼等項目。

3.補貼。公務員補貼制度還在繼續改革中，主要是生活性補貼、工作性補貼等。比如交通補貼。

4.獎金。其實就是年終一次性獎金，俗稱的「十三月工資」，這部分也比較固定，凡是在年度考核中確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

㈤ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全准確，僅供參考。

①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。

②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當於縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多。

④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多。西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。

小縣城事業單位 主要有 ：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位。

縣事業單位大多數是副科級，有少數正股級，還有極少部分為正科級。正科級單位主要有：縣第一中學、縣醫院、縣公路事務管理中心等。

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

尤其是在經濟不發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇，更是低到只能解決溫飽的檔次。以中西部為例，小縣城的事業人員，初入職工資每月拿到手，也就2600、2800元，除過吃喝、租房等基本支出，就不剩下什麼，每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼，還要扣績效獎金，有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外，那收入就更有限了。

事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升，都是有名額限制的。小縣城一個事業單位，管理人員也就兩三名，事業管理人員也沒有公務員執行的「職級並行」，所以實習期是管理十級，實習期滿晉升管理九級，有的人終其一輩子，都停止在管理九級，都多的是。管理級別上不去，工資待遇就上不去，工資增長非常緩慢。

專業技術人員也一樣，也是苦於職稱名額限制，如果評不了更高級別的職稱，工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員，實行按年限晉升職稱，二十年中級，二十五年副高，三十年高級，不受名額限制，包括中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等，都可以享受這一政策，才使得這部分人員的職稱晉升得到解決，工資待遇也上升了一大截。

工勤人員實行的是專業技術等級，從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上，在縣鄉事業單位，最高也就到高級工，技師可能只有在退休前，才有機會在當地實行的優待政策條件下，享受這一級別的退休待遇，在職時基本沒有可能性，大量存在的也只有中級工。同樣，技術等級上不去，工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。

窮得穩定

我這邊是東北小縣城，我們這邊不論是公務員還是事業單位，整體待遇偏低，均不超過4000元，公務員年底有個9000績效，事業編沒有，就是十三薪加取暖費。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不飽餓不死，不過勝在穩定[捂臉]

怎麼說呢，魚和熊掌不可兼得，要求工作很穩定，但是收入卻很低！

家境殷實的可以考慮，是個不錯的選擇！

家境一般的日子會過的很苦逼！

窮的一筆，穩的很

事業單位工資水平沒有網路說的那麼低，但也不是很高，其實總體而言，事業單位職工工資待遇也就是 社會 中等水平吧，餓不死，也富裕不起來。所以很多人說事業單位是食之乏味，棄之可惜。

很多人說事業單位是鐵飯碗，工作輕松，朝九晚五，節假日正常休息，其實真的沒有大家想的那麼好，下面我說說事業單位的工作人員的真實情況吧。

以我們單位為例，一個新進的事業單位職工的工資水平在5000左右（根據學歷和崗位性質工資略有變動），扣除五險一金以後一個月工資真正到手的也就是3000多，只不過還好單位每個月績效2000，一個月合計到手5000多，在縣城勉強可以維持生活。

這個工資確實不算高，但是反過來想，在我們縣城，大多數人的工資都在2000-5000之間，特別是小店鋪工作的人，月工資大多數都是兩三千，對比這些人，事業單位的工資還是不錯的，至少溫飽不愁。

另外，事業單位職工其他福利待遇也是不錯的，比如地方性績效，這個績效直接和地方的財政能力掛鉤，如果地方經濟發展好，財政收入高，幹部職工的績效就高，反之就低。在大多數縣城，事業單位績效在2-5萬之間。

事業單位的五險一金也是很大的一筆隱形福利，事業單位的五險一金繳納是按照當地最高標准執行的，以我們單位為例，一個幹部職工工資5000的話，扣除五險一金到手也就是3000出頭，五險一金就要扣除1500-2000左右，但是相應的，國家要花3000左右來給職工買五險一金，除了公積金是單位和個人繳存比例都是12%之外，其他的個人繳納8%，單位繳納24%，是非常劃算的。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

還可以，主要看你自己城市的經濟發展水平。要是沿海城市的小縣城，工作工資穩定，一年也差不多十萬來萬。當然待遇和公務員還是差很多。

㈥ 小縣城開一間付費自習室能夠月入6000，說明了什麼

據相關網友表明，在縣城中開一間付費自習室可以月入6000元，這樣的收入就是比較高的，因為小縣城的工資水平本來就很低，比如普通的員工一個月只能賺3000元錢。從中也可以看得出付費自習室的受歡迎程度是很大的，雖然說價格不怎麼便宜，但大部分的人都會去做這樣的自習室，因為家中是不怎麼適合學習的，沒有辦法讓考生靜下心來去復習。再加上付費自習是的開設成本比較的低，所以很多人都會去開這樣的機構。

學生既然已經租了付費自習室就應該好好的學習，不要進行辜負。

㈦ 小縣城紀檢委工資待遇

現在這個社會,一個月一萬元在一線城市不算工資高,但是在三線城市或是小縣城,一個月一萬元的工資算是職場中的高收入人群了。當然隨著物價增長,人們的工資水平也會越來越高,只是相對指數還是不變。如果想工資更高的話,需要自己具備一定的技術或是銷售能力、管理能力強,總之是有一技之長才可以獲得高工資待遇。

法律依據：

《工資支付暫行規定》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈧ 在小縣城月薪多少才會感覺幸福

在小縣城月薪多少才會感覺幸福？

三、不過每一個人的追求不一樣，有的人寧可放棄小縣城的工作，也要去大城市打拚。

就算小縣城非常安逸，但是很多年輕人還是會去大城市打拚，因為那裡有更廣闊的發展空間，能夠讓自己開闊眼界，就算吃苦受累也不怕，我們每一個人都有每一個人的生活方式，不要把自己的想法強加給別人。

㈨ 小縣城公務員一年能掙多少萬

小縣城公務員一年能掙1萬左右。
以中西部地區為主。這些地區的公務員到手工資收入不算高，但是加上年終績效、公積金等，綜合性收入一般都能到1萬以上，比上不足比下有餘。
中西部地區多數縣級公務員科員，初入體制的綜合年收入也就是七八萬的水平。特別是一些經濟欠發達地區的貧困縣、鄉鎮的公務員，因為年終績效普遍較低，拉低了整體收入，年入水平更是低得可憐。

㈩ 在一個小的縣城，退休金2600，算不算低

對不起，上次沒寫完，無意中碰觸了"發送"，現在重寫：

一、這個小縣城在中國的哪個地區，必須要先確定。因為不同地區的生活條件不同，物價高低也有較大差別，其他交通等各方回也都有異，所以，無法確定2600元的養老金的高低。二、總的來講，2600元的養老金，還不算低，算中等吧。我老家〈河北保定唐縣)一個堂兄、一個堂弟任教三十大幾年，退休金才三千多元，摺合一年工齡100元還差點，兄已退14年，弟已退7年多；我在新疆邊境市，三類地區，妻子2012年10月退，每月差七百九十多，後來每年漲一次，到現在每月一千四百零六元；我姐夫姐姐與我同市，每月三千四百元左右，姐姐是初中教師三十來年工齡，姐夫是水管站職工四十多年工齡。目前，這2600元養老金在新疆只能算中下等，這里開支大。

能問出這個問題，其實已經不是縣城小不小的原因了，而是題主覺得退休金2600不夠用，尋求改變。針對增加收入，有很多方式，我的母親今年也退休，國企電力部門閑不住的人應聘去了學校當老師，業餘利用鋼琴、電子琴等技能在帶學生，股票和房產也在兼顧，這些可以給你做參考。

針對退休，我提出幾種建議：第一種退休後的工作是延續退休前職業的發展，比如技術類的，可以考慮去三產或者私立做技術顧問；政工類的可以考慮報社專題部，專欄作家等職業。

第二種是體力類。無外乎看大門、生活宿管阿姨等，或者是快遞點的分貨類。

第三種是投資。這個年齡段子女基本結婚生活穩定，自身有穩定收入，可以考慮買房租房，靠租金生活，是不錯的選擇。

以上給你做參考

實話實說，在一個小縣城，退休金2600元說高不高，說低不低，只要不生大病住醫院，還是略有節余，但如今的退休老人，有幾個不倒貼點兒孫的，而且都是自願的，如果這樣算下來，節余就不多了，雖然沒有多少節余，但每月有固定的退休金，多數人還是滿足的，人比人比死人，不是流傳這樣一句話嗎！好好的活，慢慢的拖，一年還有兩萬多。只要活著就有希望，活著才是最美好的！

我位於一個小縣城，碰巧對退休工資很了解。俗話說得好「人比人得死，貨比貨得扔。」如果你跟公務員、事業單位退休職工相比較2600元不算高工資。而和企業、下崗職工、自由職業者退休金比，2600的退休金不算低。 小縣城絕大部分人都是自己買的 社會 養老保險。所以你的工資算中等偏上。

其實說你工資高低應該考慮到一個因素就是你是男性還是女性？如果是女性的話，這個工資就算是高工資了。男性的話也算可以。

領取退休金需要有兩個條件，一是交費的達到15年，二是達到退休年齡。

目前辦理企業退職工退休一般都是男60歲，女50歲，只有極少數的女幹部55歲退休。

一、比交費15年退休的工資高很多。

很多人沒有工作的按自由職業者自己投保，他們通過交15年保費又達到退休年齡領取退休金，這些人的在我們這工資2018年退休人員工資1200左右。2600>1200，2600比這個基本工資高很多。所以你算的上高工資。

二、在剛退的下崗女職工中算高工資。

女性16歲參加工作50歲退休，最長工齡34年。如果你參加工作更早一些，因為你屬於童工不合法，這部分工齡不能計算的。34年的工齡一般工資在2000元左右。這是基本工資，以後每年隨社平不斷漲工資。

三、在剛退的下崗、失業男職工中屬中等偏上。

社會 給男性的定位不同，男人需要養家糊口。男性退休晚，最長工齡44年，工資也比女生高。如果是下崗職工的話，就算是好企業，在單位交的社保費用相對高些，退休工資也就在3000左右，我們這個小縣城，工人下崗都比較早，高出3000元的鳳毛麟角。你的工資屬於中等偏上。

如果退休工資2600元，有醫保沒有大病，在小縣城生活自足自給完全不成問題。小富既安，知足常樂，退休以後的生活，懂得不盲目攀比，自找有樂才重要，為了這個還不算低的退休金已也要努力長壽。

！

不錯，很好。一個縣城，也就是農村人的城裡吧？你想農民過了六十歲有的那點地兒，還能種，可收入呢？是，她們也有養老金，是多少？你曾曉得？可比起2600差多少倍？要學會知足、感恩、相助。農民這個歲數的人對國家貢獻也不小呀，她們把大部分時間貢獻於國家，可她們都是說了什麼呢？看法不同，各抒己見，最後要包容。謝謝參與。

在一個小的縣城，退休金2600，算不算低？
俗話說：人比人氣死人。又說：知足者常樂。我認為在小縣城拿2600的退休金應該比上不足比下有餘了。據我所知，在省城的退休人員中，既有好單位退休的拿6000多，也有差單位退休的拿2000多。

看你用什麼心態來對待這個事情了。錢多多用，錢少少用，對於一個退休的人來說，情緒好、身體好比什麼都重要。多活十年八年，什麼都回來了，如果經常這不舒服那不舒服，每個月拿一萬又怎麼樣？

舉個我所知道的例子吧。某單位九十年代因國家產業政策調整垮掉了，當時的政策可以買斷工齡。那個時候看不明白啊，有些人就寫申請書買斷了，多的也能拿5、6萬塊錢。後來就自己在外打工，每年還要到社保去交養老金。

一轉眼十年過去了，物價上漲，當時的5、6萬塊錢也就用得差不多了。而沒有買斷的職工雖然有近十年的時間只拿生活費，但後來都分流到了相對比較好的單位上班，現在一年的工資收入就有七八萬。

一時沖動買斷的人，要到處找事做自己交社保；沒有買斷的人後來雖然苦了上十年，但最終單位還是安排了工作。這個要比的話，還真要氣死人呢！

人生就是在選擇中生活，有時是被別人選擇，有時是自己作出的選擇。每一次選擇都有可能吃虧也有可能討好，還是用平常心看待才好喲！

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就我自己身邊的情況來看，這個數值已經不低了，我就以自己家裡的情況和身邊人的情況來簡單的說一下吧。

我的父母都是工人，兩個人都是一家企業的雙職工，在該企業里辛辛苦苦的工作了一輩子奉獻了一輩子，一直到他們去年雙雙退休，每個人的退休金基本就是三千塊錢一個月了，老兩口加在一塊一個月就是六千。家裡現在是兩套房，我結婚一套，父母一套都已經全款付清了，沒有一點經濟壓力，父母一個月六千塊錢的退休金他們兩老用戳戳有餘，如果是單純用來養老的話一點問題都沒有。

要知道父母這一輩人到了他們這個年紀基本上也吃不了啥東西了，辛辣的東西不能吃，油膩的東西不能吃，出於 養生 健康 來說平常的飲食基本都是清淡為主，偶爾來一點油膩的東西，平常也沒有一些特殊的愛好或者負債的話，這一筆退休金是足夠的，更何況題主身在一個小縣城，相比消費肯定也不高，所以我覺得這筆退休金的金額既不低也絕對夠用。

再說自己知道的身邊的一些例子吧，住在我在家附近很多的鄰居，特別是那些早些年就已經退休的老年人，據我所知很多人的退休金一個月可能只有兩千不到的樣子，而且這一類人有很多，並不單單只是個別。

綜上所述，題主的這一筆退休金，一點都不低，同時也祝您身體 健康 。

如果在一、二線城市，一個月2600元的退休金，只能勉強維持生存，根本談不上去高消費，也沒辦法去高消費。

倘若放在線外的小縣城來看，2600元退休金也是偏低的，但滿足基本生活是有保障的。

退休金的高與低，只是相對而言，但並不一定能衡量一個人退休後的生活質量。退休金高一點的，消費上自然會寬松一些，活便一些，但並不代表退休生活事事快樂，而退休金低的人，並不代表退休後的日子過得緊困，或生活的不夠快樂。

在現實生活中，身邊有許許多多活生生的例子，有的人雖然退休金高，但家庭不夠和睦，兒女爭相啃老，鬧得矛盾重重；有的人雖然退休金低一點，但兒女孝順，老人的晚年生活有滋有味。

總之，在一個小縣城，2600元退休金算是偏低的，但並不影響退休後的生活質量。這是因為，不在於退休金的多寡，關鍵是取決於家庭和個人心態。

其實你要住在一個不太富裕的小縣城裡，每月有二千六百元的收入，己經很好了，我老伴在黑山縣退休，每月二千六百四十八塊錢，我感覺很好了。

關於退休職工每月退休金從2000元到8000元是高？還是低的問題，過去都有人提到過，大家也回答過，每月2600元養老金這個數，還是第一次提到。這就要看在你們那個小縣城和誰比了，如果和那些每月拿養老金三四千元的人相比，你的養老金確實算是低的，假如還有人比你低，你只能算中等或者中等以下水平。上次有一個網友說他每月工資7000元被老婆罵的都不敢回家，問大家該怎麼辦？你如果和他比，恐怕你的家人早就不讓你進門了。
大家都清楚，在崗時繳納養老保險基數的高低，將直接影響到退休後的養老金待遇。要不然，「多繳多得，長徼多得」的繳費機制就成了一句空話。

就拿我們建築行業來說吧，雖然有的人在同一個單位，但由於繳費基數不一樣，在崗時養老金基數繳的高的，退休時有的養老金就會享受的多一點，男的視同繳費和實際繳費加起來若是達四十年，每月的養老金就能達到三千六百多。女的視同繳費和實際繳費合計為30年的，每月養老金也就是三千多塊錢。男的養老金就能達到當地的平均指數，而女的就達不到。

所以，題主問每個月2600塊錢的養老金，是高還是低？關鍵要看你們當地平均退休養老金是多少。從整體上來講，不論是在一線城市，還是在四線城市。每月2600塊錢的養老金，相對來說都是比較低的，但這就要看你們當地的平均退休金是多少。
「縱看成嶺、側成峰，」地區不同，個人繳費不同，沒有可比性，企業退休職工和機關事業單位的退休職工更不能相提並論。個人的退休養老金只能和當地同等條件下的人相比，和其他地區的人相比，肯定不會在一個水平線上，你的心裡一定也會不平衡的。