面試期望工資一般多少
① 面試期望薪資回答示範
一、迂迴曲折，巧報身價
在面試過程中，一般面試官都會問你當前的薪資水平，因為現在的薪資水平是未來老闆「出價」的參考標准之一，所以這個問題回答的好與壞直接影響您未來薪資的高低。所以，當面試人員問到這一問題時，最好是避免正面回答，採取迂迴曲折的方式。我們可以簡單地向對方說明一下目前的薪資結構。
面試官說：「你期望的薪資大概是多少？」高情商員工5種回答方式
例如：「我現在的收入除了每個月的固定工資之外，還有獎金、房貼、車貼等。」然後順帶說到某幾個部分具體是多少錢。這樣一來，即便沒有直截了當地報出身價，對方只要簡單一估算，也就能夠知道你大概薪資是多少
二、找準定位，直奔主題
「薪金期望值」是每位求職者的必答題之一，而這個問題恰恰關乎你以後生活質量的關鍵問題，所以在回答這個問題時，一定要慎重。
面試官說：「你期望的薪資大概是多少？」高情商員工5種回答方式
在面試中被問到這個問題時，求職人員最好先自我判斷一下，面試人員問這個問題的目的是什麼？如果面試人員將這個問題作為對求職人員的一種考量手段，那麼求職人員最好的方法是使用一些「外交辭令」。
比如「薪酬不是我的首要考慮因素，我更看重的是在貴公司的發展前景」等。如果是經過幾輪面試，雙方已經明確進入談判階段，這時我們應當抓住機會，委婉地說出自己的期望薪資，避免錯過機會。
三、回答不要完全否定，需留有餘地
2020年是特殊的一年，隨著疫情的來襲，很多企業都不能正常上班，給許多企業帶來了沖擊，所以目前就業壓力大，工作機會很重要。所以說如果招聘方提供的薪資水達不到你心理預期，這時不妨採取以退為進的方法，或許能夠讓對方重新認真考慮你的要求。
如果一定要拒絕對方，也需要留有協商餘地。因為如果招聘方需要你，他會樂於滿足你的要求。但如果你一開始就對他們提出的肯定的拒絕態度，那麼交易肯定就做不成了。
面試官說：「你期望的薪資大概是多少？」高情商員工5種回答方式
現在的面試人員很多都不懂其中的訣竅，在公司還沒有表示出要錄用的前提下，面試人員就開始和面試官談論薪酬問題，這種做法是非常不可取的，因為此時的你還沒有和面試官站在同一個位置，還沒有足夠的底氣談薪資，即使面試成功，薪資也不會達到你的理想水平。
還有一些面試人員，對薪水要求說得過死，非要多少錢，否則就不幹，這也是不好的。最好的辦法，是不僅要給自己留餘地，也要給對方留餘地，這樣才能最終取得勝利。
四、轉移對方目標
如果你當前你的薪資太少，直接回答面試官對你沒有什麼好處。這時我們應該學會打太極，顧左右而言他。
面試官說：「你期望的薪資大概是多少？」高情商員工5種回答方式
比如：
1、「我相信公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得的原則。」
2、「錢不是我唯一關心的事，如果允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻「
當薪資水平低時，面試官問我們這個問題時，我們最好轉移問題，巧妙的將問題踢回給面試官，讓對方來做判斷。
② 面試官問：你的理想工資是多少
招聘公司寫的6k—8k，一般就是稅前的工資了，最高給到稅前8k，扣除個人繳納的社保公積金（在北京社保公積金佔比為10.2％+3）和個稅，最後剩下的就是你能拿到的錢數了。
很多時候我們查看某些公司的招人信息時，都會被其工資范圍所吸引。例如，某些公司寫著8－12K，有的寫著10－20K，甚至還有的公司范圍更廣：10－30K。至於拿不拿得到這么高，或許也真的看能力了。
當真正去面試時就會發現，很多用人單位對於最高的工資提都不提，而是直接給你開最低的工資。這是有原因的，畢竟工資范圍不寫那麼高的話，你有可能連面試都不去了。只要有人面試，公司早晚能夠招到願意拿低工資的人。
求職注意事項
有一部分年輕人，他們或許是因為工作太累，亦或是因為工資太低，所以毅然選擇了辭職。個人覺得，辭職是對的，畢竟我們有著大把的青春，沒有必要在一家公司里耗下去。
但是，很多人的辭職方式，是有待商榷的。也就是說，他們更喜歡的是裸辭。而辭職之後去做什麼，未來如何發展，什麼時候找工作，對於市場了解多少等等，卻又是一問三不知。
這樣的話，未來最有可能面臨的風險，便是手上的錢用完了之後，胡亂找一份工作。接著，又是干一段時間，然後又辭職。如此往復之下，年齡增長了一歲又一歲，所以這也是為什麼，小胖一直推薦年輕人騎驢找馬的原因。
③ 面試官：你期望的薪資是多少掌握這4點，拿高薪很簡單！
在職場中，常常會有這樣的情況：有人的能力不如自己，但是卻拿著比自己高的工資。很多人想不明白為什麼會這樣，其實原因很簡單，有的人可能是通過關系拿到的，但是多數人是在入職前通過和公司談判拿到的。他們懂得談判的技巧，抓住了面試官的心理，所以工作能力雖然沒有你強，但是拿的工資卻比你多。
談判是一門大學問，很多人都會不知不覺的吃了不懂得談判的虧。當你在面試中，聽到面試官問你：你期望的薪資是多少?以下這4個技巧你掌握好了就一定能拿到搞高薪。
1、提出比自己期望更高的薪資要求
每個人在求職的時候都想拿到高工資，比如你想拿8k，最低也要拿6k，那麼說的時候就可以開價到10k。如果對方覺得你的價值是在6-10k這個范圍內時，他就會和你談。談判成功的前提是要懂得掌握好彼此之間的重合點，如果你報價超過對方的上限，那麼就很難獲得滿意的談判結果。
很多人不明白為什麼要報高一些，原因是如果你報的價格沒有超出對方的預期，就有可能會被接受，而且報高的目的是為了給自己預留一些談判的空間，如果在談判的過程中你做出讓步，對方就會有自己賺到了的錯覺，這樣一來表面上可能你有些損失，但是你拿到了offer，又能拿到很高的工作，這就算是雙贏了。
2、分析以往的行業薪資情況，說明自己為什麼要報這么多
工資是可以拆開來算的。除了最基本的底薪外，還包含各種獎金、補貼和加班費等重要組成部分。因此你在報價的時候就可以在這些部分做文章。但前提是你必須要對這個行業和崗位的薪資情況了解得非常清除，否則穿幫了就會尷尬，讓人覺得你沒誠信，連工作的機會都失去了。
3、如果對方覺得高，就可以反問對方期望給多少，不要主動降價
當對方聽了你的報價後就說沒有預算和標准等話的時候，這些都是套路，面試官心裡一定早就有一個預期的價格。通常情況下，他一般不會給到這個價格的上限，而是給出一個中間價或最低限的價格，這樣在你轉正的時候就可以把握主動權了。
因此，在你報價後面試官表現的很為難時，你就可以反問他期望出多少，千萬不要自己主動降價，這樣做就會顯得你沒底氣，人家自然就不會給你這么多了。
4、如果對方報價太低，可以詢問發展機會和有無培訓機會
在談薪資時，常常對方會處於優勢地位。當自己處於劣勢時，一定要繼續爭取，可以委婉的說自己的要求不高，如果能給多一些，工作動力就會大一點，並詢問對方能否為自己爭取自己期望的報價。此時，如果面試官看中你，自然就會說幫你爭取一下，但大多數是給不了。如果面試官還是不肯給到你期望的薪資，那麼你就可以爭取一下培訓的機會或者發展的機會，這樣也算是尋求一些額外的補償了。
會談判的人一般都很有耐心，在薪酬談判中，耐心非常重要，當面試官覺得你報價太高時，可以誠懇的詢問他為什麼會覺得自己的要求高，如果能認真聆聽面試官的分析，說不定還可以有迴旋的餘地。
④ 面試的時候，面試官問我期望薪資是多少，我該怎麼回答呢實話實說合適嗎
昨天，我跟一位面試官聊了下薪資，她覺得這個問題不是很難回答。因為薪資是需要跟公司商量的，沒有人會在乎你一個月掙多少錢，或者說你應聘的工作給他帶來了什麼。我們要學會正確對待薪資，不要談工資。我覺得在面試前應該問清楚，什麼標准，問對這個問題的答案。
在面試的時候，一定要明確自己在企業所處的地位和價值，同時，要學會給自己爭取最大的權益。面試官想要了解某個人是不是適合你，有沒有興趣和想要做什麼，要怎麼去配合才能做到這些。你覺得你應該怎麼回答呢？在這個問題上，我們可以用數據來進行回答，但最重要的一定不是數據。真正有價值的是你得到相應的回報，而不是靠薪資這種數字來判斷這個用人單位好不好好。因為你現在所得到的薪資與未來在你應聘時得到的待遇是成反比的。所以說我們要學會對自己進行評估，在面試時候要問清楚自己該如何回答，之後怎麼回答才合理。
⑤ 當面試官問你「期望的薪酬是多少」時，我該如何回答呢
第一步：先給出一個具體數據，可以比自身理想價格高一點
面試過程中在說自己的期望薪資時，建議是說一個具體額度，而不要是一個大概區段。因為如果問個問題一個區段是很難報的，例如，我對期望薪資的心態道德底線是1萬，假如薪酬低於這個數，很有可能不會考慮，那樣，如果給招聘者報一個區段范疇得話假如問個問題1萬到1.5萬，那樣，如果被錄取，你薪酬就會是1萬，往上面的那個區段其實就是毫無意義的，還會讓企業感覺，總之依照你期望薪資的低限談工資那你也得到了offer，是因為你根本就沒有其他挑選；若是有其他應聘者和你工作經歷、水平各個方面類似，但期望薪資是1萬，企業毫無疑問偏重於挑選此外一名應聘者。與其說無論如何都使自己處在不好部位，不如一開始就報一個期望薪資是1.2萬，然後做一些填補，讓招聘者了解也有商談空間。
⑥ 面試官問我期待的工資是多少，我應該如何回答呢要高工資是否妥當
HR認為再低一點就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的報這個價格，占上風，一直壓制你。顯然，這三個答案都是錯的，你也就拿不到你想要的工資了!那麼，有沒有更好的方法來談判你的薪水呢？是的，錨定!比如說，我去買衣服。我非常喜歡一件大衣。我問老闆它要多少錢。
我們可以委婉地提出這個問題。我在上一家公司做XX的時候工資是7000（最好誠實一點，避免給自己挖坑），現在我期望工資是9000，因為我在上一家公司積累了很多經驗。更重要的是，我將更加努力工作，為公司創造更多的價值我相信貴公司一定有非常成熟的薪酬體系和福利待遇。能否請您幫我詳細介紹一下？
⑦ 面試官問你期待工資多少，如何巧妙回答，爭取最大的利益
按照公司的要求來做就可以了。我們在采訪的時候，當考官詢問我們期望薪水的時候，我們會按照公司的要求來答復，最好是按照公司的要求來做。我們的答案是為了表現出我們的順從性，而且我們也沒有什麼特別的要求，只要公司能夠遵守我們的規章制度就可以了，公司的每個職位都是有嚴格的薪酬制度的，我們給的價格高了，很容易被淘汰。
當然，預期工資只是一個數據，雖然不會對未來的薪水產生太大的影響，但也有一定的參考意義。一個成功的職業經理人，都是非常「現實」的，只要他們能按照自己的情況，給出一個合理的價格，就可以獲得最好的回報。
⑧ 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答
面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？
大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。
首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?
歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼?
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
⑨ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，他實際是在問什麼
即使前邊說好了打算offer你，「規定」這句話一說出入口，也看起來一絲春風得意，不足謙遜。如果你在領域里已是極牛的角色，做挑選時會規定倒還能理解，但通常越牛得人反倒會更為嚴於律已地表達自己的要求。男孩兒那時候面試的是個一般的公司辦公室文員的工作，針對基礎崗位的工資本應有一定的期望。更何況，招聘啟示上早已確立地註明工資范疇是3000到5000，依然說要8000，會出現不重視本次招聘面試機遇或是求職意願不明確的難題。一上來就確立道德底線，並沒有給招聘者以要價還價。萬一你很喜歡這個企業，心裡想的是實際上能夠降降工資期待，但很有可能招聘者沒有挽留你，而錯過這種時機。
公司立即抱一個最後工資給侯選人，一來不足重視侯選人，二來也可能因為少許的工資差別而錯過適合自己的優秀人才。給多了，公司增強了開支，給少了侯選人不到。侯選人明確提出的薪酬，假如在企業給出的范圍之內，則能夠按侯選人的標准給薪酬，乃至還可以多給一點，讓侯選人懷著感恩之心情上崗。假如沒有在公司的工資范圍之內，公司也還有機會再聯系實際的狀況，做針對性的提前准備。例如注重褔利和崗位發展機會，及其其他企業所具備的競爭優勢，也可能因為尤其必須這名侯選人，而調節原來的工資方案。這樣可以在工資的確認層面保證公司利潤最大化。