打包機工資多少錢一個月
A. 包裝工人工資定多少一個月
老子管人事的，告訴你們，長期工一般3。5到4元左右一小時，一天不加班在9小時左右，自己算算，如果是臨時工統一3元一小時，我們是皮革製品公司，做手套的
B. 上海達豐電子廠做普工怎麼樣好不好 待遇怎麼樣
2015年也就是今年，達豐的底薪是2050，白班一個月工資3500，夜班一個月工資4000左右，包吃包住，達豐（上海）電腦有限公司的待遇在松江眾多廠裡面算中等。關於達豐的問題，可以去小邱招聘網查看，裡面把達豐（上海）電腦有限公司講解的很詳細
C. 淘寶倉庫打包工資是怎麼算的
先說計件問題
我認為計件結算適合規模化的大賣家，比如日發貨單量至少在500票以上的規范化包裝的商品。這樣有助於商家降低打包成本。
那麼什麼是規范化，我們知道在工廠里的工人都是計件結算的，但是他們的每一個勞動時間是可以固定量化的，強度也是可以量化的。比如說縫一個袖子，裝一個拉鏈。在這樣的情況下，工廠需要工人在最有限的固定工作時間內創造最大化的效益。那麼用計件來算工資是最合適的。計件就是最大程度的壓榨勞動力。
那麼如果放到淘寶的打包情況下，就要求把發貨給標准化。比如說有所有的商品有專業的配貨人員，而打包工只負責核對清單裝箱封膠帶，而在這中間，所有的商品都有一個正好合適的箱子來放置。也就是說打包工的工作步驟被簡單明確化，核對-裝箱-封箱-拉3次膠帶。在這樣的情況下，可以採用計件法則。
這里說到雲倉儲的事情，現在各大快遞公司在大城市開始搞試點，建立雲倉庫。包括淘寶的自有聚劃算雲倉庫。雲倉庫的流程就是賣家把商品入庫到快遞公司的一個超大倉庫里。然後每一個商品都有明確的位置和編號。當訂單產生後，倉庫工作人員立刻將該筆訂單的商品根據編號和位置信息配貨完成後交給包裝工。那麼雲倉庫里的打包工都是計件結算的。因為大型雲倉庫每天發貨能至少達到上萬票。而入雲倉庫也要求你的商品是規范的可簡單包裝。不可以多出步驟，比如說玻璃製品有他特別的包裝就不可以。或者尺寸長短不一的特別難包也不可以。那麼在這樣的情況下，雲倉庫的包裝工就需要在有限的時間內創造出最大化的效益，勞動力必須要被徹底的壓榨，所以必須要採用計件工資對於老闆是最有利的。
我們來算一筆賬，我們拿上海來計算。目前我們每天8小時的打包工，月薪為3000元包吃住，就算他3000每個月，一個月30天算，一天100塊錢。4個打包工一天400元。按照我們店鋪的平均日發件量，差不多600票。也就是一個工人一天打150個包裹。去除包裝成本這些不計，一個工人大約打包的費用是0.7元。
然後我們說雲倉庫，按照我目前知道我們這邊匯通老闆搞的雲庫，他給我的價格是4毛錢一個件。而一個雲倉庫的工人的計件工資是2毛錢一個包裹，他一天要至少打400個包，一天能賺80塊錢。當然400個絕不是極限。距離極限還很遠。因為他們的工作時間大約在14個小時左右。實際上熟練工一天打個600個沒問題。（前提是標准化的打包）。
那麼現在我把店鋪訂單里600票分出400票給雲庫，剩下200票是包裝比較復雜無法入雲倉的。這200票我用1個工人+一個兼職工人來解決。（這里不考慮突發活動情況），那麼我的支出變成了160（雲庫支出）+140（店鋪支出）=300元。我省下了100元外加其他成本（比如時間，配貨，入庫，額外的物流支出等等），總的來說還是劃算的。隨著你的訂單如果更多，1000票/日或者到2000票每日，入雲庫能省下更多。
所以如果個人要搞計件打包工資，你需要前提是件的數量夠多，並且包裝變得標准化，因為一旦計件後，工人會希望多打包來獲得更多的報酬，一旦無包可打，會引起工人的反感。
然後我們來說這些流程，就是到底是一個人干全部活 還是流水線操作。
從流程上來說，規模化的大型倉儲肯定是必須要流水線操作才能提升效率降低出錯率。
但是淘寶賣家的話有大有小，對於小型賣家。比如每天就發幾十單的，你再搞流水線操作的話會大大的提升你的成本。然後打包工沒事幹了，配貨也沒事幹了。因為處理你的幾十單包裹實在太容易了。所以小型店鋪適合全能型的人，我的建議是小店鋪應該花高薪培養一個全能的負責的人員，這個人員你就一直養著，如果將來你壯大了他就可以立刻上手開始幫你帶團隊。
其實，這就和公司運作一樣，有些小公司人他媽沒幾個，卻設置這個部門那個部門，還要審批匯報層層環節。設置這種運作模式的領導一般都是大公司出來的，他腦子里的那套流程全是標准化的大企業運作思路。所以他不懂小公司的運作思路。很多小公司就都死在這個上面。公司小就應該簡化流程環節提高效率。而公司大才需要細分化環節才能提高效率，確保工作開展可控。
放到倉庫流程上也是如此。小倉庫就要簡化，培養全能型人才。大倉庫才需要規范化
最後一點是獎懲，如果是全能型的人不是規范化流程化的。就不要搞什麼獎懲了。一個月沒什麼錯多發個1，200塊錢獎勵。出了什麼錯口頭上說一下。就我們家每天幾百單，我一般也不罰的。不做懲罰措施。關鍵是培養認真的人，我們這種還是小小公司，團隊還是講人情講凝聚力的。2個禮拜前隔壁天貓店老闆興沖沖的跑來給我看他給客服團隊制定的績效考評制度，我一看咋舌，什麼超過20秒沒回的扣5塊。。沒和顧客說你好謝謝再見的，扣5元。。銷售沒達到多少的 扣10元。。總共30多條。。我說你執行不下去的，結果上禮拜五2個客服直接不幹了辭職了。他只能取消這個考評制度。這種考評制度放到200人客服團隊去，你這個考核就沒問題。。你放到一個5個人的團隊搞這搞那的。很多人生意不好了，包裝環節出問題了。詢單轉化率下降了。就開始在這上面動腦筋。這樣是不對的。
D. 美團優選打包工資高嗎
算高的。
美團優選的搬運工，即分揀打包工，工資一般都在6000左右，大件商品會比較值錢，有些老員工靠搬大件一天能合到二三百塊，一個月拿到七八千。
分揀員是物流類公司中的一個崗位名稱，其主要工作是按要求將商品從其儲位或其他區位揀取出來並按照一定的方式進行分類；分類的方式通常有三種分別是訂單別揀取、批量揀取及復合揀取。
E. 紡織廠打包工人的月工資有多少
紡織廠打包都是自動打包機，不需要人工，人工一般是「裝箱工」、「碼板工」工資在4000-6000之間，都是計件工資，根據幹活多少拿錢。
F. 機場打包員工資高不，待遇怎樣
每個機場每個地方的工作量和工資都是不一樣的，你所處位置的機場都不知道是哪裡的，你讓網友們如何回答你呢？不過按理來說剛開始工資肯定不高的，低到一千多都有的，時間做久了高達近萬元都有的。崗位是可以調動的，你做段時間可以申請換到其它部門就可以了。
G. 在佛山汽車緊固件廠做打包工。工有多少錢一個月
做打包工完全是不需要什麼技術含量的，只是普通的勞力工，工資應該不怎麼高，3000到4000元一月應該差不多了。
H. 順風快遞公司打包裝的員工的月薪是多少
順豐快遞公司打包的人員月薪3500起步的。在特別忙的時候加班多工資可以達到6000左右。
還會給你繳納五險一金的。待遇還是可以的。有興趣的話，你可以去應聘。
I. 快遞公司打包員工一個月有多少
快遞公司打包員工一個月3-6000元。
這個工資與是根據城市，工作年限會有調整。具體也需要你與人事部去談的，有的是按件收費的，如果熟練以後，建議按件拿工資。
J. 外賣燒烤店打包的員工/或外賣餐飲店打包的員工一般多少錢一個月
外賣燒烤店打包的員工和外賣餐飲店打包的員工一般多少錢一個月？說說看，你在什麼樣的城市裡面？而我們這樣的城市一般是3000元左右，如果你是在一二線的城市裡，那工資肯定是更高了，但是現在像我們這樣的城市，基本上他都請的是鍾點工，按實計算，一般是每小時十五六塊的收入