一年最多可休事假多少天計薪方式

『壹』 國家規定事假不能超過多少天

一、國家規定事假不能超過多少天
1、雙方協商確定即可。雙方協商確定的，時限長短法律沒有限制。事假，因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。除了統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
二、員工請事假怎麼算工資？
除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批准權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

『貳』 一年可以請多少天事假

基本假期20天，有特殊情況可以請假60天。請事假的理由及程序：1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

法律依據《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條第一款規定：1、員工事假期間，一律不發給工資。2、員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標准由用人單位按不低於當地最低工資標准的80%自主確定。

『叄』 勞動法規定事假一年可以幾天

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

『肆』 事假最長可以請多久

一、事假最長可以請多久
1、事假時限長短法律沒有限制。屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
2、法律依據：《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標准由用人單位按不低於當地最低工資標准80%自主確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、事假扣工資有哪些條件
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。